Μετάβαση στο περιεχόμενο

Υπάλληλος σε δημοτική εταιρεία και ελεύθερος επαγγελματίας παράλληλα


Stelios.A

Recommended Posts

Γεια σας συνάδελφοι.

 

Θέλω να ρωτίσω κάποια πράγματα τα οποία, αν μη τι άλλο, εξοργίζουν τους (νέους κυρίως) άνεργους Μηχανικούς ( ανήκω και εγω σε αυτήν την κατηγορία).

 

Εαν κάποιος εργάζεται με μια Δημοτική ή Διαδημοτική εταιρεία Α.Ε με σύμβαση αορίστου χρόνου, έχει το δικαίωμα απο το νόμο να διατηρεί βιβλία ελέυθερου επαγγελματία και να συνεχίζει να στερεί (ταπινή μου άποψη) ίσες ευκαιρίες απο άλλους συναδέλφους?

 

Ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

Ναι, μπορεί... Και να είναι μισθωτός με αορίστου χρόνου σύμβαση και να κόβει ΔΠΥ...

Αδικία ναι, αλλά σιγά μην αφήσει ένα μεροκάματο (1000 ευρω) για να μπορείς εσύ σαν νέος μηχανικός να δουλέψεις...

Welcome to Greece

Link to comment
Share on other sites

Οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται και σε άλλη δουλειά αρκεί να έχουν την σχετική άδεια από την υπηρεσία τους και να μην υπάρχει ασυμβίβαστο.

 

Δεν μπορεί για παράδειγμα μηχανικός στην πολεοδομία να βγάζει οικοδομικές άδειες ως ελεύθερος επαγγελματίας τις οποίες θα ελέγξει ο ίδιος.

Link to comment
Share on other sites

Ναι αυτό είναι λογικό... Αλλά ένας που δουλεύει στην Πολεοδομία μπορεί να είναι και Τεχνικός Ασφαλείας σε διάφορες εταιρείες...

Link to comment
Share on other sites

Οποιος δουλεύει στο δημόσιο, δήμο κλπ δεν είναι απαραίτητα μόνιμος δημόσιος υπάλληλος. Αν είναι μισθωτός με σύμβαση αορίστου χρόνου έχει δικαίωμα να είναι συγχρόνως και ελεύθερος επαγγελματίας.

 

Αδικο ή όχι, ηθικό ή όχι, δεν παύει να είναι νόμιμο.

Link to comment
Share on other sites

Για να διοριστεί κάποιος στο δημόσιο πρέπει:

1. Να μην είναι μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα

2. Να μεταβιβάσει το ποσοστό του από κάθε εταιρεία στην οποία είναι μέλος (νομίζω από 30% και πάνω, δεν θυμάμαι σίγουρα) σε τρίτους. (συνήθως σε συγγενείς πρώτου βαθμού).

 

Επιτρέπεται να έχει μετοχές ανώνυμης εταιρείας, άρα σε Α.Ε. μπορεί να είναι μέλος. Ίσως δεν επιτρέπεται να είναι στο διοικητικό συμβούλιο και να αμοίβεται από εκεί.

Αφού διοριστεί, με ειδική άδεια της υπηρεσίας του επιτρέπεται να εργαστεί και αλλού.

Link to comment
Share on other sites

Σωστό. Το θέμα είναι όμως οτι (και κάπου εκεί περιπλέκονται όλα) αυτός που δουευει πχ σε μια πολεοδομία είναι δημόσιος υπάλληλος και λειτουργεί με τα του δημοσίου υπαλλήλου. Τι γίνεται όμως με αυτόν που είναι σε μια δημοτική επχείρηση Α.Ε με αορίστου? Παρεπιπτόντως, η σύμβαση του ως αορίστου έγινε με το νόμο Παυλόπουλου (άρα δημόσιος υπάλληλος?) ..

Link to comment
Share on other sites

Εκτιμώ ότι:

Αν έχει γίνει πρόσληψη και πληρώνεται με κατάσταση μισθοδοσίας από το δημόσιο τότε ισχύουν τα του δημοσίου υπαλλήλου.

 

Αν έχει γίνει ανάθεση έργου και πληρώνεται με ΑΠΥ τότε δεν υπάρχει περιορισμός.

 

Για λεπτομέρειες στο 1500 (τηλέφωνο πληροφοριών για την απογραφή).

Link to comment
Share on other sites

Δυστυχώς άλλο ο μόνιμος Δημόσιος Υπάλληλος και άλλο ο αορίστου χρόνου.

Επίσης το πρόβλημα θα διευρυνθεί στο μέλλον αφού πλέον όλες οι νέες προσλήψεις γίνονται ως αορίστου.

 

Βέβαια οι πρακτικές διαφορές δεν είναι ουσιώδεις, όμως όπως λέει και ο tsak1 το νόμιμο δεν εξυπακούεται ότι είναι και ηθικό.

Link to comment
Share on other sites

Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο

Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο

Δημιουργία λογαριασμού

Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφή νέου λογαριασμού

Σύνδεση

Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Συνδεθείτε τώρα
×
×
  • Create New...

Σημαντικό

Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώνουμε το περιεχόμενο του website μας. Μπορείτε να τροποποιήσετε τις ρυθμίσεις των cookie, ή να δώσετε τη συγκατάθεσή σας για την χρήση τους.