Didonis Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 ... ...Τους καλούς τους αρπάζουν έξω. Μέσα μένει η σαπίλα. Καθαρά διευκρινιστική ερώτηση Εννοείς ότι η πλειοψηφία ή ένα σημαντικά μεγάλο ποσοστό όσων είμαστε Ελλάδα είμαστε σάπιοι? Δεν το βάζω σε αντιδιαστολή με συνάδελφους που είναι έξω αλλά καθαρά για όσους είμαστε εδώ και όχι εκεί. Αν εννοείς αυτό εγώ προσωπικά δεν θεωρώ τον εαυτό μου σάπιο και φυσικά δεν κάνω αποδεκτό κανέναν μα κανέναν έστω να το υπονοεί αυτό. (καθαρά προσωπική μου άποψη φυσικά αυτό) Link to comment Share on other sites More sharing options...
MScEng Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Ο παπος εχει ενα σημαντικο point αλλα γενικευει τοσο που το ακυρωνει. Τα τελευταια 2-3 χρονια εχει επιταχυνθει μια διεργασια που οι ικανοι και οι ανταγωνιστικοι φευγουν εκτος. Αναλογα και με τις συνθηκες ειναι πολυ πιθανον να καταλληξουμε να εχουν(εχουμε) μεινει εντος σαν κυριαρχη μαζα οι φελοι μαζι με καποιους ρομαντικους και ορισμενους που λογω συνθηκων δεν μπορουσαν να φυγουν. Οχι οτι φελοι δεν εχουν φυγει αλλα δεν θα αργησουν να μας τους στειλουν πισω εκτος αν αλλαξουνε νοοτροπια εκτος... Link to comment Share on other sites More sharing options...
BAS Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Συνάδελφοι όσοι είναι άνω των 35 και έχουν οικογένεια είναι δύσκολο να φύγουν . Και αυτοί είναι χιλιάδες . Αρα μην τσουβαλιάζουμε . 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
civil_marios Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Κοίταξα και το πρόγραμμα σπουδών των ΠΜ στο ΕΜΠ . Δύο μαθήματα γεωλογίας έχουν και κάποια 1-2 επιλογής . Τι να συγκρίνω με τους γεωλόγους ? Αναφέρομαι στις γεωτεχνικές μελέτες και όχι στις γεωλογικές. Τα πολυτεχνεία έχουν ολόκληρη κατεύθυνση. Για τους ΗΜΜΥ αναφερόμουν κυρίως στο τμήμα του βόλου και λιγότερο αυτό της Κρήτης. Link to comment Share on other sites More sharing options...
man21 Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Ένα ενδιαφέρον άρθρο που θέλει και αποκωδικοποίηση: http://www.naftemporiki.gr/news/cstory.asp?id=2236372 Link to comment Share on other sites More sharing options...
karavlaxos Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 (edited) Περιεργα μας τα λεει. Η βιομηχανια λεει θα ειναι απο τους κλαδους που θα αυξησουν το προσωπικο. Εδω σημερα ανακοινωσαν πως εχουν φαει σουτα 200.000 ατομα απο την βιομηχανια τα τελευταια χρονια, αυτοι μας λενε πως κανουν/θα κανουν προσληψεις. Κατι δεν ταιριαζει. Edited Σεπτέμβριος 17 , 2012 by karavlaxos Link to comment Share on other sites More sharing options...
ikaros13 Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 17 , 2012 Μεταφέρω από το λίνκ γιατί έχει γέλιο..... <<Τα website αναζήτησης εργασίας παραμένουν για τις εταιρείες η πιο δημοφιλής μέθοδος προσέλκυσης και αναζήτησης προσωπικού. Ακολουθούν, οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών, η ενδο-εταιρική αναζήτηση για εσωτερική κάλυψη θέσεων, τα εταιρικά web sites και η μέθοδος αναζήτησης που σχετίζεται με το κοινωνικό περιβάλλον των εργαζομένων (από στόμα σε στόμα)>> ....Μάλλον το τελευταίο ισχύει γιατί τα υπόλοιπα είναι για να δείξει το HR ότι κάνει δουλειά. Link to comment Share on other sites More sharing options...
[email protected] Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 18 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 18 , 2012 (edited) Ακομα και εκει, η πραγματικοτητα ειναι πως τα πανεπιστημια της Κινας, του Βιετναμ και της Ινδιας εχουν βγαλει και συνεχιζουν να βγαζουν πτυχιουχους κατα χιλιαδες ετησιως, οι οποιοι εχουν "ριξει" τους μισθους και στον τεχνικο κλαδο. Π.χ. στη Αφρικη ο Αμερικανος η ο Ευρωπαιος δεν θα παει για 1.500 $ τον μηνα. Ο Κινεζος ομως-που εχει ξεκινησει απο πολυ χαμηλοτερη αφετηρια την ζωη του- θα παει. Μεσα στα επομενα χρονια οι αποφοιτοι της Ασιας θα εχουν κατακλεισει τον κλαδο σχεδον παντου Εισαι κ εσυ προφητης? Νομιζα οτι μονο εγω ημουν, και μαλιστα αποδειχθηκε οτι ημουν τσαρλατανος. Προσοχη λοιπον με τις προφητειες, γιατι εκθετουν. Για να μπαινουν λοιπον τα πραγματα στη θεση τους, πρεπει να ξεκαθαριστει οτι υπαρχουν 1. θεσεις χαμηλου κοστους 2. εταιρειες με πολιτικη χαμηλης μισθοδοσιας Οι θεσεις χαμηλου κοστους δεν εχυον να κανουν με την εταιρεια. Η ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ εταιρεια μπορει να χρειαστει να καλυψει τετοιες θεσεις. Π.χ. μεγαλες εταιρειες μελετων στο Λονδινο τις θεσεις των σχεδιαστων τις καλυπτουν με Ινδους κ Κινεζους, διοτι κοστιζουν ελαχιστα, παραγουν πολυ, αλλα δεν απαιτειται απο αυτους τιποτα παραπανω, Οι εταιρειες με πολιτικη χαμηλης μισθοδοσιας εχουν ενα τεραστιο χασμα στην κλιμακα μισθοδοσιας. Οι ανωτατες διοικητικες θεσεις αμοιβονται πολυ καλα, οι μεσαιες κ κατωτερες θεσεις αμοιβονται ΚΑΤΩ απο την αγορα. Οι εταιρειες αυτες εχουν το προβλημα της συνεχους επιστρατευσης προσωπικου για τις μεσαιες κ κατωτερες βαθμιδες, διοτι πολυ απλα δεν μπορουν να κρατησουν αυτο το προσωπικο εντος εταιρειας. Η απωλεια αυτων των εταιρειων ειναι η διαρροη του know how, επομενως ο,τι ανταγωνιστικο πλεονεκτημα αποκτουν στην αγορα λογω του χαμηλου τους κοστους, το χανουν ΑΜΕΣΑ αφενος μεν με τη διαρροη του know how, αφετερου με το κοστος εκπαιδευσης του νεου προσωπικου και τελος με το κοστος του νεκρου χρονου μεταξυ των επιστρατευσεων. Για να μην πλατιαζουμε, να αναφερω οτι οι σοβαρες εταιρειες παγκοσμιως εχουν τουλαχιστον ενα εσωτερικο παραρτημα που ασχολειται αποκλειστικα με το HR, ενω οι χαβαλεδιστικες εταιρειες θεωρουν ακομη οτι το HR ειναι μυθος κ βασιζονται στη μεγαλη αγορα εργασιας. Κ ενω φιλε thodoris η βασικη αρχη της οικονομιας ειναι οτι θα επιβιωσει η εταιρεια με το χαμηλοτερο κοστος, το προχωρημενο business administration επιτασσει να λαμβανονται υπ οψιν κ αλλες παραμετροι, διοτι ο ανταγωνισμος παγκοσμιως τον 21ο αιωνα δεν αντιμετωπιζεται με αρχες του ανταμ σμιθ του 17ου αιωνα.... οφφ τοπικ: τι γινεται με το δικο σου ρε που κυβερναει? Εταξε οτι θα πληρωσει τα χρεη προς τους ιδιωτες, κ ακομη περιμενουμε να εισπραξουμε. Μηπως ανοιγεις σιγα σιγα τα ματακια σου, ή ακομη κοιμασαι? Φιλικα στο λεω, μη με παρεξηγεις, ολοι φιλοι ειμαστε, αλλα στο ιντερνετ μπορουμε να βαζουμε τα αβαταρς μας να παλευουν. Αυτα Με τιμη [email protected] Edited Σεπτέμβριος 18 , 2012 by [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
man21 Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 18 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 18 , 2012 ....Μάλλον το τελευταίο ισχύει γιατί τα υπόλοιπα είναι για να δείξει το HR ότι κάνει δουλειά. Aπό 1/10/1986, ποτέ δεν με έχουν προσλάβει μέσω HR ή αγγελίας. Πάντα από γνωριμία. Και έχω πολύ βαρύ βιογραφικό. Έχω πάει σε πολλά interview μέσω ΗR και απλά διαπίστωσα οτι δεν ξέρουν τι τους γίνεται, σε σημείο να σκας στα γέλια. Δεν ξέρω τι γίνεται έξω αλλά εδώ η κατάσταση σ' αυτό το θέμα είναι γελοία. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
sundance Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 18 , 2012 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 18 , 2012 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφή νέου λογαριασμούΣύνδεση
Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα