Παιδιά καλησπέρα σε όλους και πολλά ευχαριστώ γιατί μου δώσατε πολύ καλό υλικό για να αρχίσω το ψάξιμο επί του θέματος. Φεύγω για Αγγλία κι εγώ και ψάχνω να δω τι γίνεται με τα ασφαλιστικά και το μεγάλο ερώτημα: to tsmede or not to tsmede?
Συγκεκριμένα, με ενδιέφερε να συνέχιζα με το ΤΣΜΕΔΕ, κυρίως για την σύνταξη για να μην μπλέκω με μεταφορές εισφορών αργότερα (σύνταξη, λέεεμε τώωρα). Οι ιατρικές όπου και να τις πληρώσεις το ίδιο κάνει. Και πλέον, κάνει όντως το ίδιο για Αγγλία και Ελλάδα: από ότι τσέκαρα σε αυτό το ώραιο site που δώσατε, η Αγγλία είναι στα 30-60 εύρω παραπάνω το μήνα σε συνολικές ασφαλιστικές εισφορές. Οπότε θα θέσω το θέμα υπό αυτήν τη σκοπιά: Μπορεί ένας μηχανικός –πλέον- να δουλεύει Αγγλία και να πληρώνει μόνο ΤΣΜΕΔΕ;
Συνοψίζω λίγο, για να τα βάλω κι εγώ σε μια σειρά, καθότι το χω κάψει λίγο από το πολύ ψάξιμο σήμερα.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ε.Ε. (Κανονισμοί 883/2004, 987/2009, τους βρίσκετε ενοποιημένους εδώ http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:2004R0883:20100501:EL:PDF ), ο κανόνας είναι ότι υπάγεσαι στην νομοθεσία του κράτους που δραστηριοποιείσαι, aka τα σκας στα ταμεία του κράτους που δουλεύεις. Στην περίπτωση που δεν είναι υποχρεωτικός κάποιος κλάδος ασφάλισης στο κράτος που δουλεύεις, τότε μπορείς να επιλέξεις να πληρώνεις αυτές τις εισφορές στην Ελλάδα. Στην Αγγλία, εφόσον δουλεύεις ως μισθωτός και βγάζεις παραπάνω από ένα όριο που είναι για τυρόπιτες, πληρώνεις υποχρεωτικά Class 1 NI Contributions, που περιλαμβάνουν σύνταξη γήρατος και περίθαλψη (πληροφορίες εδώ http://www.hmrc.gov.uk/nic/ni.htm, και εδώ http://www.adviceguide.org.uk/index/life/benefits/national_insurance_contributions_and_benefits.htm ).
Στον κανόνα υπάρχουν οι εξαιρέσεις (αλλού τρώω, αλλού πίνω..), οι οποίες είναι:
"1. Το πρόσωπο που ασκεί μισθωτή δραστηριότητα σε κράτος μέλος
για λογαριασμό εργοδότη ο οποίος ασκεί κανονικά τις δραστηριότητές
του εκεί και το οποίο έχει αποσπασθεί από τον εργοδότη του σε άλλο
κράτος μέλος προκειμένου να εκτελέσει εργασία για λογαριασμό του
εργοδότη του, εξακολουθεί να υπάγεται στη νομοθεσία του πρώτου
κράτους μέλους, υπό τον όρο ότι η προβλεπόμενη διάρκεια της εργα-
σίας δεν υπερβαίνει τους 24 μήνες και ότι το πρόσωπο αυτό δεν έχει
αποσταλεί σε αντικατάσταση άλλου προσώπου.
2. Το πρόσωπο που ασκεί κανονικά μη μισθωτή δραστηριότητα σε
κράτος μέλος και το οποίο μεταβαίνει για να ασκήσει παρόμοια δρα-
στηριότητα σε άλλο κράτος μέλος, εξακολουθεί να υπάγεται στη νομο-
θεσία του πρώτου κράτους μέλους, υπό τον όρο ότι η προβλεπόμενη
διάρκεια της δραστηριότητας αυτής δεν υπερβαίνει τους 24 μήνες."
Το πρώτο είναι σαφές. Για το δεύτερο, εδώ http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=851&langId=el έχει ένα download (στα δεξιά της σελίδας) με παραδείγματα για τι νοείται παρόμοια δραστηριότητα κλπ.
Τώρα, τι γίνεται όταν στη χώρα σου είσαι μη μισθωτός και πας σε άλλη χώρα να δουλέψεις ως μισθωτός:
Το ΤΣΜΕΔΕ που έχει ακόμα στη σελίδα του την παλιά νομοθεσία λέει:
"Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού ΕΟΚ 1408/71 ο εργαζόμενος ο οποίος ασκεί παράλληλα μη μισθωτή δραστηριότητα στην Ελλάδα (ή υπάγεται στο ΤΣΜΕΔΕ λόγω ιδιότητας) και μισθωτή σε άλλο κράτος μέλος υπάγεται υποχρεωτικά στις νομοθεσίες και των δυο κρατών μελών, όσον αφορά στο σύστημα ασφάλισης συντάξεων (άρθρο 14γ περίπτωση β σε συνδυασμό με το παράρτημα VII σημείο 7 ΕΛΛΑΔΑ του Κανονισμού ΕΟΚ 1408/71) καταβάλλοντας στο Ελληνικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης (ΤΣΜΕΔΕ) μονή ασφαλιστική εισφορά ελεύθερου επαγγελματία, στον κλάδο Κύριας Σύνταξης".
Όμως η νέα νομοθεσία ορίζει:
"Το πρόσωπο το οποίο ασκεί κανονικά μισθωτή δραστηριότητα και μη μισθωτή δραστηριότητα σε διαφορετικά κράτη μέλη, υπάγεται στη νομοθεσία του κράτους μέλους στο οποίο ασκεί μισθωτή δραστηριότητα".
Αυτό παιδιά, αν καταλαβαίνω καλά, μας τσιμπάει. Αν κάποιος ήθελε να παραμείνει στο ΤΣΜΕΔΕ, άρα να θεωρείται κατά συνέπεια ότι ασκεί μη μισθωτή δραστηριότητα εδώ, και να πάει για μισθωτή δουλειά στην Ε.Ε, εεε..ας το ξεχάσω.
Τώρα τίθεται το ερώτημα: πώς ο δαιμόνιος Topap κατάφερε να πληρώνει μόνο ΤΣΜΕΔΕ εργαζόμενος στην Αγγλία;
• Γιατί εφαρμοζόταν η παλιά νομοθεσία που το επέτρεπε
• Γιατί το Υπουργείο είναι ελαστικό στη χορήγηση του Ε101 προκειμένου να πάνε λεφτά στα δικά μας ταμεία κι όχι των ξένων
• Γιατί..είναι δαιμόνιος!
Λύσε το γρίφο Topap, please
Επίσης, διαβάζοντας τις οδηγίες του αντίστοιχου Αγγλικού Υπουργείου Εργασίας (http://www.hmrc.gov.uk/nic/work/new-rules.htm#3), έμεινα με την εντύπωση ότι το παλιό Ε101, νυν Α1, στο εκδίδει το κράτος που (θέλεις να συνεχίσεις να) πληρώνεις τις εισφορές προκειμένου να το πας στο άλλο κράτος και να μην πληρώνεις εκεί. Sustainable, εσύ αυτό που έκανες στην Ελλάδα για να μην πληρώνεις εδώ ήταν αυτό το έντυπο ή άλλο; Έβγαλες άκρη τελικά;;
Ουφ, πάω να χώσω το κεφάλι μου σε κρύο νερό..