Jump to content
  • Revit - Μαθήματα BIM
kpahtas

Κατανομη Ωρών Τεχνικού Ασφαλείας κατα μήνα υποχρεωτικά;

Recommended Posts

Συνάδελφοι καλησπέρα,

εδώ και πολλά χρόνια, στις αναθέσεις Τεχνικού Ασφαλείας, σε επιχειρήσεις που είναι χαμηλής επικινδυνότητας , λίγες ώρες (έως 25) με 1, 2 η 5 άτομα προσωπικό, συνήθιζα να πραγματοποιώ επισκέψεις ανά δίμηνο ή τρίμηνο και όχι κάθε μήνα, τηρώντας πάντα το ελάχιστον ετήσιο όριο ωρών. Το γεγονός αυτό γινόταν δεκτό από την επιθεώρηση εργασίας, σε πάνω από 200 αναθέσεις Τ.Α χωρίς να ζητούν την υποχρεωτική κατανομή ωρών κατά μήνα, δηλαδή 12 επισκέψεις το χρόνο. Τώρα τελευταία, μετά την έναρξη λειτουργίας του sepenet.gr για πρώτη φορά με καλούν και μου ζητούν να τις βάζω κατά μήνα υποχρεωτικά. Και θα ήθελα να θέσω τα εξής ερωτήματα;

1) Το γεγονός ότι η νομοθεσία όντως γράφει ότι η κατανομή των ωρών γίνεται κατά μήνα είναι και δεσμευτικό; Είναι δηλαδή παράνομο να πηγαίνει ο Τ.Α. ανά δίμηνο;

2) Στην πράξη η υποχρεωτική πραγματοποίηση 12 επισκέψεων ανά έτος, δεν δημιουργεί προβλήματα; εφόσον τον Αύγουστο η τις γιορτές Χριστουγέννων και Πάσχα οι επιχειρήσεις κλείνουν για διαστήματα. Αν ένας Τ.Α. έχει 30 επιχειρήσεις πως θα στριμώξει στο πρόγραμμά του τις χαμένες επισκέψεις Αυγούστου και γιορτών στους υπόλοιπους μήνες; Φυσικά για σκέψη ότι ο Τ.Α. άνθρωπος είναι θα πάει και αυτός διακοπές ούτε λόγος. Όπως γενικά δεν ασχολείται κανείς με την υγεία και ασφάλεια των ίδιων των Τ.Α. που εκτίθεται καθημερινά σε κινδύνους σε διαφορετικά επαγγελματικά περιβάλλοντα

4) Η νομοθεσία επίσης προβλέπει ότι σε υποκαταστήματα που οι ώρες είναι λίγες ότι μπορεί η κατανομή να γίνεται ανά εξάμηνο με το ελάχιστο όριο μιας δίωρης επίσκεψης ανά εξάμηνο. Δηλαδή οι 6 , οι 8 ώρες μπορούν να γίνουν 2 επισκέψεις ενώ οι 25  ώρες δεν μπορούν να γίνουν σε 6 επισκέψεις;

5) Πέρα από τα τυπικά, πρέπει να σταθούμε και στην ουσία του πράγματος, προσωπικά θεωρώ ότι η κάθε μήνα επίσκεψη στο χώρο όχι σε εργοστάσια αλλά πχ σε ένα μεσιτικό γραφείο, σε ένα κατάστημα με ρούχα, σε ένα πρακτορείο ΟΠΑΠ είναι για να γεμίζουν οι σελίδες των βιβλίων Τ.Α. με ανούσιες υπογραφές και να καταντάει ένα ημερολόγιο με ημερομηνία και υπογραφή. Οι επισκέψεις πρέπει να είναι λιγότερες και ουσιαστικότερες, επαναλαμβάνω πάντα σε επιχειρήσεις χαμηλής επικινδυνότητας , με λίγες ώρες, που έχουν τη δυνατότητα με σεμινάρια να γίνουν και οι ίδιοι.

Share this post


Link to post
Share on other sites

ο χρόνος κατανέμεται κατά (και όχι ανά) μήνα και δεν μπορεί να υπολείπεται των δύο ωρών ανά επίσκεψη και .... πάντα υπό την κρίση του επιθεωρητή εργασίας. Άρα αν κάτι είναι "δεσμευτικό" είναι μόνο το 2ωρο. Ορθώς διότι π.χ. σε εποχιακές εργασίες θα πρέπει να κατανεμηθούν μόνο το διάστημα που υπάρχει εργασία. Ορθώς λοιπόν μπορεί να γίνει κατανομή ανά 2μηνο ή και 3μηνο, με την προϋπόθεση να εξηγηθεί και γίνει κατανοητό από τον επιθεωρητή εργασίας Προφανώς και έχει (τουλάχιστον μέχρι τώρα) η εν λόγω κατανομή και ιδιαίτερα - όπως ορθά αναφέρεις - σε επιχειρήσεις μικρού κινδύνου. Μήπως συνάδελφε ξεπερνάς το ετήσιο όριο των ωρών απασχόλησης ? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 ώρες πριν, GPER said:

ο χρόνος κατανέμεται κατά (και όχι ανά) μήνα και δεν μπορεί να υπολείπεται των δύο ωρών ανά επίσκεψη και .... πάντα υπό την κρίση του επιθεωρητή εργασίας. Άρα αν κάτι είναι "δεσμευτικό" είναι μόνο το 2ωρο. Ορθώς διότι π.χ. σε εποχιακές εργασίες θα πρέπει να κατανεμηθούν μόνο το διάστημα που υπάρχει εργασία. Ορθώς λοιπόν μπορεί να γίνει κατανομή ανά 2μηνο ή και 3μηνο, με την προϋπόθεση να εξηγηθεί και γίνει κατανοητό από τον επιθεωρητή εργασίας Προφανώς και έχει (τουλάχιστον μέχρι τώρα) η εν λόγω κατανομή και ιδιαίτερα - όπως ορθά αναφέρεις - σε επιχειρήσεις μικρού κινδύνου. Μήπως συνάδελφε ξεπερνάς το ετήσιο όριο των ωρών απασχόλησης ? 

Όχι δεν ξεπερνάω το ετήσιο όριο των ωρών απασχόλησης 2.300 ώρες που αν μιλάμε για 25ώρες συμβάσεις είναι 92 επιχειρήσεις. Αυτό που ανέφερα για 200 αναθέσεις, φυσικά και δεν είναι όλες τώρα ενεργές! Μιλάω για μια πορεία ετών, πόσες έχουν περάσει.

Share this post


Link to post
Share on other sites

δηλ συναδελφε ειναι πιο λογικο να κανεις επισκεψη ανα τριμηνο και διαρκεια "6 ωρες"*?

Θα πρεπει να υπαρχει λογος που να επιβαλλεται η επισκεψη σε διαστημα μεγαλυτερο του μηνα (πχ εποχιακη επιχειρηση) και σωστα η επιθεωρηση σου ζηταει διορθωση.

 

ΥΓ τα εισαγωγικα για τον ευνοητο λογο οτι το 6ωρο θα ειναι μονο στα χαρτια........

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 ώρα πριν, maneni said:

δηλ συναδελφε ειναι πιο λογικο να κανεις επισκεψη ανα τριμηνο και διαρκεια "6 ωρες"*?

Θα πρεπει να υπαρχει λογος που να επιβαλλεται η επισκεψη σε διαστημα μεγαλυτερο του μηνα (πχ εποχιακη επιχειρηση) και σωστα η επιθεωρηση σου ζηταει διορθωση.

 

ΥΓ τα εισαγωγικα για τον ευνοητο λογο οτι το 6ωρο θα ειναι μονο στα χαρτια........

Σεβαστή η απάντησή σου. Να μη κρυβόμαστε πίσω από το δάχτυλό μας. Αν οι επισκέψεις Τ.Α. είναι τυπικές και περιορίζονται σε μια υπογραφή, είναι σίγουρα ένα θέμα. Ο Τ.Α. οφείλει να κάνει τη δουλειά του και να βελτιώνει το επίπεδο υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία. Για το κατά πόσο συνεργάζονται και είναι πρόθυμοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να αφιερώσουν το χρόνο τους στον Τ.Α., που η πλειονότητα τον βλέπει ως ένα υποχρεωτικό κόστος, αυτή είναι μια μεγάλη συζήτηση. Πάντως Αν ο Τ.Α. ασφαλείας είναι σωστός και θέλει να κάνει τη δουλεία του, σε μια επιχείρηση με 2 υπαλλήλους Γ κατηγορίας, μπορεί να την κάνει και πηγαίνοντας 6 φορές το χρόνο και όχι 12, αυτό λέω εγώ. Η πραγματοποίηση η όχι 12 η 6 επισκέψεων το χρόνο δε συνεπάγεται απαραίτητα τη συνέπεια και την τυπική εξάντληση του ωραρίου της επίσκεψής του.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Σε κάθε περίπτωση οι υπηρεσίες του Τ.Α. δεν πρέπει να έχουν σαν κυρίαρχο στοιχείο το "παρουσιολόγιο".

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.