Εύρεση εργασίας στο εξωτερικό

[[email protected]]

Αν κάποιος έχει εμπειρία επί του θέματος ας μας φωτίσει.

Αντιγραφω απο ποστ μου σε αλλο φόρουμ :

 

Τα βιογραφικα δεν διαβαζονται, γινεται αντιπαραθεση με το τζομπ ντισκριπσιον απο εξειδικευμενα σοφτγουερ. Αυτο που αξιζει ειναι για καθε αγγελια να προσαρμοζεις το βιογρ στο τζομπ ντισκριπσιον, μετα να το σκαναρεις ονλαιν σε αντιστοιχα σοφτγουερ (jobscan.co αν θυμαμαι καλα) κ αν εχεις ποσοστο προσεγγισης ανω του 80% τοτε να το στελνεις. Γενικα οσο καλο ειναι το βιογραφικο σου, αν δεν εχεις υψηλο ποσοστο προσεγγισης δεν θα φτασει σε ανθρωπινο ματι. Το εξαντλησα το θεμα τον ιουνιο. Δεν υπαρχει καμια αλλη πραγματικότητα, ουτε αποψη ουτε πιθανοτητα. Η μαλακια ειναι οτι γισ καθε αγγελια που σε ενδιαφέρει πραγματικά πρεπει να πρπσαρμοζεις το βιογραφικό σου. Επομενως δεν στελνεις χυμα σε ολες, στελνεις μονο στις καλες ππυ σε ενδιαφερουν πραγματικα

 

Και απο τα πμ μου με το φιλο τον billaras:

 

Τα φρι σκαναρίσματα είναι 5 ανά μήνα, μετά θέλει πρίμιουμ. Με το λινκ που σου έστειλα παίρνεις κ άλλα 10, μετά ή αγοράζεις πακέτο ή προσπαθείς με invite σε φίλους να παίρνεις φρι σκαναρίσματα.

Σε κάθε αγγελία πρέπει να τροποποιείς το βιογραφικό σου με τις λέξεις κλειδιά της αγγελίας. Δηλαδή το περνάς πρώτα από το jobscan, σου δίνει το αποτέλεσμα με τις λέξεις κλειδιά, στη συνέχεια το τροποποιείς, μετά το ξαναπερνάς, και όταν είσαι άνω του 80% τότε μόνο το στέλνεις. Αν βρεις άλλο φρι σοφτγουερ τότε ακόμα καλύτερα

 

Τελος, το βιογραφικο πρεπει είναι σουλουπωμενο για τη φαση που οντως θα περασει το σκρινινγκ κ θα το διαβασει οντως ανθρώπινο ματι. Δηλαδη να εχει σκιλλς, ακκομπλισμεντς κλπ, κατι που θα τονισει το ανταγωνιστικο πλεονέκτημα σε σχεση με τους αλλους υποψηφιους.

 

Jobscan.co μαγκες, για οποιον ενδιαφερεται του στελνω λινκ για +10 φρι σκανς

 

Αυτα προτείνω εγώ από τη δικη μου ερευνα με agency που με εξυπηρετησε. Χεστε τα προσοντα, πιαστε τα κιγουορντς, οι κανονες του παιχνιδιού εχουν αλλαξει, κ τοτε θα δειτε αν εχουν την παραμικρη σημασια τα ακρωνυμα, που μεταξυ μας στη φαση της συνε τευξης ισως να μην αποδειχθουν αχρηστα..

 

Τωρα βγάλτε τα ματακια σας κ μαλλιοτραβηχτειτε αγαπητα τρολς. Οσους με τρολαρουν τους εχω εκ προοιμιου γραμμενους στα λαλαρια μου. Κ επειδη κανω μικρα γραμματα, υπαρχει αρκετος χωρος να γραψω κ αλλους.

Edited Σεπτέμβριος 26 , 2016 by [email protected]

[spsonis]

Ενδιαφερων προορισμος αυτη τη στιγμη για μηχανικους ειναι το Καταρ, λογω εργων για το μουντιαλ του 20. Επισης παιζει πολυ και η κατασκευη εργοστασιων αφαλατωσης. Υπαρχουν και Ελληνικες εταιριες κατω, γενικα θελει ψαξιμο, και ειναι γεγονος οτι και εκει οι Ασιατες μηχανικοι εχουν κατακλυσει το Καταρ με χαμηλοτερους μισθους απο εμας.

[Guest darkvader07]

Κάπως έτσι είναι τα πράγματα απο το 2000 και μετά. 

 

στην Voith Μοναχου , το γραφειο recruiter βρισκεται μεσα και διπλα ακριβως απο το γραφειο HR της εταιρειας.

Απιστευτο ετσι?

Η Voith δηλαδη και υποθετω πως ειναι πρακτικη πολλων εταιρειων πλεον , για να μην ασχολουνται με 100αδες βιογραφικα, εδωσε τα δικαιωματα σε εναν recruiter ο οποιος αντιπροσωπευει ολα τα recruiting agencies του Μοναχου, αποτελει και το πρωτο φιλτρο , τα δινει στη συνεχεια στο ΗR της Voith , το δευτερο φιλτρο και τελος η τελευταια στον υπευθυνο του τμηματος της εταιρειας.

Γι αυτο και προσωπικη παροτρυνση ειναι να στελνετε σε μικρες , οικογενειακες ,η ακομη και startup εταιρειες , και αφου αποκτησετε μια εμπειρια 2 χρονων στη συγκεκριμενη θεση να επιδιωξετε το επομενο βημα στα μεγαθηρια με τα πολλα φιλτρα.

Edited Σεπτέμβριος 26 , 2016 by darkvader07

[ikaros13]

Λογικό μου φαίνεται αυτό το φιλτράρισμα είτε ηλεκτρονικό είτε ξέρω γω καθώς κάθε εβδομάδα χιλιάδες βιογραφικά καταφθάνουν από κάθε καρυδιάς καρύδι.. κάπως πρέπει να γίνει το πρώτο ξεσκαρτάρισμα και σίγουρα όχι από κάποιον τύπο που θα βγάζει τα μάτια του να διαβάζει την ιστορία της ζωής του καθενός. Το ίδιο συμβαίνει και σε μεγάλες πολυεθνικές στην Ελλάδα που έχω φίλους στο HR από κάπου 1000 βιογραφικά τα 10 max να εξετάζονται πιο λεπτομερώς από άνθρωπο όπου καλεί μετά σε συνέντευξη αυτούς που θέλει.. Ο zavi καλά τα λέει η τεχνολογια έχει προχωρήσει και είναι καλό εργαλείο στο χέρι κάθε HR. Α και που είστε, κουμάντο δεν κάνουν σε αυτά οι μηχανικοί καθώς δεν υπάρχει ο τάδε που σε ξέρει μίλησε κτλ, αλλα μόνο το HR

 

 

Sent from my iPhone 6s Plus using Tapatalk

[atsalovergas]

Δεν θέλω να καταχραστώ επιπλέον χώρο,απομακρύνοντας τους νέους συναδέλφους από ουσιαστικά μηνύματα όπως αυτά του zavi. Παρ'όλα αυτά θα ήθελα να πω,ότι όποιος μπορεί να πάει Αφρική,να το κάνει. Όσο πιο "τραγικά" τα πράγματα σε σχέση με τον τρόπο ζωής που έχετε συνηθίσει,τόσο το καλύτερο. 

 

Πραγματικά ζάρια. Από νέος ψάρακας μηχανικός,μπορεί κάποιος να καταλήξει να κατασκευάζει μπάνκερς για τους απεσταλμένους εκπαιδευτές (του τοπικού ανταρτο-στρατού) με συμβόλαια με το στέιτ ντιπάρτμεντ. Στα λόμπι των ξενοδοχείων της Αφρικής γίνονται τα καλύτερα κονέ. Εκ των πραγμάτων αν είσαι δυτικός,δεν περνάς απαρατήρητος. (αυτό έίναι και πλεονέκτημα και μειονέκτημα)

[Daron]

. δεν υπάρχει ο τάδε που σε ξέρει μίλησε κτλ, αλλα μόνο το HR

 

 

Sent from my iPhone 6s Plus using Tapatalk

Στη Γερμανία υπάρχει, παίζουν καθοριστικό ρόλο οι διασυνδέσεις

[Παπα-Mike]

Vitamin B = Beziehungen 

[Daron]

Vitamin B = Beziehungen 

Ναι αυτό ακριβώς http://www.dw.com/en/vitamin-b/a-6616528

[nik]

Και γω τωρα να κανω την ηλιθια ερωτηση.....τοση ωρα μιλαμε για βιογραφικο doc ή pdf ?!

Edited Σεπτέμβριος 26 , 2016 by nik

[AMHxaNos]

...  Κ εκτος αλο σκιλλς κ ακομπλισμεντς, ιεραρχικα κυριαρχουν τα κιγουορντς κ οχι τα ακρωνυμια που αναφερει ο καθε πικραμενος. ...

Μάλλον trollάρεις.

Skills και accomplishments αν δεν γίνεται backing απο referee ή employer είναι vapour ή αλλιώς hot air.

Μπορεί όμως να περάσουν από το μηχάνημα ή την temp secretary που διαβάζει cv.

Μπορεί όμως και να μας πιάσουν στο HR καθότι εκεί είναι περίεργοι τύποι. Σε τέτοια περίπτωση στο technical interview (αν είμαστε τυχεροί και προκύψει) ξεμπερδεύουμε μέσα σε 10min το πολύ και κλαίμε τα λεφτά (£££) που ξοδέψαμε σε εισιτήρια.

.

Χωρίς να καταλαβαίνω τι ακριβώς εννοείς τα διάφορα ακρωνύμια και συνθηματικά ή φιλικές ονομασίες σε κάποιον κλάδο ή τομέα βιομηχανίας είναι ενδεικτικά, μπορεί να σημαίνουν από πράσινο φως μέχρι που πα ρε Καραμήτρο.

Πικραμένος είναι αυτός που είτε δεν τα κατέχει ή (αν είναι ξένος) δεν έχει ή UK/US employer που να τα βεβαιώνει.

.

... Οσοι ψαχνουν για δουλειά εκτός συνορων, θα πρεπει να αναλογιστουν υπο αυτες τις συνθηκες ποιο είναι το πλεονέκτημα τους σε σχεση με τους αλλους υποψηφιους κ αυτο να προσπαθησουν να αναδειξουν.  ...

ότι (μερικοί μπορεί να) είναι πιο numerate and can do maths απο τους ντόπιους και ότι (μερικοί μπορεί να) ξέρουν να χειριστούν εξοπλισμούς, design, διαδικασίες, πακέτα κλπ χωρίς να ζητάνε σεμινάρια και training και 1 μήνα ενημερωση και ψαξιμο και 50 e-mail με το support του προμηθευτή.

.

Εδώ τα λες καλά:

... κ τοτε θα δειτε αν εχουν την παραμικρη σημασια τα ακρωνυμα, που μεταξυ μας στη φαση της συνε τευξης ισως να μην αποδειχθουν αχρηστα.. ...

Σωστότατος. Μόνον άχρηστα δεν είναι.

Τουλάχιστον θα τους βάλεις να σκεφτούν και αν δεν υπάρχει ντόπιος με ανάλογα προσόντα τότε έχεις καλές πιθανότητες.

.

Επίσης όλοι ξέρουμε ότι τα interview (συνηθως απο recruiter, σπανιότερα απο HR Dept εταιρείας) μπορούν να γίνουν και τηλεφωνικά και ότι πρέπει να μιλάμε και να ακούμε καλά την γλώσσα. Αν μας τηλεφωνησουν και μας πιάσουν απροετοίμαστους ή κομπλάρουμε τότε να έχουμε έτοιμες δικαιολογίες απο πριν, πχ είμαστε στην τράπεζα και περιμένουμε στην ουρά κλπ και τους ρωτάμε ευγενικά πότε να ring them back.

.

Εδώ https://www.thecareersgroup.co.uk/develop-talent/career-advice/ διάφορες γενικές πληροφορίες περί cv και interview κλπ.

Ισως τα site των professional Institutions (IET, IMechE) να είναι πιο χρήσιμα σε συμβουλές και αναζητήσεις.

 

Good (job) hunting.

Edited Σεπτέμβριος 26 , 2016 by AMHxaNos