Αναζήτηση στην κοινότητα

Τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων στην εγχώρια αγορά εργασίας συνεχίζει να καταγράφει ο κλάδος της τεχνολογίας. Για των λόγων το αληθές, όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας της Randstad, το 79% των εταιρειών του κλάδου σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων του έως το τέλος του 2025. Την ίδια στιγμή, μόνο το 16% δεν προβλέπει αλλαγές στον αριθμό των εργαζομένων του, ενώ μόλις το 3% αναμένει μείωση στον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού του. “Ο κλάδος της τεχνολογίας βρίσκεται σταθερά στο επίκεντρο των εξελίξεων της ελληνικής αγοράς εργασίας, με τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό για την προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού”, αναφέρει η σχετική μελέτη, ενημερώνει ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ). Όπως προσθέτει, η ζήτηση για εξειδικευμένους επαγγελματίες εντείνεται, καθώς παράλληλα οι εργαζόμενοι επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους, δίνοντας έμφαση στην ευελιξία, τις αμοιβές, τις συνθήκες εργασίας και τις ευκαιρίες ανάπτυξης. Τα δεδομένα αυτά προκύπτουν από την εξειδικευμένη έρευνα HR Trends Technology 2025 της Randstad, η οποία εστιάζει στις τάσεις και προκλήσεις, που χαρακτηρίζουν τον τεχνολογικό τομέα στην Ελλάδα. Η προσέλκυση ταλέντων Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί το κυριότερο μέλημα για τις τεχνολογικές επιχειρήσεις. Το 66% δηλώνει ότι δυσκολεύεται να προσελκύσει κατάλληλους επαγγελματίες, ενώ το 58% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη. Παράλληλα, ίσο ποσοστό (58%) αναφέρει προκλήσεις στη δέσμευση των εργαζομένων και το 56% αναδεικνύει την ανάγκη για πιο ρεαλιστικές προσδοκίες γύρω από τις αποδοχές και τις παροχές. Το μεγαλύτερο εμπόδιο, που αναφέρουν οι εργοδότες, είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων (76% το 2025, αυξημένο από 70% το 2024). Ακολουθούν η έλλειψη συγκεκριμένων δεξιοτήτων (51%), τα απαιτούμενα χρόνια εμπειρίας (37%) και η περιορισμένη εμπειρία στον κλάδο (36%). Για να παραμείνουν ανταγωνιστικές, οι εταιρείες επενδύουν σε πακέτα παροχών, που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις των εργαζομένων. Το 68% των επιχειρήσεων προσφέρει προγράμματα κατάρτισης, το 62% αυξάνει τις οικονομικές αποδοχές, ενώ 51% εφαρμόζει ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως το υβριδικό ή πλήρως απομακρυσμένο. Το ίδιο ποσοστό επενδύει και σε ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Η ελκυστικότητα ενός εργοδότη βασίζεται, σύμφωνα με την έρευνα, σε τέσσερις βασικούς άξονες: το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (81%), το ευέλικτο μοντέλο εργασίας (65%), το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (59%) και οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (55%). Πέρα από τα παραπάνω, οι εταιρείες υιοθετούν πρακτικές, που ενισχύουν την ευεξία των εργαζομένων: το 90% προσφέρει δυνατότητα εργασίας από το σπίτι, το 88% επενδύει σε εκπαίδευση, το 68% προσφέρει ευελιξία στο ωράριο και το 61% εφαρμόζει μη χρηματικά κίνητρα αναγνώρισης. Οι πιο περιζήτητοι ρόλοι για το 2025 Το 78% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι σκοπεύει να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις μέσα στο 2025, με κύρια αιτία την επιχειρηματική επέκταση. Ακολουθεί η ανάγκη δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (62%) και η αναζήτηση εξειδικευμένων δεξιοτήτων (33%). Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση είναι οι software developers/engineers (98%), οι data analysts, data engineers και data scientists (40%) και οι ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως AI engineers και αρχιτέκτονες (31%). Στο μεταξύ, το 2025 αναδεικνύεται ως χρονιά-ορόσημο για την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον τεχνολογικό κλάδο. Το 62% των εταιρειών δηλώνει ότι υποστηρίζει ενεργά τη χρήση της AI, έναντι μόλις 40% το 2024. Επιπλέον, το 85% των επαγγελματιών αναγνωρίζει τη σημαντική επίδραση της AI στο μέλλον του κλάδου. Η AI αξιοποιείται ήδη σε τομείς, όπως το ανθρώπινο δυναμικό (33%), το μάρκετινγκ (29%) και η διοίκηση (24%), ενώ τα βασικά της οφέλη περιλαμβάνουν την ταχύτητα επεξεργασίας δεδομένων (71%), την αυτοματοποίηση εργασιών (62%) και την αύξηση παραγωγικότητας (55%). Οι προκλήσεις επικεντρώνονται στην προστασία δεδομένων (56%), στην έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού (55%) και στη διασφάλιση εμπιστευτικότητας (46%). View full είδηση

Καλησπέρα σε όλους. Προσπαθώ να κάνω εγγραφή στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΣΕΠΕ (https://apps.sepenet.gr/portal/) για λογαριασμό του εργοδότη (ιδιώτη) που κατασκευάζει νέα μονοκατοικία και θέλει να δηλώσει οικοδομικές εργασίες σε μέρα που απ' ότι μας είπαν από το τοπικό γραφείο του ΣΕΠΕ στο Βόλο θεωρείται αργία (6 Δεκεμβρίου, Αγίου Νικολάου, πολιούχος του Βόλου). Δε βλέπω κατά τη δημιουργία νέου λογαριασμού επιλογή για εγγραφή ως εργοδότης. Διάβασα τις οδηγίες που βρήκα εδώ, αλλά πάλι δεν αναφέρεται κάτι για εργοδότη: https://www.sepe.gov.gr/odigies-ilektronikon-ypiresion/asfaleia-kai-ygeia-ilektronikes-ypiresies/engrafi-sto-portal-tou-s-ep-e-2/ Είδα επίσης μια αναφορά για εγγραφή των εργοδοτών ως κάποια ημερομηνία του 2016. Μήπως αυτό σχετίζεται με το πρόβλημα; Η οικοδομή είναι με νέα άδεια που εκδόθηκε τον προηγούμενο μήνα. Η ερώτηση τελικά είναι: πως κάνουμε την εγγραφή στο portal του ΣΕΠΕ ως εργοδότης για να καταφέρουμε να συμπληρώσουμε την αίτηση για οικοδομικές εργασίες;

Ποιες βεβαιώσεις και γνωστοποιήσεις θα γίνονται ηλεκτρονικά πλέον στον ΣΕΠΕ - Οι νέες ηλεκτρονικές υπηρεσίες - Μέχρι 30.9.2016 η εγγραφή των εργοδοτών. Με απόφαση που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο υπουργός εργασίας "εγκαινιάζει" τις νέες ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΣΕΠΕ από τον Ιστοχώρο www.sepenet.gr Αναλυτικά η απόφαση: Πηγή: Taxheaven Click here to view the είδηση

Καλημέρα συνάδελφοι, Γνωρίζει κανείς τι ισχύει με το έγγραφο Ε12; Επί του πρακταίου είναι πολύ δύσκολο να εφαρμοστεί σε ημερήσια βάση... τι έχω διαβάσει μέχρι σήμερα: και αυτό:

Σύμφωνα με ανακοίνωση στην ιστοσελίδα του ΣΕΠΕ "από την Πέμπτη 5/3/2020, έχει δοθεί η δυνατότητα καταχώρησης προγενέστερων επισκέψεων Τεχνικών Ασφάλειας από την ημερομηνία εισόδου του χρήστη στο σύστημα και συγκεκριμένα για το χρονικό διάστημα που υφίστατο το τεχνικό πρόβλημα στην πλατφόρμα του ΣΕΠΕ (από 22/2/2020). Η δυνατότητα αυτή δίδεται προκειμένου να καταστεί εφικτή η καταχώρηση επισκέψεων που ήταν προγραμματισμένες να πραγματοποιηθούν κατά το χρονικό διάστημα του τεχνικού προβλήματος και ως εκ τούτου για επισκέψεις που είχαν προγραμματιστεί για το χρονικό διάστημα από 22/2/2020. Δεδομένου ότι η ακολουθούμενη διαδικασία δεν μπορεί να παραμείνει διαθέσιμη για μεγάλο χρονικό διάστημα, καθώς δεν είναι εφικτή η αποτροπή καταχώρησης μεταγενέστερων επισκέψεων από την ημερομηνία αποκατάστασης της λειτουργίας του συστήματος και παράλληλα δεν γνωρίζουμε το χρονικό σημείο υποβολής των εν λόγω αναγγελιών, σας γνωρίζουμε ότι αυτή η δυνατότητα θα παρέχεται έως και την Τετάρτη 11/3/2020. Από τις 12/3/2020 και εντεύθεν θα επανέλθει στο σύστημα ο περιορισμός καταχώρησης μόνο μεταγενέστερων επισκέψεων από τον χρόνο υποβολής της αναγγελίας". Κλείνοντας την ανακοίνωσή της η ομάδα Κεντρικής Διαχείρισης ΟΠΣ ΣΕΠΕ αναφέρει "θα θέλαμε να σας διαβεβαιώσουμε ότι κατανοούμε πλήρως την αναστάτωση που προκλήθηκε, ζητάμε συγνώμη για αυτή και προσπαθούμε με κάθε μέσο να αποτρέψουμε την επανάληψη παρόμοιων περιστατικών". View full είδηση