hektor Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2017 Ευχαριστώ Σωτήρη . Link to comment Share on other sites More sharing options...
ikaros13 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Η φορολογική αντιμετώπιση δεν έχει μεταβληθεί . Οτι ίσχυε εξακολουθεί να ισχύει . Από την άποψη της ασφαλιστικής νομοθεσίας τώρα θα πρέπει να ειδοποιηθεί η εργοδότρια εταιρεία για το γεγονός αυτό , ότι δηλ. εμπίπτει η περίπτωσή σας στο άρθρο 39 παρ. 9 , σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές των αμοιιβόμενων με ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ , προκειμένου να αποδώσει εισφορές όπως προβλέπουν οι σχετικές αποφάσεις . Αν τώρα δεχτεί η εργοδότρια επιχείρηση να πληρώσει αυτή εισφορές είναι μια άλλη ιστορία που μένει να επιβεβαιωθεί στην πράξη τόσο για την περίπτωσή σας , όσο και για άλλες παρόμοιες περιπτώσεις . Επειδή και εγώ εργάζομαι σε εργοδότη με συμβάσεις έργου με διάρκεια αορίστου μεχρι τέλους κάθε έργου, μπορείς να μου πεις πως θ ειδοποιηθεί η εταιρεία για την εν λόγο υποχρέωση ώστε να γνωρίζω και εγώ ότι έχει καταβληθεί μέρος των εισφορών; (να μην πληρώνω εις διπλούν). Επίσης κάτι άκουσα ότι τέτοιου είδους συμβάσεις θεωρούνται περιστασιακή απασχόληση και δεν εμπίπτουν στην υποχρέωση καταβολής μέρος εισφορών από τον εργοδότη. Ισχύει; Sent from my iPhone 6s Plus using Tapatalk Link to comment Share on other sites More sharing options...
hektor Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 ikaros απο ότι έχω καταλάβει η περιστασιακή απασχόληση έχει να κάνει ποιο πολύ με τη διάρκεια της σύμβασης αν είναι 1 , 2 η 12 μήνες. Link to comment Share on other sites More sharing options...
ikaros13 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Δηλαδή έχει να κάνει με το αν αναγράφεται στη σύμβαση η διάρκεια έργου; Έτσι πχ ο εργολάβος για το τάδε έργο μπορεί να βάλει μια εκτιμώμενη ημερομηνία διαρκείας η οποία θα προσαρμόζεται με νέα σύμβαση αν περάσει το χρονικό όριο. Σε αυτήν την περίπτωση δεν θεωρείται περιστασιακή απασχόληση και δεν υποχρεώνεται να καταβάλει μέρος εισφορών; Sent from my iPhone 6s Plus using Tapatalk Link to comment Share on other sites More sharing options...
hektor Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Πιστεύω πως ναι .Αν εχεις μία σύμβαση έργου πχ σαν τη δικιά μου 2 μηνών ε τι να πας να του πεις για εισφορές.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
SOTHRIS Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Πιστεύω πως ναι .Αν εχεις μία σύμβαση έργου πχ σαν τη δικιά μου 2 μηνών ε τι να πας να του πεις για εισφορές.. Αν είστε στην κατηγορία των αμειβομένων με ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ , είτε έχετε σύμβαση , είτε δεν έχετε θα πρέπει να ειδοποιήσετε , με τρόπο βέβαιο και αναμφισβήτητο , την επιχείρηση με την οποία έχετε συμβληθεί (και θα τιμολογήσετε ) ή έχετε τιμολογήσει , αν εμπίπτετε στην υπόψιν κατηγορία , ώστε αυτή να αποδώσει στον ΕΦΚΑ , ασφαλιστικές εισφορές , σύμφωνα με τον νέο ασφαλιστικό νόμο. Link to comment Share on other sites More sharing options...
georgegaleos Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 (edited) Εκτός αν αποκτήσεις 3 εργοδότες και τιμολογείς κάθε φορά και στους 3 την ίδια μέρα. Τότε δεν χρειάζεται να ειδοποιήσεις. Σωστά ? Θεωρώ ότι πρέπει να είναι οι τρεις συμβάσεις ετήσιες γαι να έχεις διαρκή απασχόληση. Edited Ιανουάριος 25 , 2017 by georgegaleos Link to comment Share on other sites More sharing options...
ikaros13 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Το κόβω δύσκολο έως αδύνατο να γίνεται τέτοια συννενόηση και κατανόηση από τον εργοδότη. Πως έτσι; πχ εργάζομαι 6 μήνες σε ένα έργο και θα είμαι για τουλάχιστον άλλο τόσο. Μετά μπορεί να κάτσω κανα μήνα μεχρι το επόμενο... Θα του πω τώρα πρέπει να δίνεις εισφορές; και γιατί να το κάνω εγώ; Στην τελική ποιος ελέγχει αν δίνει αυτός η εγώ η και οι δυο μας. Μεχρι στιγμής πάντως δεν έχει γίνει κουβέντα μεταξύ μας και είναι win win situation. Είμαι ευχαριστημένος με την αμοιβή μου είναι ευχαριστημένος με αυτά που πληρώνει γιατί να το μπλέκουμε; Sent from my iPhone 6s Plus using Tapatalk Link to comment Share on other sites More sharing options...
SOTHRIS Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Εκτός αν αποκτήσεις 3 εργοδότες και τιμολογείς κάθε φορά και στους 3 την ίδια μέρα. Τότε δεν χρειάζεται να ειδοποιήσεις. Σωστά ? Θεωρώ ότι πρέπει να είναι οι τρεις συμβάσεις ετήσιες γαι να έχεις διαρκή απασχόληση. Δε μπορεί να ξέρει ο ένας εργοδότης και σε πόσους άλλους τιμολογείς . Επομένως αν θέλεις να αποδίδονται εισφορές ΕΦΚΑ με τη διαδικασία των αμειβομένων με ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ σε έως δύο εργοδότες-επιχειρήσεις (και υπό την προυπόθεση ότι είσαι σε αυτή την κατηγορία ) ειδοποιείς με τον κατάλληλο τρόπο. Αλλιώς θα πληρώσεις εισφορές εξ ιδίων . Link to comment Share on other sites More sharing options...
georgegaleos Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 25 , 2017 (edited) Αρα ξαναλεω1) αν κοψω την ιδια μέρα σε τρεις διαφορετικους εργοδοτες που εχω ετησια συμβαση με τον καθενα δεν χρειαζεται να κανω πουθενα και σε κανεναν απο τους τρείς ενημέρωση.Σωστα ? Και επιπλέον ρωταω2) αν κοψω σε διαφορετικες ημερες σε τρεις διαφορετικους εργοδοτες που εχω ετησια συμβαση με τον καθενα χρειαζεται να κανω πουθενα και σε καποιον απο τους τρείς ενημέρωση ?Σταλθηκε μεσω tapatalk Edited Ιανουάριος 25 , 2017 by georgegaleos Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφή νέου λογαριασμούΣύνδεση
Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα