Αναζήτηση στην κοινότητα

Διευκρινίσεις για το νέο νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη», παρέχει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με 16 ερωταπαντήσεις, αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ. Όπως επισημαίνει το Υπουργείο, πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα, που υπάρχουν στην αγορά εργασίας. Ενδεικτικά, το νομοσχέδιο απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. Ακολουθούν οι ερωτήσεις και απαντήσεις: 1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο; Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα, που υπάρχουν στην αγορά εργασίας. Συνοπτικά, απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. 2. Με ποιον τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους; Το νομοσχέδιο προβλέπει ενδεικτικά: - Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, π.χ. τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο, που ισχύει σήμερα. - Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα που μπορεί να καταθέσει ο εργαζόμενος για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής. - Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. - Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο. - Πολλές ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων). - Τη δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία, εφόσον το επιθυμεί, σε υπερωρία, με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα). - Τη δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. - Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich). - Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες. - Τη ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. 3. Πώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις; Προβλέπει: - Μεγάλη απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης. - Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες. - Κατάργηση πολλών εντύπων, των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». - Περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες. - Ειδική εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani). - Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης. 4. Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών; Όχι. Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης είναι κεκτημένο και παραμένει σε απόλυτη ισχύ. Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, έτσι και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση, μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%). Μάλιστα, με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο, ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ. 5. Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως; Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλαδή την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί τη συναίνεσή του. 6. Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλει υπερωρίες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου του; Όχι, δεν μπορεί. Όποιος εργάζεται υπερωριακά, δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40%. Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς, αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%. 7. Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλον τον χρόνο; Όχι, ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο. 8. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο, στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms); Όχι. Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόβλεψη. Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο ως προς τις απολύσεις. 9. Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής; Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της, όποτε επιθυμεί να την λάβει ο εργαζόμενος; Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη σε μία περίοδο, ενώ, με αίτημα του εργαζομένου, ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα. Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη. 10. Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ; Με τη νέα ρύθμιση, οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο, το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί. 11. Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με αιτιολογία την υπαγωγή του επαγγελματικού του κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας; Όχι. Με το νομοσχέδιο, η μείωση των αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται. 12. Γιατί ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα μόνο για έξι μήνες; Τους υπόλοιπους έξι μήνες τι θα κάνει; Πώς θα καλύψει την ανάγκη που τον οδήγησε σε αυτή την επιλογή; Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες. Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος Κάθε εργαζόμενος, χωρίς περιορισμό, για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ήμερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη. 13. Είμαι εργαζόμενη μητέρα που εργάστηκε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες και ασφαλίστηκε σε δύο διαφορετικά ταμεία. Παρά το γεγονός ότι συμπλήρωσα 200 ένσημα, δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας. Με ρύθμιση, που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, διορθώνεται η συγκεκριμένη στρέβλωση και εφεξής μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας, έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων, που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών, από τους οποίους έχει απασχοληθεί. Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες. 14. Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και με την αύξηση του εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία μου κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων. Στο νέο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί πρόβλεψη, ώστε, όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του από την εργασία του, η επιπλέον παροχή να μην οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων. 15. Με την πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, η οποία επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, δεν τίθενται σε κίνδυνο τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και ως εκ τούτου και η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας; Όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Τον Απρίλιο, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν κατά 48% σε έναν μήνα, γιατί πολύ περισσότερες επιχειρήσεις δήλωσαν υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, αργίες και υπερεργασία. Αντίστοιχα, οι αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρία αυξήθηκαν κατά 62%. Αυτό είναι αποτέλεσμα της μείωσης του κόστους των εισφορών. 16. Οι αλλαγές που κάνετε σε επίπεδο ατομικού εργατικού δικαίου δεν υπονομεύουν τις μελλοντικές συζητήσεις για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας; Είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο ατομικό εργατικό δίκαιο, (δηλαδή το παρόν νομοσχέδιο), διεξάγονται συζητήσεις για το συλλογικό εργατικό δίκαιο, με επίκεντρο την ενθάρρυνση για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Απόδειξη των παραπάνω είναι οι ευνοϊκές αλλαγές που επιφέρει το νέο νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων και, παράλληλα, η αύξηση στην υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), που συντελείται το τελευταίο χρονικό διάστημα (υπογραφή ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, τραπεζικών υπαλλήλων, υπογραφή ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου για πρώτη φορά, μετά από 12 χρόνια κ.ο.κ.), με όρους πιο ευνοϊκούς από το ατομικό εργατικό δίκαιο (για παράδειγμα, ο χαμηλότερος μισθός είναι υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό). View full είδηση

Καλησπέρα σε όλους, να εξηγήσω λοιπόν τι θα ήθελα να κάνω και διορθώστε με αν έχω καπου λάθος! Θέλω να αλλάξω την κάθετη/οριζόντια καλωδιώση δικτύου στο σπίτι μου, διότι έχω μούχλα και υγρασία στους τοίχους και τα καλώδια χαλάνε κάθε 6μηνό και έχω κουραστεί να πληρώνω ηλεκτρολόγους! - Στην πολυκατοικία έρχετε καλώδιωση, από ότι κατάλαβα ένα ζεύγος απο ένα καλωδιο utp συνδεεται με ενα ζευγος απο το καλωδιο utp του σπιτιου μου που παει σε τηλεφωνικες πριζες - Θελω να το αποσυνδεση το utp του σπιτιου μου και να συνδεσω με οριολωριδα central 10 ζευγων , το καινουριο utp με την πολυκατοικια (παροχη λεγεται?) - Δεν ξερω πως να χρησιμοποιησω την οριολωριδα, να συνδεσω ολα τα ζευγη απο το ενα με ολα απο αλλο, η μονο τα δυο ζευγη? (ΠΧ (τα υπολοιπα ζευγη δεν τα ζωγραφισα) Φωτογραφια) - Στην ουσια το καλωδιο θα περναει ευθεια και θα τρυπαει τον τοιχο και θα μπαινει στο σπιτι αντι να ειναι μεσω καθετης/οριζοντιας. - Γενικα πως ακουγεται ολο αυτο? Είναι καλη ιδέα?Και πως συνδεω την οριολωριδα? Ευχαριστώ πολύ!

Καλησπέρα! Είχα αγοράσει πέρυσι το καλοκαίρο το πρόγραμμα της 4Μ. Τώρα με τα νέα δεδομένα του ΚΕΝΑΚ πρέπει να αγοράσω πάλι όλο το πρόγραμμα???? Ή υπάρχει συμπληρωματική μελέτη που την αγοράζεις σαν αναβάθμιση πχ???

Θέλω να ρωτήσω αν κάποιος μπορεί να μου δώσει έναν ορισμό για τις "Θερμοϋδραυλικές Εγκαταστάσεις", ώστε να το θέσω σαν εισαγωγή στην εργασία μου. Επίσης χρειάζεται να ξέρω ποια είδη εγκαταστάσεων ανήκουν σε αυτές (δηλαδη υδραυλικές εγκαταστάσεις, εγκαταστάσεις αποχέτευσης, θέρμανσης κλπ). Ευχαριστώ πολύ

Μήπως γνωρίζει κανείς το λόγο που πρέπει κάθε κατοικία να έχει το δικό της πίνακα διανομής, ανεξάρτητα από το αν βρίσκεται στον ίδιο όροφο με άλλες? Επίσης τι συμβαίνει εάν οι συσκευές επεξεργασίας νερού (αποχλωρίωσης, αποσκλήρυνσης κλπ) είναι μόνιμα συνδεδεμένες με το υδραυλικό δίκτυο? Ευχαριστώ προκαταβολικά

Γεια σας και από μένα. Πολύ ωραίο το site σας. Για διάφορα θέματα που με απασχολούσαν παλιότερα πάντα έψαχνα εδώ μέσα. Σήμερα αποφάσισα να εγγραφώ γιατί θα προβώ σε εγκατάσταση αυτόνομης θέρμανσης με φυσικό αέριο στο διαμέρισμά μου. Στην πολυκατοικία μου καίμε πετρέλαιο. 3,5 ώρες την ημέρα. Αλλά επειδή έχω μικρό παιδί και περιμένω και το επόμενο, θέλω να έχω σταθερή θερμοκρασία. Το πρώτο το ντύναμε σαν κρεμμύδι. Το παρακάτω που παραθέτω είναι από την προσφορά που επέλεξα: ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΓΡΑΜΜΗΣ ΑΕΡΙΟΥ ΜΕ ΣΙΔΗΡΟΣΩΛΗΝΑ 3/4 ΠΡΆΣΙΝΗ ΓΑΛΒΑΝΙΖΕ ΙΒΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΕΞΑΡΤΗΜΑΤΑ ΣΥΝΔΕΣΗΣ ATUSA, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΑ ΓΙΑ ΦΥΣΙΚΟ ΑΕΡΙΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΜΕΤΡΗΤΗ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΕΡΙΟΥ ΣΥΜΠΥΚΝΩΜΆΤΩΝ ARISTON GENUS PREMIUM EVO EXT 25 EU, ΣΦΑΙΡΙΚΟΥΣ ΚΡΟΥΝΟΥΣ ΑΕΡΙΟΥ IVR, ΦΙΛΤΡΟ ΑΕΡΙΟΥ MANDAS ΚΑΙ ΙΝΟΧ ΣΠΙΡΑΛ ΣΥΝΔΕΣΗΣ. Η ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΣΩΛΗΝΑΣ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΣΤΗΡΙΓΜΑΤΑ ΜΕ ΛΑΣΤΙΧΟ FISHER. ΑΠΟ ΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΤΟΥ ΣΠΙΤΙΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΕΙ ΓΡΑΜΜΗ ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ ΜΕ ΕΥΘΥΓΡΑΜΜΟΥΣ ΧΑΛΚΟΣΩΛΗΝΕΣ TALLOS ΠΟΥ ΘΑ ΕΝΩΣΟΥΝ ΤΑ ΤΕΣΣΕΡΑ ΣΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΣΠΙΤΙΟΥ. ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΗΝ ΓΡΑΜΜΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΚΑΙ Η ΓΡΑΜΜΗ ΤΩΝ ΖΕΣΤΩΝ ΝΕΡΩΝ ΧΡΗΣΗΣ ΟΠΟΥ ΘΑ ΕΝΩΣΕΙ ΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑ ΜΕ ΤΗΝ ΒΡΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΧΥΤΗ. ΤΑ ΚΡΥΑ ΝΕΡΑ ΘΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΒΡΥΣΗ ΤΟΥ ΜΠΑΛΚΟΝΙΟΥ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΚΑΥΣΑΕΡΙΩΝ ΘΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ ΤΟ ΚΙΤ ΑΠΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΟΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΓΕΙ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΝΤΑ ( ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΟΠΕΙ Η ΤΕΝΤΑ ΠΕΡΙΠΟΥ 30 ΜΜ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΝΕΤΕ ΕΣΕΙΣ). ΟΛΑ ΤΑ ΣΦΑΙΡΙΚΑ ΤΗΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟ ΦΙΛΤΡΟ ΣΤΕΡΕΩΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΗΣ CIMPERIO. Συγγνώμη για τα κεφαλαία, το σκάναρα και το πέρασα όπως είχε. Για τον λέβητα αυτόν έχω ακούσει πολύ καλά λόγια. Έχει πολύ καλό after sales service. Τα σώματα που έχω δεν είναι πάνελ, είναι τα παλιά που αισθάνεσαι πιο ωραία την ζέστη. Είναι 4 σώματα και μια πετσετοκρεμάστα στο μπάνιο. 70 τ.μ είναι το διαμέρισμα. Θα τραβήξω γραμμή και για κουζίνα που θα εγκαταστήσω αργότερα. Η γραμμή αυτή από πού θα περάσει, κάτω από τα ντουλάπια (δεν πρέπει να μπει εξαερισμός, αν δεν κάνω λάθος . Επίσης η γραμμή της κουζίνας θα έχει βάνα (αν λέγεται έτσι) να την κλείνω όταν για παράδειγμα θα απουσιάζουμε από το σπίτι για μεγάλο διάστημα; Αυτό για την τέντα που γράφει τελικά δεν ισχύει. Αφού θα κόψουμε από την άκρη την τέντα. Αυτό που αναφέρει η προσφορά είναι εκεί που ενώνονται οι δύο τέντες μου. Θα χρειαστεί προέκταση η καμινάδα για να βγει στην άκρη. Αυτό είναι εφικτό; Ή θα προκαλέσει πρόβλημα στα καυσαέρια και στον ελκυσμό τους (αν τα λέω σωστά); Θα κόψω την άκρη της τέντας γύρω στα 50 εκατοστά. Από αυτό το κενό θα περάσει και η γραμμή για το αέριο και θα εξέρχεται και η καμινάδα. Μου είπε μηχανολόγος πως δεν υπάρχει θέμα. Σε άλλη προσφορά μου είχαν βάλει φίλτρο με μαγνήτη για ρινίσματα που υπάρχουν μέσα στα σώματα -μου είπαν. Χρειάζεται αυτό; Γιατί σε αυτήν την προσφορά δεν το έχει. Μπορεί να μπει αργότερα αυτό; Με τα κοινόχρηστα της θέρμανσης που δεν θα πληρώνω εγώ τώρα, θα πρέπει να μετακυληθούν στους υπολοίπους, σωστά; Αυτό ποιος το κάνει; Ποιος θα κάτσε να βγάλει καινούργια χιλιοστά για τη θέρμανση; Πώς σας φαίνεται σαν προσφορά; Εγώ τους συγκεκριμένους τύπους τους εμπιστεύομαι καθώς μου έχουν βάλει ηλιακό και κάτι άλλα μερεμέτια και είναι πολύ καλοί στη δουλειά τους. Για αυτό τους προτίμησα πάλι. Συγγνώμη για το μακροσκελές του post αυτού. Ελπίζω να μην ξεχνάω κάτι.

Καλησπέρα, Ασχολούμαι με έναν χώρο του '50, κηρυγμένο ως νεότερο μνημείο, που φιλοξενούσε μια παραγωγική λειτουργία η οποία απαιτούσε να υπάρχουν γραμμικά αυλάκια εντός του κτηρίου. Η εντολή είναι τα αυλάκια να παραμείνουν ως έχειν, φυσικά όχι σε λειτουργία. Δεδομένου ότι τα αυλάκια αυτά (15 cm βάθος το ανώτερο) βρίσκονται εκατέρωθεν του κεντρικού διαδρόμου του κτηρίου (και πίσω τους βρίσκονται και άλλα μη βατά υπερυψωμένα από τη στάθμη του κεντρικού δαπέδου επίπεδα) πρέπει να τοποθετήσω κάποιους είδους διαχωριστικό εμπόδιο που να επισημαίνει την υψομετρική διαφορά; Ιδανικά δεν πρέπει να αγκυρωθεί τίποτα στο δάπεδο, σκεφτόμουν να τοποθετήσω μια αυτοφερόμενη γραμμική κατασκευή-διαχωριστικό μες το αυλάκι. Αν όμως επιτρεπόταν από τη νομοθεσία να το αφήσω έτσι, χωρίς διαχωριστικό, θα το προτιμούσα. Είναι πολύ ειδική περίπτωση, οπότε δεν μπορώ να βρω τι ακριβώς προβλέπει η νομοθεσία.