Καλημέρα,
είμαι εργαζόμενος στην ΔΕΗ με οκτάμηνη σύμβαση και έχω 14 έτη από την απόκτηση της άδεια άσκησης επαγγέλματος με συνεχή ασφάλιση στο ΤΣΜΕΔΕ νυν ΕΦΚΑ.
Από την ΕΓΣΣΕ 2000-2001: "Άρθρο 6: Ετήσια άδεια µε αποδοχές Από 1.1.2000 εργαζόµενοι που έχουν συµπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και µε οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιµων ηµερών, αν εφαρµόζεται σύστηµα εξαήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας ή 25 εργάσιµων ηµερών, αν εφαρµόζεται σύστηµα πενθήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας."
Από την ΕΓΣΣΕ 2008: "Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες (-τριες) που συµπληρώνουν υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και µε οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργάσιµων ηµερών, αν εφαρµόζεται σύστηµα εξαήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας ή είκοσι πέντε (25) εργάσιµων ηµερών, αν εφαρµόζεται σύστηµα πενθήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας. Από 1-1-2008, µετά τη συµπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται µία (1) επιπλέον εργάσιµη ηµέρα, δηλ. συνολικά τριάντα µία (31) και είκοσι εξ (26) εργάσιµες ηµέρες αντίστοιχα"
Σύμφωνα με τα παραπάνω θεωρώ οτι δικαιούμαι: 25*8/12= 17 ημέρες
Ωστόσο η υπάλληλος εδώ ισχυρίζεται ότι δεν είμαι ούτε ήμουν ποτέ υπάλληλος η εργατοτεχνίτης, άρα δεν δικαιούμαι την προσαύξηση και κατά συνέπεια θα πάρω 13 ημέρες.
Το κακό είναι ότι ακόμα και η επιθεώρηση εργασίας της περιοχής μου, λέει ακριβώς το ίδιο πράγμα!!! Δηλαδή το "προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και µε οποιαδήποτε σχέση εργασίας" δεν ισχύει στην περίπτωσή μου!! Αλλά μου είπαν κιόλας ότι δικαιούμαι δύο ημέρες τον μήνα (??)
Έχει κανείς καμία διαφορετική άποψη επί του θέματος ή αντιμετώπισε κάτι ανάλογο;
Ή έχουν όλοι άδικο, ή μάλλον έχουμε κάνει κάτι λάθος όλοι μας συνάδελφοι....