phadom

καλησπέρα και απο μένα... πιστεύω η ερώτηση μου ανήκει σε αυτό το θέμα... 1)Γενικά οι μισθωτοί μηχανικοί που επιθυμουν να εργαστούν σε εταιρίες ιδιωτικού δικαίου που δεν υπάγονται αν εχω καταλάβει καλα σε Τεχνικές, Μελετητικές και Κατασκευαστικές Επιχειρήσεις ή στον ΣΕΒ ή Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε ή Ε.Σ.Ε.Ε καλύπτονται απο Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για κατώτερους μισθούς?(Στο μυαλό μου έχω ιδιωτικές εταιρίες τηλεπικοινωνιών) 2) Σε περίπτωση που η αρχική ασφάλιση είναι ΙΚΑ και μετα απο εγγραφή αλλαχθεί σε ΤΣΜΕΔΕ, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει προσαύξηση μισθού εαν αυτός είναι κατώτερος απο αυτόν που ορίζει η ΣΣΕ? 3) Και τι γίνεται σε περίπτωση που ενας μηχανικός με ΤΣΜΕΔΕ δουλεύει σε μια εταιρία όπως στο 1. ,με σύμβαση εργασίας,απο μισθολογικής άποψης? Υπάρχει ενα κατώτερο όριο? "Προστατεύεται" απο κάπου?