Positive

Καλησπέρα. Θα ήθελα να μοιραστώ έναν προβληματισμό μου. Δουλεύω σε θυγατρική εταιρεία ενός τραπεζικού ομίλου. Είμαι μηχανικος και με έχουν μισθωτο. Δεν ξέρω αν χρειάζεται αλλά εγώ το αναφέρω. Σπουδασα Αγγλία και ερχόμενος εδώ αργησα να πάω στο τότε δικατσα να αναγνωριστω. Ξεκίνησα την επαγγελματική μου σταδιοδρομία σε ΤΕΧΝΙΚΗ εταιρεία αλλά στο ΙΚΑ μιας και δεν είχα τότε ΤΣΜΕΔΕ. Όταν κατάλαβα ότι έχω αργήσει να εγγραφω στο Τσμεδε,κίνησα τις διαδικασίες. Στην εταιρεία που εργάζομαι τώρα απλά μου έδωσαν να υπογράψω ένα συμπληρωματικό χαρτί της σύμβασης μου το οποίο πλέον με δήλωνε ως μηχανολογο μηχανικό. Και ξεκίνησα να πληρώνω ο,τι πληρώνει ένας μισθωτος μηχανικος. Και φθάνουμε στο σήμερα. Χτες ενημερώθηκα ότι θα περάσω σε τετραήμερη εργασία γιατί η μείωση που πρέπει να υποστω πέφτει κάτω από τη συλλογική μου σύμβαση. Τώρα ποτέ εγώ ενημερώθηκα για ΣΣΕ θα σας γέλασε. Μου είπαν επίσης ότι έχω 2 επιλογές. Α) να δουλεύω τετραήμερο και Β) να δουλεύω πενθήμερο με 6,5 ώρες την ημέρα. Εδώ είναι ο προβληματισμός μου. Και στις δυο περιπτώσεις οι εισφορές είναι οι ίδιες προς το Τσμεδε. Με εμπλέξαν με ενσημα, πληρώνουμε οι μηχανικοι ενσημα?????.?.?.?.?. Αν λέει δουλέψω 4ημερο θα έχω 20 ενσημα ενώ αν δουλέψω 5ημερο θα έχω 25 αλλά μειωμένα. Τώρα αυτή η δήλωση είναι κουβέντες του διαδρόμου. Αυτό γιατί κανένας δεν έχει βγει μπροστά από μεριάς εταιρείας να ενημερώσει τους υπαλλήλους. Επίσης σε 4ημερο η άδεια θα είναι λιγότερη λένε. Έχω μπερδευτεί και ο χρόνος πιέζει. Πρέπει να τους δώσω μια απάντηση και δεν ξέρω τι να κάνω. Για αυτό λοιπόν ζητάω τη βοήθεια σας. Μήπως κανείς γνωρίζει τίποτα σχετικό?