andreas-p

Χαίρετε, Επειδή εμπίπτω στην περίπτωση αυτή ξεκίνησα κάνοντας δήλωση με επιφύλαξη. Το taxis με ειδοποίησε ότι έχω 1 μήνα διορία για να υποβάλλω τα σχετικά δικαιολογητικά. Μάλιστα με ενημέρωσε ότι αν δεν υποβάλλω καθόλου δικαιολογητικά το σύστημα θα κάνει την εκκαθάριση μόνο του (κάτι που δεν έχει συμβεί 3 μήνες τώρα που την έχω υποβάλλει με επιφύλαξη). Στη συνέχεια πήγα στην εφορία με τα δικαιολογητικά και κενά Ε1/Ε3 όπου είχα περάσει τις διορθώσεις όπου μου είπαν ότι ο 1 μήνας για κατάθεση δικαιολογητικών δεν ισχύει σαν προθεσμία. Όταν πήγα τα δικαιολογητικα έκαναν έναν προ-έλεγχο και μου είπαν ότι φαίνεται να δικαιούμαι την υπαγωγή στο καθεστώς παρόλο που έχω εισοδήματα μισθωτού αλλά δεν μπορούν να προχωρήσουν διότι δεν έχει ανοίξει το σύστημα για τις τροποποιητικές. Στη συνέχεια άνοιξαν οι τροποποιητικές (το έμαθα γιατί ανακοινώθηκε το άνοιγμα καί μέσω της σελίδας του taxis) και ξαναπήγα στην εφορία για να συνεχίσω τη διαδικασία. Ο υπάλληλος αφού έκανε τον τελικό έλεγχο προσπάθησε να κάνει την τροποποίηση και τελικά μου είπε ότι δε γίνεται να προχωρήσει ούτε από τον ίδιο αφού οι περιορισμοί της φόρμας του Ε1 που ισχύουν για τον φορολογούμενο, ισχύουν και για τον υπάλληλο. Δηλ. ότι αφού υπάρχουν εισοδήματα από μισθωτές υπηρεσίες, ούτε ο υπάλληλος μπορεί να βάλει υπαγωγή στο καθεστώς μισθωτού με μπλοκάκι. Μου είπαν ότι πρέπει να γίνει χειρόγραφα όταν με το καλό ξεκινήσουν οι χειρόγραφες τροποποιητικές για να μπορεί να παρακαμφθεί ο περιορισμός της φόρμας. Έχει ολοκληρώσει κανείς αντίστοιχη διαδικάσία για να μου δώσει τα φώτα του; Ρωτάω γιατί μου φαίνεται αρκετά ασαφής ως προς τον τρόπο και το χρόνο.

Δεν έχω πλήρη εικόνα του τι γίνεται στο εξωτερικό. Όμως Πέτρο εγώ για κάτι σχετικό με τη δεύτερη περίπτωση ρωτούσα. Αν π.χ. είχε κάποιο ευνοϊκό ασφαλιστικό ή επενδυτικό πρόγραμμα σαν και αυτό που περιγράφεις π.χ. η τράπεζα Αττικής για τους μηχανικούς ή κάποιο ομαδικό συμβόλαιο του ΤΕΕ. cv98019 μιας και μιλάμε για χρεώσεις και δεδομένου ότι υπάρχει και inactivity fee, κάτι που δεν έχω καταλάβει είναι: αν αγοράσω, π.χ. ένα Α/Κ, είμαι δεσμευμένος από τον συγκεκριμένο broker, ή για παράδειγμα μπορώ να το αγοράσω, να ξεγραφτώ από τον broker και να ξαναγραφτώ μετά από 10 χρόνια για μου εξοφληθεί;

Ευχαριστώ και πάλι. Νομίζω ότι για μικρά ποσά (που ενδιαφέρομαι εγώ τουλάχιστον) η λύση του broker εξωτερικού είναι μονόδρομος ακόμα και αν ενδιαφέρεσαι για μία σταθερή επένδυση χωρίς ενδιάμεσες συναλλαγές.

Ευχαριστώ για την απάντηση συνάδελφε cv98019. Ρώτησα μήπως υπάρχει κάποια συλλογική συμφωνία, γιατί από μία γρήγορη έρευνα που έκανα και κοιτώντας κυρίως επενδυτικά/αποταμιευτικά, διαπίστωσα αυτό που έγραψες παραπάνω: τίποτα δε μου φάνηκε δελεαστικό.

Καλησπέρα, Γνωρίζει κανένας συνάδελφος αν υπάρχει κάποια τράπεζα ή ασφαλιστική με προϊόντα που έχουν ευνοϊκότερους όρους για μηχανικούς, π.χ. μέσω κάποιας συμφωνίας του ΤΕΕ; Ανδρέας

Μάλιστα. Ευχαριστώ!

Συνάδελφε georgegaleos ευχαριστώ πολύ. Παρόλο που είχα υπόψην μου αυτή την εγκύκλιο δεν μπορώ να πω ότι μου έκανε αρκετά ξεκάθαρο το πώς προκύπτει αυτό το ποσοστό. Το γεγονός δηλαδή ότι δε διατυπώνει ρητά τις άλλες κατηγορίες κρατήσεων που γίνονται για τους μισθωτούς. Προφανώς από εκεί προκύπτει και η ερμηνεία που έχει γίνει και στο λογιστήριο της εταιρίας που εργάζομαι και έχουν ξεκινήσει να κάνουν κρατήσεις που αντιστοιχούν στο 45,06% (παρόλο που δεν έχω καθόλου σχέση εξαρτ. εργασίας). Ευχαριστώ και πάλι.

Ευχαριστώ πολύ! Φαντάζομαι επιβεβαιώνετε το ποσοστό 38,10%. Από μία ματιά που έχω ρίξει στις εγκυκλίους, έχω βρει τις εξής: 1. Αυτή που αναφέρεται στο αρ. 38: http://www.efka.gov.gr/_memos/files/EGK_6_14-02-2017.pdf στη σελίδα 10 μιλά για άθροισμα 45,06%. 2. Αυτή που αναφέρεται στο αρ. 39: http://www.efka.gov.gr/_memos/files/EGK_1_2017b.pdf η οποία μου φαίνεται μη σχετική με την υπαγωγή στη διατ. 9. Υπάρχει κάποια άλλη εγκύκλιος που μου διαφεύγει και προσδιορίζει το 38,10%;

Γεια χαρά, Έχω δει γενικά αλλά και ειδικά στο forum να αναφέρεται σαν εισφορά των μισθωτών με μπλοκάκι ένα ποσοστό 38.10% αθροιστικά για τον εργοδότη και εργαζόμενο. Από ό,τι είδα στην παρ. 9 του αρ. 39 του σχετικού νόμου δεν αναφέρεται κάτι τέτοιο, αλλά γίνεται παραπομπή στο άρθρο που αναφέρει τις εισφορές των μισθωτών με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Μπορεί κάποιος συνάδελφος να με διαφωτίσει για το ποια διάταξη καταλήγει σε αυτό το συνολικό ποσοστό (αν όντως είναι σωστό); Ρωτώ γιατί αν ο υπολογισμός γινόταν με τα αντίστοιχα ποσοστά της εξαρτημένης εργασίας τότε δε θα ήταν ~38 αλλά ~46% το άθροισμα των εισφορών. Ευχαριστώ.

Ακριβώς! Άλλωστε εκεί δεν είναι και ρίζα όλων των προβλημάτων, αυθαιρεσιών, ασαφειών κλπ. κλπ. που συζητιούνται (και) εδώ;

Αγαπητέ συνάδελφε georgaleos σε ευχαριστώ πολύ. Με βοήθησες να καταλάβω ότι το πρόβλημα δε βρισκόταν εκεί που νόμιζα αλλά ουσιαστικά ένα βήμα πριν, δηλ. στην ίδια την υπαγωγή μου ή μη στην 9. Κάτι το οποίο επιθυμώ εν τέλει. Η διευκρίνισή μου για την αποπληρωμή ήταν γιατί ο 2ος εργοδότης μου ζήτησε εκτός απο το τιμολόγιο να επισυνάψω και Υ.Δ. περί περιστασιακής απασχόλησης στο πλαίσιο της συνεργασίας μας, δηλ. κάτι σαν εκβιασμό ότι χωρίς Υ.Δ. το τιμολόγιο δε γίνεται δεκτό. Θα το σκεφτώ πώς θα το προχωρήσω. Το πρόβλημα είναι ότι αμφιβάλλω και κατά πόσο οι υπηρεσίες του ΕΦΚΑ είναι προετοιμασμένες να χειριστούν τέτοιες περιπτώσεις.

Γεια και χαρά, Βρίσκομαι και εγώ σε παρόμοια θέση με τον συνάδελφο voxson, όχι όσον αφορά στον εργοδότη εξωτερικού, αλλά έχω ένα 2ο εργοδότη που δε δέχεται να με δηλώσει στην ΑΠΔ. Για την ακρίβεια με αυτό τον (2ο) εργοδότη είχα σύμβαση η οποία ήταν κυρίως στο 2016 και η οποία έχει λήξει το Φεβ. 2017. Η αμοιβή εκκρεμεί όμως ολόκληρη για αυτή τη σύμβαση. Ο κυρίως (1ος) εργοδότης μου έχει δεχθεί προς το παρόν να με συμπεριλάβει στις διαδικασίες που προβλέπει η σχετική διάταξη. Το ερώτημά μου είναι το εξής: Τι θα συμβεί αν δεχτώ να κόψω δελτίο στο 2ο εργοδότη μου ως ελ. επαγγελματίας. Αυτόματα πρέπει να πληρώσω εισφορές ελ. επαγγελματία για ολόκληρη τη φετινή χρονιά (χώρια από τις εισφορές εργαζομένου για τον 1ο εργοδότη);