deathlok Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 5 , 2011 Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 5 , 2011 Μία απλή ερώτηση (έκανα την γκάφα και δεν το ρώτησα το πρωί στο ΚΕΠΕΚ). Έστω ότι ένα τεχνικός ασφαλείας πρέπει να απασχολείτε σε μία επιχείρηση 50 ώρες το χρόνο και αναλαμβάνει αύριο 5/07/2011. Στο πρόγραμμα που αναγράφονται οι ώρες θα βάλει 1) 50 ώρες συνολικά επιμερισμένες από 5/07/2011 έως 4/07/2012 2) θα βάλει τις ώρες που αναλογούν μέχρι το τέλος του χρόνου δλδ 25 ώρες από 5/07/2011 έως 31/12/2011 και από του χρόνου καινούργιο πρόγραμμα με 50 ώρες; Η λογική μου λέει το ένα, αλλά ποτέ δεν ξέρεις Link to comment Share on other sites More sharing options...
dib Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 5 , 2011 Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 5 , 2011 Όλες οι συμβάσεις, έχουν μια αρχή & ένα τέλος χρονικά, εσύ επιλέγεις ποιό προτιμάς ή σε βολεύει. Για το ΚΕΠΕΚ (αν δεν έχει αλλάξει κάτι πρόσφατα και δεν το γνωριζω), γίνονται αποδεκτές και οι 2 λύσεις Link to comment Share on other sites More sharing options...
deathlok Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 5 , 2011 Συγγραφέας Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 5 , 2011 ευχαριστώ πολύ! Link to comment Share on other sites More sharing options...
κόκκινος Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Η νομοθεσία λέει πενήντα ώρες το χρόνο, δηλαδή πενήντα ώρες κατανεμημένες σε δώδεκα μήνες. Η λύση 1 που αναφέρεις είναι λάθος. Το σύνηθες είναι να λες ότι οι πενήντα ώρες κατανέμονται σε δύο (συνήθως) επισκέψεις το μήνα διάρκειας δύο ωρών και πέντε λεπτών η κάθε επίσκεψη. Αυτή είναι η διάρκεια κάθε επίσκεψης για να βγούνε τελικά πενήντα ώρες. Link to comment Share on other sites More sharing options...
deathlok Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Συγγραφέας Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Ενώ συμφωνώ με τον καταμερισμό κτλ δεν μπορώ να καταλάβω γιατί λες ότι η λύση ένα είναι λάθος. Αφού η διάρκεια σύμβασης είναι ένας χρόνος (12 μήνες απλά δεν ξεκινά πρώτη και να τελειώνει 31) και συνολικά θα έχει 50 ώρες (το πως κατανέμονται είναι συμφωνία μεταξύ Τ.Α. και ιδιοκτήτη και το κοινοποιείς με το πρόγραμμα) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Directionless Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Την λύση 2 έκανα εγώ και τη δέχτηκαν κανονικά στην Επιθεώρηση Εργασίας (έναρξη από Μάρτιο). Η 1 μου φαίνεται λίγο παρατραβηγμένη. Το 50 αναφέρεται σε όλο το χρόνο, αν και εφόσον αναλάβεις καθήκοντα μετά την 01/01, επομένως λογικό δεν είναι να επιμερίσεις ; Link to comment Share on other sites More sharing options...
κόκκινος Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Δίκιο έχεις, εκ παραδρομής έγραψα ότι η λύση ένα είναι λάθος. Αυτό που ήθελα να πω είναι ότι αν κατανέμονται ισόποσα με το μήνα οι ώρες επισκέψεων, δεν έχει σημασία πότε αρχίζεις και πότε τελειώνεις. Πάντως, τα ΚΕΠΕΚ προτιμούνε τα συμφωνητικά αορίστου χρόνου έναντι αυτών ετήσιας διάρκειας, κι αυτό γιατί είναι γραφειοκρατία και χαρτομάνι για αυτούς να τους πηγαίνεις κάθε χρόνο νέο συμφωνητικό. Link to comment Share on other sites More sharing options...
deathlok Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 Συγγραφέας Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 7 , 2011 κατανοητό σας ευχαριστώ όλους αύριο πάω να τα καταθέσω θα ενημερώσω update έκανα την λύση ένα την δέχθηκαν κανονικά χωρίς καμία παρατήρηση ή κάτι άλλο. Ουσιαστικά το μόνο που κοιτάξανε ήταν η διάρκεια της σύμβασης (χρονική). Link to comment Share on other sites More sharing options...
maestro Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 26 , 2011 Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 26 , 2011 Υπάρχει η δυνατότητα που έστω για ένα υποκατάστημα επιχείρησης απαιτούνται περίπου 30 ώρες επίσκεψης να μπορεί αυτός ο αριθμός ωρών να κατανέμεται σε 6 επισκέψεις αντί για 12 επισκέψεις το χρόνο....; Link to comment Share on other sites More sharing options...
deathlok Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 26 , 2011 Συγγραφέας Share Δημοσιεύτηκε Ιούλιος 26 , 2011 ακόμα και σε μία γίνεται. Ο τρόπος κατανομής είναι δική σου υπόθεση. Το καταθέτεις (το πρόγραμμα) μαζί με την ανάθεση. Αλλαγές επιτρέπονται στο ωράριο όχι όμως στο συνολικό χρόνο χωρίς ενημέρωση αιτιολόγηση στην επιθεώρηση εργασίας. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφή νέου λογαριασμούΣύνδεση
Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα