mecheng_

Δεν νομίζω να βγαίνει εκτός γενικών θέσεων

Ακόμα τίποτα και μάλλον δεν φταίνε οι εργοδότες μας

Δηλώστε την μέγιστη προϋπηρεσία που θεωρείτε εσείς σωστή. Στην χειρότερη περίπτωση εφόσον κληθείτε να υποβάλλετε διακιολογητικά, το ίδιο το ΑΣΕΠ θα διορθώσει τους μήνες προϋπηρεσίας σας. Για όσους ασφάλιζαν ιδιότητα (μηχανικοί, νομικοί) καλώς ή κακώς ισχύει το παραπάνω. Ακόμα και κλειστά βιβλία να είχες προ του 2017, εφόσον ήσουν μέλος ΤΕΕ και ασφαλισμένος ΤΣΜΕΔΕ, θεωρείται εμπειρία.

Κατά την προσωπική μου άποψη, ψάξε στις μεγάλες μελετητικές και κατασκευαστικές, όπου και τα ΕΔ δεν θα αποτελούν κανένα πρόβλημα.

Εγώ γιατί δεν το βρίσκω το site; Μπορείς να παραθέσεις κάποιο link;

Δεν γνωρίζω κανέναν μηχανικό δημόσιο υπάλληλο, από ΔΕ ΔΥ που γνωρίζω, δημοτικούς υπαλλήλους, έχω ακούσει οτι σε κάποιους δήμους γίνεται αυτό που λες, κυρίως σε δήμους σε τουριστικά μέρη όπου οι δήμοι έχουν καλά οικονομικά. Κατά πόσο ισχύει δεν γνωρίζω και κατά πόσο αφορά και μηχανικούς. Σε κάθε περίπτωση κανείς δεν σε εμποδίζει να συμμετάσχεις στον διαγωνισμό, να διοριστείς και να δεις τα 7-8 καταστάρικα στην αρχή και να τερματίσεις με 12-14 κατοστάρικα (με τα σημερινά δεδομένα) Υ.Γ.: Δεν είμαι ΔΥ και ούτε συμμετέχω σε προκυρήξεις για το δημόσιο

Πέρα από το επίδομα τέκνου δεν νομίζω να υπάρχει κανένα άλλο επίδομα για ΔΥ. Και αμφιβάλλω αν μηχανικοί, διοικητικοί κάνουν υπερωρίες πλέον. Το δημόσιο δεν είναι αυτό που ήταν κάποτε, γι'αυτό οι παραιτήσεις σε νεοδιοριζόμενους (όταν διορίζονται σε τόπο διαφορετικό από την μόνιμη κατοικία τους) είναι συχνές.

Καλή επιτυχία σε όποιον συμμετάσχει. Αφήνω αυτό εδώ σε όποιον ενδιαφέρεται για το μισθολογικό http://www.elke.uoa.gr/eniaio.aspx#movehere (€1.210/μήνα μικτά X 12 ετησίως για μηχανικό με μεταπτυχιακό χωρίς παιδιά)

έτσι πιστεύω. Βέβαια θα έλεγα να μετρήσεις την διάμετρο της υποδοχής σωλήνα ίσως είναι και αυτή μεγαλύτερη από 150. Μην σε ανησυχεί έχεις μικρή διαδρομή και μόνο μία γωνία ενώ η ελάχιστη δυνατή διατομή για τον απορροφητήρα σου είναι 120. Τώρα αν θες κάτι τόσο εξειδικευμένο για σωλήνα απορροφητήρα πας εδώ: https://www.compair-flow.com/

Φ140 pvc αποχέτευσης. (εφόσον το συστολικό είναι αποσπόμενω ή ελαστικό) Και η DN150 ανοξείδωτη αν είναι κατά EN/DIN έχει μεγαλύτερη εξωτερική διάμετρο από 150. https://www.rff.de/_uploads/files/rff_wall_thickness_materials_comparsion.pdf

Προσοχή στην επιλογή υλικού του αγωγού αλλά και στην αντιδιαβρωτική προστασία εφόσον απαιτείται.

Η απόσταση είναι τόσο μικρή που δεν έχεις θέμα. Το πρότυπο που ανέφερα αφορά PVC-C για σωλήνες υπό πίεση. Σε PVC-U (υπό πίεση) κατά EN ISO 1452 υπάρχει σωλήνα με εξωτ. διάμετρο 160 και εσωτερική ανάλογα πάλι με το πάχος της σωλήνας. Πως συνδέεται στον απορροφητήρα η υποδοχή του απορροφητήρα είναι socket; Αν είναι έτσι και το socket έχει διάμετρο 150 τότε πρέπει να πας σε σωλήνα 140. Στις οδηγίες τι ακριβώς αναφέρει;

Κατά EN ISO 15493, υπάρχει DN150 το οποίο έχει εξωτ. διάμετρο 160 και εσωτ. ανάλογα το PN. 1. Το ανοξείδωτο σε κάθε περίπτωση είναι υπερβολή για σωλήνα απορροφητήρα. Πόσο μήκος θα έχει η σωλήνα από τον απορροφητήρα μέχρι την έξοδο;

Και να μην ξέρει θα μάθει @thodoris85 Να ξέρεις πέρα από τα γραφειοκρατικά για τον σωστό έλεγχο μιας ΕΗΕ (γιατί η ΥΔΕ είναι αποτέλεσμα ενός ελέγχου) χρειάζεσαι τα σωστά εργαλεία αλλά και τα σωστά πρότυπα.

Είμαι σχεδόνο όλο το 2017 μισθωτός (και γενικά πλέον μόνο μισθωτός) και ακόμα περιμένω την εκκαθάριση από το ΕΤΕΑΠ. Πλήρωσα βέβαια όσα υπολόγισα οτι οφείλω για τους 2-3 μήνες του 2017. Όπως επίσης περιμένω την επιστροφή από το επικουρικό για την μισθωτή εργασία (για την περίπτωση που άλλαξε ο τρόπος υπολογισμού ενώ συνέχιζαν να μας παρακρατάνε με τον παλίο τρόπο υπολογισμού). Άλλα μάλλον θα περιμένουμε για πολύ ακόμα

TEBE (που δεν υπάρχει πλέον) σημαίνει μπλοκάκι. Αν θα είσαι μισθωτός σε θυγατρική της ξένης με ελληνικό αφμ δεν αλλάζει τίποτα. Αν είσαι μισθωτός όμως στην εταιρεία με ξένο ΑΦΜ περιπλέκονται τα πράγματα. Σε αυτήν την περίπτωση, η φορολογία σου θα εξαρτηθεί από την ισχύουσα σύμβαση αποφυγής διπλής φορολόγησης μεταξύ Ελλάδας και χώρας έδρας της εταιρείας. Επίσης θα υπάρχει και θέμα κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο για χώρες ΕΕ ρυθμίζεται. Αν μένεις Ελλάδα και θα εργάζεσαι για εταιρεία με ξένο ΑΦΜ, κατά την ταπεινή μου άποψη, το πιο συμφέρον και με την λίγότερη γραφειοκρατία είναι το μπλοκάκι, όπου θα κόβεις κατευθείαν τιμολόγιο χωρίς ΦΠΑ. Το θέμα είναι αν θα το δεχτεί ο εργοδότης σου καθώς σε σοβαρές χώρες δεν "επιτρέπεται" το καθεστώς "μισθωτός με μπλοκάκι"

Θα αφήσεις την εταιρεία όπου είσαι μισθωτός; Συνεχίζεις να είσαι μέλος ΤΕΕ;

Και να κέρδιζε την υπόθεση δεν θα έβλεπε ούτε €. Βέβαια καλώς προσέφυγε κατά του δημοσίου, καθώς μια δρασητριότητα όπως η κατασκευή όπου ρυθμίζεται μέχρι και το ένσημο, οφείλει να ελέγχεται από την πολιτεία. Με την σειρά του βέβαια το δημόσιο θα έπρεπε να στραφεί δικαστικά εναντίον των τότε υπέυθυνων υπαλλήλων της πολεοδομίας καθώς και τους επιβλέποντες μηχανικούς.

Για τεχνικά θέματα είναι από τις καλύτερες online κοινότητες

https://taxvoice.gr/?p=6925 Ίσως υπάρχει θέμα επειδή είσαι ήδη μισθωτός σε άλλη εταιρεία. Σε κάθε περίπτωση δεν σε συμφέρει να είσαι μισθωτός σε δύο εταιρείες. Το σχήμα μισθωτός + Ε.Ε. είναι το πιο συμφέρον για δύο εργοδότες.

Θα ήταν ενδιαφέρον να μάθουμε τι κρατήσεις έχουν γίνει συνολικά υπερ κλάδου σύνταξης (+ ειδικής προσαύξησης)

Δεν υπάρχει "βασικός μισθός μηχανικού". Ο ελάχιστος μισθός είναι ο βασικός μισθός που ισχύει για όλους. Ευνοικότερες ρυθμίσεις μπορεί να ισχύουν αν υπάρχει επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση στην εταιρία όπου εργάζεσαι, ή κλαδική συλλογική σύμβαση που να καλύπτει τον κλάδο όπου εργάζεσαι

όπως έχουν ανφέρει πολλοί σε αυτό το thread, ο καλύτερος τρόπος να μπεις στην αγορά εργασίας μιας χώρας του εξωτερικού είναι με μεταπτυχιακό στην χώρα όπου θες να εργαστείς. Στις περισσότερες χώρες είναι δωρεάν τα μεταπτυχιακά. Καθώς γνωρίζεις μόνο αγγλικά θα σου πρότεινα σκανδιναβικές χώρες εφόσον είναι στις επιλογές μετανάστευσης σου. Στην Δανία συγκεκριμένα που γνωρίζω, τα μεταπτυχιακά είναι δωρεάν, στα αγγλικά και επίσης αν βρεις εργασία με κάποιες ώρες εβδομαδιαιώς μπορείς να λάβεις και επίδομα σπουδών που πριν μερικα χρόνια ανερχόταν περίπου στα €800,00/μήνα.

Ναι. Συνηθίζεται να ζητάνε οι μεγάλες κατασκευαστικές από υπεργολάβους τους αλλά και βιομηχανίες.

Νέα σύμβαση χωρίς τις προβλέψεις του αρθρ 39/παρ9 θα πρότεινα. Εφόσον θα συνεχίσεις να του προσφέρεις ακριβώς τις ίδιες υπηρεσίες έχεις περιθώριο να διαπραγματευτείς να λαμβάνεις και το ποσό που απέδιδε ο πρώτος εργοδότης σε ασφαλιστικές εισφορές για σένα.