Jump to content
  • Revit - Μαθήματα BIM
Sign in to follow this  
ganick

Παραίτηση από θέση προϊσταμένου (ΟΤΑ)

Recommended Posts

Στην περίπτωση που κάποιος έχει τοποθετηθεί προϊστάμενος Οργανικής Μονάδας που δεν κρίνετε από το Υπηρεσιακού Συμβουλίου (ΥΣ) και δεν δικαιολογεί επίδομα ευθύνης με απόφαση οικείου οργάνου (δήμαρχος), λόγω κενής θέσης, και παραιτείται, στερείται του δικαιώματος επιλογής του ως προϊσταμένου μετά από κρίση ΥΣ για μία τριετία από την επομένη της έκδοσης της απόφασης απαλλαγής του από τα καθήκοντα προϊσταμένου;

Ξέρει κανείς τις επιπτώσεις;

Share this post


Link to post
Share on other sites

Γιατι δεν επαιρνες το επιδομα;; Το δικαιουσαι (ανεξαρτητα αν ησουν απο Υ.Σ ) εκτος αν το τμημα σου δεν περιλαμβανοταν στον Οργανισμο του Δημου σαν τμημα (π.χ μπορει να ηταν ατυπο ή γραφειο). Τουλαχιστον οσους συναδελφους ξερω σε δημους ή σε περιφερειες το παιρνουν.Υπαρχει και σχετικη νομοθεσια γιαυτο στο νομο περι ενιαιου μισθολογιου (στον προ ενιαιου μισθολογιου νομο ελεγε ξεκαθαρα οτι μονο οσοι ηταν απο Υ.Σ το δικαιουταν). Αυτο δεν αναφερεται πλεον στον νομο περι ενιαιου μισθολογιου.Αν εχεις καποιον γνωστο σε περιφερεια ρωτα τον.Στη δικη μου Περιφερεια το παιρνουμε κανονικα) .

Αρθρο 16 Ν4354/2015

"3. Στην περίπτωση κένωσης ή σύστασης θέσης προϊσταμένου οργα-
νικής μονάδας το ως άνω επίδομα καταβάλλεται στο νόμιμο ανα-
πληρωτή, από την έναρξη της αναπλήρωσης."

Οσο αφορα για το δικαιωμα επιλογης ρωτα το τμημα διοικητικου ,διοτι εσυ δεν ειχες οριστει με αποφαση του Υ.Σ.

Edited by KF

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.