Paul_Mix
-
Περιεχόμενα
2.599 -
Εντάχθηκε
-
Τελευταία επίσκεψη
-
Days Won
3
Τύπος περιεχομένου
Profiles
Φόρουμ
Downloads
Gallery
Ειδήσεις
Media Demo
Αγγελίες
Store
Everything posted by Paul_Mix
-
δουλευουν εχοντας παρει εντολη (αναθεση) απο τον λαο να εκτελεσουν το προγραμμα τους, αλλα αντι να "χασουν" της δουλεια τους με αυτα που κανουν, εχουν επιβραβευτει παιρνοντας κι αλλη εντολη για να συνεχισουν
-
στις περιπτωσεις μηχανικων που εχουν παρει συνταξη από το δημόσιο αλλα συνεχιζουν να εργαζονται ως ΕΔΕ εχοντας ΜΕΕΠ, εχει διευκρινιστει πως θα καθοριζονται οι εισφορες?
-
οι ελευθεροι επαγγελματιες πως θα καταφερουν να πληρωσουν το 38% ?
-
εχει κι αλλα ενδιαφεροντα θεματα σε αυτο το εγγραφο. Προσεξα ότι συζητηθηκε και το θεμα με την επιλογη κατωτερης ασφαλιστικης κατηγοριας και για το εαν θα ζητησουν τελικα την διαφορα. Με ενα γρηγορο διαβασμα, βλεπω οτι ισως υπαρχει καποια πιθανοτητα να μην τα ζητησουν τελικα... αλλα ποτε δεν ξερεις με αυτους
-
Και για να το προχωρησουμε ακομα το ερώτημα, τι γίνεται οταν υπαρχουν και κοινοπραξιες που είναι συνηθισμένο φαινόμενο στην κατασκευή εργων
-
Φυσικά και παμε με την διακηρυξη. Απλως ανεφερα οτι η ΕΑΑΔΗΣΥ μαλλον καταλαβε οτι δεν βγαίνει νοημε με τα "εγγραφα νομιμοποίησης" και δεν υπάρχει λόγος υποβολής αφου μετα τον διαγωνισμό υποβάλλονται ολα τα έγγραφα και δημοσίευσε νεες, προτυπες Διακηρυξεις.. Η ύπαρξη πτυχιου ΜΕΕΠ υποδηλώνει αυτόματα και την έναρξη στην ΔΟΥ. Τα έγγραφα νομιμοποίησης, ειχαν ζητηθει, ωστε να φαίνεται οτι το πρόσωπο που υποβάλει τη προσφορα είναι νομιμος εκπρόσωπος της επιχείρησης. Σε περίπτωση ατομικης επιχειρήσεις, θεωρώ οτι μια φωτοτυπία ταυτότητας αρκεί, απο την στιγμή που δεν ζητείται κατι συγκεκριμένο
-
Και τι σχεση εαν αλλαζει ο νόμος? Δεν είναι δυνατόν να σε βαλουν να πληρωσεις κατι μεταγενεστερο και τα προγενεστερα να τα αφηνουν για αργότερα. Ο τρόπος υπολογισμού είναι αδιαφορος. Πληρωνουμε για να εχουμε ασφαλιση. Το 2017 επεται του β 2016. Καλως δοθηκε παραταση εστω και εκπροθεσμα αλλα τωρα είναι υποχρεωμενοι το Ιαν 2017 να το πάνε για 31/3/2017 αλλα δεν υπάρχει κοινη λογικη σε αυτή τη χώρα και θα το αφξσουν ετσι
-
Το Β' 2016 έχει προθεσμια ως 31/3/2017 ωραια μεχρι εδω Το Ιαν 2017 θα έχει προθεσμια ως 28/2/2017 Είναι αυτο λογικό?
-
Απο πού προκυπτει ομως οτι στην περίπτωση 1-2 εργοδοτων ειναι υποχρεωτικη η καταβολη των εισφορών απο τον εργοδοτη? Λεει "ο ασφαλισμενος που αιτειται την υπαγωγη..." Απο την μερια του ασφαλισμενου ετσι φαίνεται καλο: εχω εναν εργοδοτη, θα πληρωνει τις εισφορες μου. Ας το δουμε ομως και απο την μερια του εργοδοτη. Μια εταιρεία μπορει να εχει 10 ή και 20 μηχανικους με μπλοκακι. Θα πρέπει να πληρωνει υποχρεωτικά τις εισφορες και στους 20 μηχανικους?
-
Παντως εχουν δημοσιευθει σε ΦΕΚ πιο πρόσφατες προτυπες Διακηρυξεις απο την ΕΑΑΔΗΣΥ που ζητουν μονο: α)ΤΕΥΔ β)εγγυητικη και τιποτα αλλο
-
Nα θεσω αλλο παραδειγμα, για καποιο αλλο πιθανο προβλημα που μπορει να προκυψει εστω οτι δουλευω σε εταιρεια με μπλοκακι ολην την χρονια. Η εταιρεια παιρνει εργα και εγω δουλευω σε αυτα τα εργα και κοβω ΔΠΥ. Παραλληλα ομως παιρνω και εγω δημοσια εργα απο εναν μονο Δημο (δευτερος εργοδοτης) καθολη τη διαρκεια της χρονιας. Εχω μονο δυο εργοδοτες οποτε δεν χανω την ιδιοτητα του μισθωτου. Ομως στα εργα που παιρνω εγω, εχω αλλον μηχανικο να δουλευει και να μου κοβει ΔΠΥ καθολη τη διαρκεια της χρονιας, και εγω ειμαι ο μοναδικος εργοδοτης σε αυτον τον μηχανικο. Αρα εγω ειμαι μισθωτος και εχω εναν μισθωτο μηχανικο που δουλευει για εμενα. Ειναι λογικο ενας μισθωτος να εχει εναν αλλον μισθωτο?
-
θελω να πω ότι ως μηχανικοι θα φορολογουμαστε με 38% πχ για ΔΠΥ για αδεια δομησης εαν ομως καποιος ειναι και μελος σε εταιρεια που εχει εμπορικη δραστηριοτητα πχ εμποριο δομικων υλικων, τοτε δεν μπορει να "φορολογηθει" με 38% το μερισμα του απο την εταιρεια, αλλα με 27% ? εαν η εταιρεια ειναι κατασκευαστικη, πχ ανεγεργση πολυκατοικιων, παλι θα θεωρηθει ως εμπορικη και αρα θα φορολογηθει το μερισμα του με 27% ? εαν ομως η εταιρεια ειναι και ΕΔΕ, τοτε θα θεωρηθει ως εργασια μηχανικου και το μερισμα θα φορολογηθει με 38% ? και εαν η εταιρεια εχει εσοδα απο ολες τις ανωτερω δραστηριοτητες, πώς θα ξεχωρισουν ποια εσοδα θα "φορολογηθουν" με 27% και ποια με 38% ?
-
και πώς θα ξερουν εαν τα εσοδα αφορουν εργασια μηχανικου ωστε να την "φορολογησουν" με 38% και οχι καποια αλλη οποιαδηποτε εργασια για να την φορολογησουν με 27% ?
-
Διευκρινίζουν για ποια ΔΠΥ καποιος θεωρειται ως μισθωτος? λενε για 1-2 εργοδοτες φυσικα και νομικα πρόσωπα, αλλα διευκρινίζουν εαν αυτο περιλαμβάνει ΠΕΑ κτλ? εαν μια επιχειρηση σε βαλει να βγαλεις αδεια δομησης, να κατασκευασεις τους επαγγελματικους χωρους κτλ και ειναι ο μοναδικος σου εργοδοτης, θα θεωρεισαι ως μισθωτο εαν εχεις υπογραφεις συμβασεις για δημοσια εργα με τον ιδιο φορεα καθ'ολη την διαρκεια του χρονου και αυτος αποτελει τον μοναδικο εργοδοτη σου και συντρεχουν οι αλλες προυποθεσεις να εισαι μισθωτος (πχ εχεις ως γραφειο την οικια) τοτε το δημοσιο θα πληρωσει τις εισφορες σου?
-
τοτε θα ζητανε από τον μηχανικο να πληρωνει ολες τις εισφορες? ή θα του πουν να κοψει 2 ακομα ΔΠΥ σε αλλα ΑΦΜ για πολυ μικρα ποσα?
-
Aυτο το ειδατε? http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=33039&subid=2&pubid=114411308
-
δηλαδη πώς να το δωσεις στεγνα ?
-
Εαν δεν υπαρχουν αλλα ψιλα γραμματα και ειναι οπως τα γραφουν, τοτε προβλεπω να μην χρησιμοποιηθει αυτη η διαταξη. Οσες εταιρειες απασχολουν μηχανικους με μπλοκακι, ακομα και εαν ειναι οι μοναδικοι εργοδοτες, θα πουν στον μηχανικο "ελα εδω, δεν πιστευω να κανεις καμια αιτηση υπαγωγης σε αυτην την διαταξη για να μας φορτωσεις μερος των εισφορων σου? θα συνεχισεις να κοβεις ΔΠΥ σαν ελευθερος επαγγελματιας και θα πληρωνεις τις εισφορες σου οπως γινοταν μεχρι τωρα" Ποσοι μηχανικοι θα πανε κοντρα στον μοναδικο εργοδοτη τους?
-
διευκρινίζει όμως "... ο ασφαλισμενος που αιτειται την υπαγωγη του στην διαταξη..." δηλαδη λεει οτι οταν καποιος αιτειται την υπαγωγη στην διαταξη, τοτε ειναι υποχρεωμενος να ακολουθησει μια συγκεκριμενη διαδικασια. Δεν λεει ομως οτι ειναι υποχρεωμενος να κανει την αιτηση. Αλλιως θα το εγραφε καπως ετσι "... ο ασφαλισμενος που υποχρεουται να αιτηθει την υπαγωγη του στην διαταξη..."
-
συμφωνω απολυτα με το ερωτημα σου στο #990 γιατι το [φυσικα και νομικα προσωπα] δεν διευκρινιζει εαν προκειται μονο για επιτηδευματιες ή ιδιωτες και θα ξαναρωτησω τι γινεται εαν ο μισθωτος (που εχει μονο 1-2 εργοδοτες) ειναι νομικο προσωπο? Δηλαδη μια εταιρεια που υπογραφει συμβαση παροχης υπηρεσιων σε ενα μονο [φυσικο ή νομικο προσωπο] θα θεωρειται ως "μισθωτος" ? τα μελη αυτης της εταιρειας καπου καπως πρεπει να ασφαλιζονται, θα λογιζονται ως "μισθωτοι" ?
-
Nα ρωτήσω κάτι. Οι διατάξεις περι μισθωτών όπως την περιγραφουν (2 εργοδότες το πολυ) είναι υποχρεωτικο να εφαρμοστουν ή ο μηχανικος εχει την δυνατοτητα επιλογής εαν το επιθυμει να μην εφαρμοστουν? δηλαδη να πει ο μηχανικος, ναι τωρα εχω 1-2 εργοδοτες, αλλα επειδη μπορει αργοτερα να προκυψουν και αλλοι εργοδοτες, να μην μπω τωρα στην διαδικασια να θεωρηθω ως μισθωτος προσωρινα, αλλα να συνεχισω να ασφαλιζομαι ως ελευθερος επαγγελματιας και ας εχω 1-2 εργοδοτες
-
οταν λενε ΔΠΥ εννοούν μόνο ΤΠΥ (σε επιτηδευματίες) ή συμπεριλαμβάνονται και οι ΑΠΥ (σε ιδιώτες) ? δηλαδη εαν κάποιος κόβει ΑΠΥ σε εναν μονο ιδιωτη (αυθαιρετα, αδειες δομησης, ΠΕΑ) τοτε θα θεωρειται ως μισθωτος αυτου του ιδιωτη?
-
με αυτον τον τροπο "ξεμπερδευει" για ολο το εξαμηνο? ή θα πρεπει καθε μηνα να κοβει με τον ιδιο τροπο 3 τιμολογια (1 στην εταιρεια και 2 σε αλλους μηχανικους) για να μην θεωρειται μισθωτος? οι ΑΠΥ μετρανε για να θεωρηθει καποιος ως μισθωτος? εαν καποιος εχει εναν μονο εργοδοτη, αλλα κοβει ΑΠΥ και όχι ΤΠΥ, μπορει να θεωρηθει ως μισθωτος?
-
Mεχρι τωρα οσοι μηχανικοι ηθελαν εκαναν αιτηση διαγραφης απο το ΤΣΜΕΔΕ και εκαναν μετα αλλο επαγγελμα και ασφαλιζοντουσαν στον αντιστοιχο φορεα. Τωρα που υπαρχει μονο ο ΕΦΚΑ εχει νοημα η διαγραφη απο το ΤΣΜΕΔΕ, αφου πλεον δεν υπαρχει ΤΣΜΕΔΕ?
-
κατι αλλο που δεν το εχω δει πουθενα να αναφερεται ο νόμος λεει, οτι οταν καποιος εχει δυο εργοδοτες (φυσικα ή νομικα προσωπα) τοτε πηγαινει με τις διαταξεις των μισθωτων τι γινεται ομως οταν αυτος ο καποιος ειναι νομικο προσωπο? δηλαδη εαν μια εταιρεια εχει εναν ή δυο εργοδοτες (φυσικα ή νομικα προσωπα) τοτε αυτη η εταιρεια θα παει με τις διαταξεις των μισθωτων και κατ'επεκταση τα μελη της εταιρειας θα ασφαλιζονται με τις διαταξεις των μισθωτων?
