varxo Δημοσιεύτηκε Ιούνιος 20 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Ιούνιος 20 , 2017 ένταξη τα παραλέει εγώ έχω στείλει στις 13-6-2017 δεν μου είπαν τίποτα ότι δεν συνεδριάζουν . Με την κατάθεση παίρνεις και 3μηνη παράταση της βεβαίωση υπάρχει νομός γι αυτό . Επειδή δεν θέλω να τους ζαλίζω με άσκοπα τηλεφωνά γι αυτό ρώτησα Link to comment Share on other sites More sharing options...
Paul_Mix Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 26 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 26 , 2017 Ειχα ατομικο ΜΕΕΠ, το καταθεσα και στελεχωσα εταιρεια. Τωρα θελω να ξαναβγαλω ατομικο ΜΕΕΠ στην αιτηση θα γραψω τον αριθμο του παλιου ατομικου ΜΕΕΠ ή θα το αφησω κενο? Link to comment Share on other sites More sharing options...
georgegaleos Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 26 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 26 , 2017 Παναγιώτη καλημέρα, υποθέτω ότι το ΜΕΕΠ σου έχει απλά λήξει και το ΜΕΚ σου δεν είναι σε στελέχωση και θες να "φτιάξεις εργοληπτική" ενεργοποιώντας το ΜΕΕΠ σου ή έχεις το ΜΕΚ σου π.χ. στην Α' εταιρεία και θες να "πάρεις στο όνομά σου" εσύ την Α' εργοληπτική με το ΜΕΕΠ σου. Σωστά ? Απ' όσο γνωρίζω ο αριθμός ΜΕΕΠ (ως αριθμός) δεν χάνεται, αλλά μένει σε αδράνεια, εκτός αν για καποιο λόγο έχει διαγραφεί. Πάρε τηλέφωνο στο ΜΕΕΠ (210-6463218, 6419830, 6442900, 6437852) με αυτή την σειρά που στα δίνω. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Paul_Mix Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Για την αποδέσμευση στελέχους απο ΜΕΕΠ εταιρείας, αρκεί η αίτηση αποδέσμευσης που υπάρχει στη σελιδα του Δ15 http://www.ypexd15.gr/Default.aspx?tabid=154 ή χρειαζονται και άλλα δικαιολογητικα, όπως π.χ. κάποια υπευθυνη δήλωση? Link to comment Share on other sites More sharing options...
georgegaleos Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 (edited) Αρκει με αιτιολογια "προσωπικοί λογοι". Μετα η Δ15 γνωστοποιει στην εταιρεια τα σχετικα...οτι πρεβει να προβει στην αντικατάσταση του στελεχους. Οπως καταλαβαινεις στο πλαίσιο της καλης συνεργασιας σκοπιμο-θεμιτο ειναι να μην ερθει "κεραμίδα" στην εταιρεια η γνωστοποιηση, αλλα να το μαθει η εταιρεια απο τον μηχανικο και αν ειναι δυνατον να γινει ταυτόχρονα η αποχώρηση και η στελέχωση με αλλο μελος (λιγοτερο χρονοβορο για την εταιρεια και υπο κάποιες συνθηκες οικονομικότερο). Σταλθηκε μεσω tapatalk Edited Σεπτέμβριος 27 , 2017 by georgegaleos Link to comment Share on other sites More sharing options...
Paul_Mix Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 (edited) εαν δεν γινει αντικατασταση, τοτε το ΜΕΕΠ της εταιρειας "υποβιβαζεται" και η Δ15 εκδιδει νεο πτυχιο? Edited Σεπτέμβριος 27 , 2017 by Paul_Mix Link to comment Share on other sites More sharing options...
georgegaleos Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 (edited) Στα πλαίσια ελέγχου κατάταξης της επιχείρησης κατά τη διάρκεια ισχύος του πτυχίου, η Υπηρεσία ελέγχει και αξιολογεί την στελέχωση της όταν υποβάλλονται αιτήσεις που αφορούν αποχώρηση ή αντικατάσταση στελεχών. α) Στην περίπτωση πού κάνει αίτηση στέλεχος εργοληπτικής επιχείρησης για αποδέσμευσή του χορηγείται στην εταιρεία δίμηνη προθεσμία από την απόφαση της Επιτροπής ή τρίμηνη προθεσμία από την ημερομηνία που πραγματοποιήθηκε η μεταβολή προκειμένου η εταιρεία να προβεί στην αντικατάστασή του. β) Στην περίπτωση πού κάνει αίτηση η εταιρεία για αποδέσμευση στελεχών χωρίς να φέρει αντικαταστάτες ή χωρίς να αποδέχεται την κατάταξη στις τάξεις που καλύπτει, δεν αποδεσμεύονται τα στελέχη. γ) Μετά τη πάροδο δίμηνης προθεσμίας αντικατάστασής τους, εφόσον δεν προσκομιστούν στοιχεία για νέα στελέχη, η υπηρεσία κινεί τη διαδικασία έκτακτης αναθεώρησης με ότι αυτό συνεπάγεται ως προς την πιθανή "προς τα κάτω" κατάταξή της αναφορικά στο ΜΕΕΠ της. δ) Σε κάθε περίπτωση κρίνεται αν πληρεί τις προδιαγραφές του νόμου αναφορικά στα κατώτατα όρια του στελεχιακού δυναμικού της. Edited Σεπτέμβριος 27 , 2017 by georgegaleos Link to comment Share on other sites More sharing options...
Paul_Mix Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 (edited) α) Στην περίπτωση πού κάνει αίτηση στέλεχος εργοληπτικής επιχείρησης για αποδέσμευσή του χορηγείται στην εταιρεία δίμηνη προθεσμία από την απόφαση της Επιτροπής ή τρίμηνη προθεσμία από την ημερομηνία που πραγματοποιήθηκε η μεταβολή προκειμένου η εταιρεία να προβεί στην αντικατάστασή του. σε αυτή τη περίπτωση, το στελεχος κάνει αίτηση αποδέσμευσης, και η Δ15 δίνει διμηνη προθεσμια στην εταιρεια. Κατα την διαρκεια αυτης της διμηνης προθεσμιας όμως, το στέλεχος θα εχει αποδεσμευθει? πιο συγκεκριμενα. Το στελεχος, θελει να αποδεσμευτει απο την εταιρεια και να βγαλει αμεσα ατομικο ΜΕΕΠ Μπορεί να κανει ταυτοχρονα αιτηση αποδεσμευσης απο την εταιρεια και αιτησης εγγραφης στο ΜΕΕΠ για ατομικό πτυχιο? ή θα ειναι υποχρεωμενος, να περιμενει να ξεκαθαρισει η κατασταση με το ΜΕΕΠ της εταιρειας πριν κανει αιτηση για ατομικο ΜΕΕΠ? Edited Σεπτέμβριος 27 , 2017 by Paul_Mix Link to comment Share on other sites More sharing options...
antloukidis Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 (edited) Ερώτηση : (για να γλυτώσω τρέξιμο στην Ιπποκράτους) Έχω (είχα?) ΜΕΚ Β' & ΜΕΕΠ Α' τα οποία δεν έχω χρησιμοποιήσει ποτέ, και δεν έχω πληρώσει τίποτα από 2008 και μετά. Ισχύουν? έχουν διαγραφεί? πρέπει να κάνω κάτι για να υποβάλλω αίτηση συνταξιοδότησης στο ΕΦΚΑ? Edited Σεπτέμβριος 27 , 2017 by antloukidis Link to comment Share on other sites More sharing options...
Paul_Mix Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 Share Δημοσιεύτηκε Σεπτέμβριος 27 , 2017 το ΜΕΕΠ εχει ληξει, αλλα δεν σε επηρρεαζει σε τιποτα για το ΜΕΚ μαλλον θα χρειαστει να κανεις παυση Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφή νέου λογαριασμούΣύνδεση
Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα