georgios_m Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 17 , 2015 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 17 , 2015 Tότε γιατί η επικρατούσα μορφή απασχόλησης είναι το μπλοκάκι αφού δε συμφέρει? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Konstantinos IB Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 17 , 2015 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 17 , 2015 (edited) Εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Στον κλάδο των Η/Μ που υπάρχει μεγάλη εξειδίκευση (υδραυλικοί, ψυκτικοί, ηλεκτρολόγοι, αυτοματιστές, λαμαρινάδες κλπ) δεν συμφέρει μια κατασκευαστική εταιρεία να έχει μόνιμο προσωπικό ούτε ειδικά εργαλεία και μηχανήματα για όλες αυτές τις δουλειές. Έτσι αναμφισβήτητα η κυρίαρχη μορφή απασχόλησης στα αντίστοιχα έργα είναι το μπλοκάκι. Επιπλέον υπάρχουν και κάποιες ασφαλιστικές διατάξεις που δυσχεραίνουν την πρόσληψη ευκαιριακού προσωπικού στις παραπάνω ειδικότητες. Όταν όμως πρόκειται να προσφέρεις υπηρεσίες βραχύχρονες ή part time σε μια εταιρεία τότε ορισμένοι προτιμούν να πληρωθούν με "ένσημα" και ότι περισσέψει έστω για κάποιο περιορισμένο χρονικό διάστημα. Έτσι η εταιρεία αυτή παρουσιάζεται να κάνει προσλήψεις και απολύσεις προσωπικού ενώ δεν αυξάνει ούτε μειώνει τον όγκο της παραγωγής της. Άρα στην περίπτωση αυτή το νούμερο είναι παραπλανητικό και δεν σημαίνει ότι στον κλάδο υπάρχει αυξανόμενη απασχόληση. Edited Ιανουάριος 17 , 2015 by Konstantinos IB Link to comment Share on other sites More sharing options...
georgios_m Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2015 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2015 προτιμούν να πληρωθούν με ένσημα.... μισό λεπτό... ο εργαζόμενος ασφαλώς και προτιμά να είναι μισθωτός, αλλά υποτίθεται ότι ο εργοδότης του επιβάλλει το μπλοκάκι. τελικά τι συμφέρει την εταιρεία καλύτερα? ο μισθός ή το μπλοκάκι? Link to comment Share on other sites More sharing options...
akius Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2015 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2015 ΤΗΝ επιχείρηση σε ΚΑΘΕ περίπτωση το μπλοκάκι........85-15 είναι η αναλογία με μπλοκάκι και μισθωτούς... με μπλοκάκι ακόμα και τις καλές εποχές τσίμπαγες 12 μισθούς και όχι 14... οι άδειες όταν και ΑΝ......εδώ είχα ακούσει το θεικό δεν δικαιούσαι άδεια είσαι με μπλοκάκι αντί για αύξηση τσίμπαγες κανένα μπόνους που δεν ήταν δεσμευτικό για την επόμενη χρονιά για αποζημείωση καλο το ανέκδοτο.....5 στους 100 ΚΑΙ ΑΝ....και από αυτούς μόνο αν βγάζανε καμιά καραμπίνα.... ο εργοδότης είχε άγχος μην κάνεις παιδιά και δεν κάθεσαιμέχρι τις 10.... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Konstantinos IB Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2015 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2015 (edited) Έχει αλλάξει πλέον το εργασιακό καθεστώς αισθητά προς το συμφέρον του εργοδότη τόσο που σε πολλές περιπτώσεις μια βραχυπρόθεσμη πρόσληψη τον συμφέρει περισσότερο από μια πληρωμή υπηρεσίας με μπλοκάκι. Ο εργαζόμενος κερδίζει 1 χρόνο ασφάλισης από 3,5 μήνες και πάνω μόνιμης εργασίας, πληρώνει λιγότερη εφορία και η εταιρεία δεν πληρώνει ΦΠΑ υπηρεσιών. Η αποζημίωση απόλυσης είναι μηδαμινή. Στο διάστημα που θα τον απασχολεί ο εργοδότης, εκτός από τις συμφωνημένες εργασίες μπορεί να τον χρησιμοποιήσει και για κάποιες άλλες εξτρά. Προσοχή δεν μιλάμε για διαρκή απασχόληση σε ετήσια βάση όπου ακόμη υπερτερεί για τον εργοδότη το μπλοκάκι. Edited Ιανουάριος 22 , 2015 by Konstantinos IB Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφή νέου λογαριασμούΣύνδεση
Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα