Μετάβαση στο περιεχόμενο
  • HoloBIM Structural
    HoloBIM Structural

  • Εργασιακά

    880 ειδήσεις in this category

    1. Εργασιακά

      e-Άδειες: Ενεργοποίηση ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων για γνωμοδοτήσεις Συμβουλίων Αρχιτεκτονικής

      Engineer

      Ενεργοποιήθηκε η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής των φακέλων προς τα Συμβούλια Αρχιτεκτονικής μέσω του «e-’δειες», σύμφωνα το άρθρο 7 του ν. 4495/17, όπως ισχύει, και τα άρθρα 4 και 5, παρ. 4 της ΥΑ ΥΠΕΝ/ΔΑΟΚΑ/11170/321 (ΦΕΚ B’ 313/06.02.2020).
      Για την καταχώριση της αίτησης, ο διαχειριστής επιλέγει Τύπο Αίτησης «Εγκρίσεις Συμβουλίων» και Πράξη «Έγκριση Συμβουλίου Αρχιτεκτονικής» και επιλέγει ως Υπηρεσία το αρμόδιο Σ.Α. Η χρήση της εφαρμογής είναι πανομοιότυπη με την έκδοση Οικοδομικών Αδειών. Απαραίτητη για την επικοινωνία με το Σ.Α. είναι η αναγραφή διεύθυνσης e-mail του μηχανικού στα Βασικά Στοιχεία της αίτησης (πεδίο Σχόλια).
      Σε πρώτη φάση, τα Σ.Α. που έχουν ενεργοποιηθεί είναι, με αλφαβητική σειρά, τα εξής:
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Ανατολικής Αττικής
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Βορείου Τομέα Αθηνών
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Δυτικής Αττικής
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Δυτικού Τομέα Αθηνών
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Θήρας
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Καλύμνου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Κεντρικού Τομέα Αθηνών
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Κω
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Λασιθίου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Λέσβου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Νάξου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Νήσων
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Νοτίου Τομέα Αθηνών
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Πειραιώς
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Ρεθύμνης
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Ρόδου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Σάμου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Σύρου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Τήνου
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Χανίων
      ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ Π.Ε. Χίου
      H λίστα θα ενημερώνεται, όταν κοινοποιείται η σύσταση νέων Σ.Α.
      ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ - ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ
      Γενικές οδηγίες ηλεκτρονικής διαδικασίας Σ.Α. Εγχειρίδιο χρήσης e-Άδειες για χρήστες Σ.Α.
      Περισσότερα...

      5536 • 7

    2. Εργασιακά

      e-ΕΦΚΑ: Επιστροφή εισφορών σε μηχανικούς και άλλους επαγγελματίες

      GTnews

      Την Τετάρτη, 1η Νοεμβρίου 2023, πραγματοποιείται η τρίτη από τις διαδοχικές καταβολές, ποσού 10.621.113,78 ευρώ, που αφορά στην επιστροφή των αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών κλάδων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας για τα έτη 2019 και 2020 σε χιλιάδες επαγγελματίες, τονίζει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.
      Συγκεκριμένα, αφορά σε δικηγόρους με έμμισθη εντολή του ιδιωτικού τομέα και των ΝΠΙΔ και μισθωτούς μηχανικούς και υγειονομικούς του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (Ι.Δ.Α.Χ. & Ι.Δ.Ο.Χ.), οι οποίοι υπέβαλαν αίτηση, μέσω της αντίστοιχης ηλεκτρονικής υπηρεσίας, μέχρι τις 26/10/2023 και δεν έχουν από οποιανδήποτε αιτία οφειλή προς τον e-ΕΦΚΑ, βεβαιωμένη στο ΚΕΑΟ.
      Σε αυτή την τρίτη καταβολή, το ανώτατο επιστρεφόμενο ποσό, που θα πιστωθεί στους τραπεζικούς λογαριασμούς 4.782 δικαιούχων, ανέρχεται σε 14.310,46 ευρώ. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ συνεχίζουν την επεξεργασία των αιτήσεων των λοιπών δικαιούχων, καθώς και όσες υποβλήθηκαν από τις 27/10/2023 και μετέπειτα, προκειμένου τα αντίστοιχα ποσά να τους αποδοθούν, με την ίδια διαδικασία, σε επόμενη καταβολή.
      Επίσης, γνωστοποιείται ότι παρατείνεται, μέχρι και τις 30/09/2024, η λειτουργία της «ηλεκτρονικής υπηρεσίας τροποποίησης της ασφάλισης για έμμισθους δικηγόρους, μισθωτούς μηχανικούς και υγειονομικούς» και της συσχετιζόμενης ηλεκτρονικής υπηρεσίας επιστροφής εισφορών σε έμμισθους δικηγόρους, μισθωτούς μηχανικούς και υγειονομικούς.
      Περισσότερα...

      7707 • 0

    3. Εργασιακά

      EBEC, Ευρωπαϊκός Διαγωνισμός Μηχανικής

      ΧριστίναΛ

      Η τοπική ομάδα BEST Aθήνα, μία εκ των 93 τοπικών ομάδων του φοιτητικού οργανισμού BEST (Board of European Students of Thechnology), οι οποίες δραστηριοποιούνται σε ισάριθμα πανεπιστήμια σε όλη την Ευρώπη,σε συνεργασία με τις αντίστοιχες τοπικές ομάδες BEST της Ελλάδας(Χανίων, Πάτρας και Θεσσαλονίκης), και σε συνεργασία με το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, διοργανώνει για τρίτη συνεχόμενη χρονιά Εθνικό Διαγωνισμό Μηχανικής, στην Αθήνα από τις 17 εώς τις 19 Μαίου 2013.
      Αξίζει να σημειωθεί, ότι οι διαγωνισμοί Μηχανικής αποτελούν μία από τις κύριες διοργανώσεις του BEST, και η διάταξή τους ακολουθεί μία πυραμίδα. Στη βάση της είναι τα τοπικά επίπεδα, στη συνέχεια τα Εθνικά και τέλος, στην κορυφή, το Ευρωπαϊκό (EBEC: European BEST Engineering Competition). Σε κάθε φάση προκρίνονται οι νικητές της προηγούμενης φάσης.
       
      Στην πόλη της Αθήνας, και στους χώρους του ΕΜΠ, 8 ομάδες φοιτητών μηχανικών από όλη την Ελλάδα, έχοντας προκριθεί στους αντίστοιχους τοπικούς διαγωνισμούς στις πόλεις τους (Αθήνα - ΕΜΠ, Θεσσαλονίκη - ΑΠΘ, Πάτρα – Πανεπιστήμιο Πατρών, Χανιά – Πολυτεχνείο Κρήτης), θα διαγωνιστούν σε δύο κατηγορίες: Team Design(σχεδίαση – υλοποίηση μηχανικής κατασκευής) και Case Study(αναζήτηση - διατύπωση βέλτιστης λύσης σε ένα δεδομένο πρόβλημα), με σκοπό την πρόκρισή τους στην τελική φάση του Διαγωνισμού, η οποία θα διεξαχθεί στη Βαρσοβία από 1 εώς 9 Αυγούστου 2013.
      Ο διαγωνισμός θα αποτελέσει μία πρώτης τάξεως ευκαιρία για τους διαγωνιζόμενους να εξασκήσουν τις τεχνικές και μη, δεξιότητές τους, να εξελίξουν τις κοινωνικές και επικοινωνιακές τους τεχνικές, για την επίτευξη ενός τελικού αποτελέσματος. Παράλληλα, θα έχουν τη δυνατότητα να γνωριστούν με τους μελλοντικούς συναδέλφους μηχανικούς από όλη την Ελλάδα, να συζητήσουν και να ανταλλάξουν απόψεις, σε ένα πλαίσιο φιλίας και συνεργασίας.
       
      Η πόλη της Αθήνας, το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, καθώς και ο σύλλογος BEST, θα βρίσκονται αυτές τις μέρες στο επίκεντρο της προσοχής.
       
      Ευχαριστούμε πολύ τους χορηγούς μας: ΜΕΤΡΟ Αττικής, Golden sandwich, NANOY donuts, απλά Σπιτικό, ΜΥΘΟΣ!!
       
      Χορηγοί επικοινωνίας: Αντέννα Δυτικής Κρήτης, greekarchitects.gr, super FM, δίκτυο FM, Michanikos.gr, musicbox, MYS STUDENT PASS, ρυθμός 97.4, ράδιο ένταση,star FM 97.7, thinkfree.gr, radio RETRO, VENUS 91 και Χανιώτικα Νέα.
       
      Για περισσότερες πληροφορίες: www.ebecgreece.org
      Περισσότερα...

      1303 • 0

    4. Εργασιακά

      Eurostat: Αύξηση μισθών στις κατασκευές κατά 5,2% στην ΕΕ το 2022

      Engineer

      Το μέσο ωρομίσθιο στις χώρες μέλη της ΕΕ ανήλθε σε 22,9 ευρώ, ενώ στις χώρες της ευρωζώνης στα 25,5 ευρώ
      Το μέσο ωρομίσθιο στις χώρες μέλη της ΕΕ ανήλθε σε 22,9 ευρώ, ενώ στις χώρες της ευρωζώνης ήταν κατά 2,6 ευρώ πιο πάνω, στα 25,5 ευρώ, το 2022, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η στατιστική υπηρεσία της ΕΕ, Eurostat. Σε σύγκριση με το 2021, οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 4,4% στην ΕΕ και κατά 4,0% στη ζώνη του ευρώ.
      Εντός της ευρωζώνης, το ωρομίσθιο και οι μισθοί αυξήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη.
      Τη χαμηλότερη αύξηση σημείωσε η Ιταλία, η Μάλτα και η Φινλανδία (+2,3% η καθεμία) και τη μεγαλύτερη η Λιθουανία (+13,4%), η Εσθονία (+8,8%) και η Κροατία (+8,7%).
      Η Ελλάδα βρέθηκε κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ με αύξηση περίπου 4,2% και συνολικά στην 18η θέση στην συνολικά κατάταξη των ευρωπαϊκών κρατών.
      Όσον αφορά στις χώρες εκτός ευρωζώνης, το ωρομίσθιο και οι μισθοί εκφρασμένοι σε εθνικό νόμισμα αυξήθηκαν επίσης σε όλες τις χώρες. Αυξήθηκαν λιγότερο στη Δανία (+2,2%) και τη Σουηδία (+3,0%) και περισσότερο στην Ουγγαρία (+16,4%), τη Βουλγαρία (+15,5%), τη Ρουμανία (+12,3%) και την Πολωνία (+11,7%).
      Κατανομή ανά οικονομική δραστηριότητα
      Το 2022, σε σύγκριση με το 2021, οι μισθοί στη ζώνη του ευρώ αυξήθηκαν κατά 2,9% στην (κυρίως) μη επιχειρηματική οικονομία και κατά 4,4% στην επιχειρηματική οικονομία: +3,9% στη βιομηχανία, +4,9% στις κατασκευές και + 4,5% στις υπηρεσίες. Στην ΕΕ, οι ωρομίσθιοι αυξήθηκαν κατά 3,2% στην (κυρίως) μη επιχειρηματική οικονομία και κατά 4,9% στην επιχειρηματική οικονομία: +4,6% στη βιομηχανία, +5,2% στις κατασκευές και +5,0% στις υπηρεσίες.
      Στην ΕΕ, οι οικονομικές δραστηριότητες που κατέγραψαν τις υψηλότερες ετήσιες αυξήσεις σε μισθούς το 2022 ήταν: Επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες» κατά 6,4%, «Προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας, αερίου, ατμού και κλιματισμού» και «Χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες», αμφότερες κατά 5,6%.
      Περισσότερα...

      592 • 0

    5. Εργασιακά

      Eurostat: Πρώτη η Ελλάδα στην υπερεργασία στην ΕΕ

      Engineer

      Την πρώτη θέση στην υπερεργασία καταλαμβάνει η Ελλάδα ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η στατιστική υπηρεσία της Eurostat.
      Η Ελλάδα καταλαμβάνει την πρώτη θέση της σχετικής λίστας των χωρών – μελών της ΕΕ με το 12,6 των εργαζομένων να δηλώνουν ότι εργάζονται για πάνω από 49 ώρες την εβδομάδα, ακολουθούμενη από τη Γαλλία (10,2%) και την Κύπρο (9,7%).

      Πρώτη θέση η Ελλάδα στην υπερεργασία σύμφωνα με την Eurostat
      Η Ελλάδα καταλαμβάνει την πρώτη θέση της σχετικής λίστας των χωρών – μελών της ΕΕ με το 12,6% των εργαζομένων να δηλώνουν ότι εργάζονται για πάνω από 49 ώρες την εβδομάδα, ακολουθούμενη από τη Γαλλία (10,2%) και την Κύπρο (9,7%).
      Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά υπερεργασίας καταγράφηκαν στη Βουλγαρία (0,7%), τη Λιθουανία (0,8%) και τη Λετονία (1,3%). Πρώτη στην πανευρωπαϊκή κατάταξη είναι η Ισλανδία με 13,5%.
      Υψηλότερο είναι το σχετικό ποσοστό στους αυτοαπασχολούμενους, καθώς πολλές ώρες εργάστηκε το 30% του συνόλου των αυτοαπασχολούμενων σε σύγκριση με τους μισθωτούς (4% του συνόλου των εργαζομένων).
      Eurostat: Ποιοι δουλεύουν τις περισσότερες ώρες
      Επιπλέον, οι πολλές ώρες εργασίας σε σύγκριση με οποιαδήποτε άλλη επαγγελματική ομάδα ήταν πιο συχνές μεταξύ των ειδικευμένων:
      Εργαζομένων στη γεωργία (28%) Εργαζομένων στη δασοκομία (28%) Εργαζομένων στην αλιεία (28%) Διευθυντές (24%)
      Περισσότερα...

      1000 • 0

    6. Εργασιακά

      Eπιβολές κυρώσεων σε 2 ενεργειακούς επιθεωρητές για σωρεία παραβάσεων

      Engineer

      Δύο νέες αποφάσεις επιβολής κυρώσεων σε ισάριθμους ενεργειακούς επιθεωρητές εξέδωσε το ΥΠΕΝ, με την υπογραφή του κ. Σκουρλέτη.
       
      Αναλυτικά, σύμφωνα με τις αποφάσεις, επιβάλλονται τα παρακάτω:
       
      1η περίπτωση:
       
      χρηματικό πρόστιμο ύψους χιλίων (1.000) Ευρώ, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 8 του ΠΔ.100/2010, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 20 παρ.4 του Ν.4122/2013 (ΦΕΚ Α΄ 42) και ισχύει, καθώς, κατόπιν ελέγχου διαπιστώθηκε ότι
       
      - προέβη στην έκδοση ΠΕΑ σε ένα κτίσμα (κτιριακή μονάδα ισογείου σε διώροφο κτίριο με χρήση κατοικία), για τους σκοπούς του προγράμματος "Εξοικονόμηση κατ' οίκον", ως πρώτη ενεργειακή επιθεώρηση, για το οποίο δεν ήταν τεχνικά εφικτή η διενέργεια ενεργειακής επιθεώρησης και αποτύπωσης, αφού δεν πληροί την έννοια του όρου «κτίριο», σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του Ν.4122/2013 (ΦΕΚ Α' 42).
       
      Ειδικότερα, διαπιστώθηκε ότι υπέπεσε στις εξής παραβάσεις:
       
      - ανέγραψε ανακριβή ενεργειακά στοιχεία επί του υπ' αριθ. 53686/2014 ΠΕΑ,
      - υπέβαλλε ανακριβή στοιχεία και
      - εκπλήρωσε πλημμελώς τα επιστημονικά και επαγγελματικά της καθήκοντα και τις συμβατικές της υποχρεώσεις.
      - παραβίασε τις λοιπές υποχρεώσεις που απορρέουν από τις διατάξεις του παρόντος νόμου, όπως ισχύει, καθώς και των κατά εξουσιοδότηση αυτού εκδιδόμενων κανονιστικών πράξεων.
       
      2η περίπτωση:
       
      αποκλεισμό από τη διενέργεια ενεργειακών επιθεωρήσεων για περίοδο ενός (1) έτους, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 8 του ΠΔ.100/2010, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 20 παρ.4 του Ν.4122/2013 (ΦΕΚ Α΄ 42) και ισχύει, καθώς, κατόπιν ελέγχου διαπιστώθηκε ότι:
       
      - υπέβαλε και ανέγραψε ανακριβή στοιχεία επί 20 Πιστοποιητικών Ενεργειακής Απόδοσης με αποτέλεσμα την μη ορθή εκτίμηση της ενεργειακής απόδοσης των υπό εξέταση κτιρίων/κτιριακών μονάδων, με ευθύνη της εν λόγω Ενεργειακής Επιθεωρήτριας
       
      - μην τηρώντας την προβλεπόμενη διαδικασία ανάκλησης όπως ορίζεται στο άρθρο 19 (παρ.1) του Ν.4122/2013 (ΦΕΚ Α' 42), όπως ισχύει, προέβη στην έκδοση πολλαπλών ΠΕΑ για την ίδια κτιριακή μονάδα.
       
      Ειδικότερα, διαπιστώθηκε ότι υπέπεσε στις εξής παραβάσεις:
       
      - Ανέγραψε ανακριβή ενεργειακά στοιχεία επί των Πιστοποιητικών Ενεργειακής Απόδοσης Κτιρίων.
      - Υπέβαλλε ανακριβή στοιχεία.
      - Εκπλήρωσε πλημμελώς τα επιστημονικά και επαγγελματικά της καθήκοντα και τις συμβατικές της υποχρεώσεις.
      - Παραβίασε τις λοιπές υποχρεώσεις που απορρέουν από τις διατάξεις του ν.4122/2013, όπως ισχύει, καθώς και των κατά εξουσιοδότηση αυτού εκδιδόμενων κανονιστικών πράξεων.
       
      Στην κάθε μία από τις δύο αποφάσεις επιτρέπεται να ασκηθεί ενδικοφανής προσφυγή ενώπιον του Υπουργού Περιβάλλοντος & Ενέργειας, εντός προθεσμίας σαράντα (40) ημερών από την κοινοποίηση τους. Το B2Green σεβόμενο τη δυνατότητα προσφυγής κατά των αποφάσεων, δε δημοσιεύει τα ονόματά τους.
       
      Πηγή: http://www.b2green.gr/el/post/32383/
      Περισσότερα...

      6363 • 46

    7. Εργασιακά

      H πρώτη ιδιωτική πολυτεχνική σχολή στη Θεσσαλονίκη είναι γεγονός...

      MANOSKOK

      Ένα έργο πνοής για τη Θεσσαλονίκη από το ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟ ΚΟΛΛΕΓΙΟ του Ομίλου ΑΚΜΗ
       
      Στο επιβλητικό Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης, σε μία λαμπρή εκδήλωση, πραγματοποιήθηκε η τελετή αποφοίτησης των φοιτητών των Σχολών Οικονομίας και Διοίκησης, Πληροφορικής, Υγείας, Επικοινωνίας, καθώς και Ανθρωπιστικών Επιστημών του Μητροπολιτικού Κολλεγίου Θεσσαλονίκης. H βραδιά σηματοδοτήθηκε από την αναγγελία έναρξης της πρώτης ιδιωτικής Πολυτεχνικής Σχολής στην συμπρωτεύουσα.
       
      Παρουσία του Περιφερειάρχη κου Απόστολου Τζιτζικώστα, Εκπροσώπων του Υπουργείου Μακεδονίας Θράκης, της Εκκλησίας, του Στρατού, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, των Πρεσβειών και εκατοντάδων ανθρώπων του πνεύματος, της Τέχνης και του Πολιτισμού, επιχειρηματιών, δημοσιογράφων, φοιτητών και γονέων, το Μητροπολιτικό Κολλέγιο του Εκπαιδευτικού Ομίλου ΑΚΜΗ γιόρτασε την έναρξη μιας νέας εποχής για την ιδιωτική εκπαίδευση, ολοκληρώνοντας ένα μεγαλόπνοο έργο, αυτό της ίδρυσης της πρώτης Ιδιωτικής Πολυτεχνικής Σχολής στην Ελλάδα πριν λίγο καιρό στην Αθήνα και τον Πειραιά, και πρόσφατα στη Θεσσαλονίκη.
       
      Η Πολυτεχνική σχολή στεγάζει τα τμήματα Αρχιτεκτονικής, Πολιτικών Μηχανικών, και Ηλεκτρολόγων και Ηλεκτρονικών Μηχανικών, επαγγέλματα που μέχρι σήμερα συναντούσε κανείς αποκλειστικά και μόνο στις δημόσιες πολυτεχνικές σχολές. Οι νέες πτέρυγες της Πολυτεχνικής Σχολής θεσσαλονίκης αποτελούν μια μεγάλη επένδυση υψηλότατων standards, και στεγάζονται στο κέντρο της Θεσσαλονίκης στο αναπαλαιωμένο κτίριο του Μητροπολιτικού Κολλεγίου επί της συμβολής Τσιμισκή και Ελ.Βενιζέλου.
       
      Παρουσιαστής της εκδήλωσης ήταν ο Δημοσιογράφος-Εκδότης κος Νίκος Χατζηνικολάου, συνεργάτης -στη Σχολή Δημοσιογραφίας και ΜΜΕ- του εκπαιδευτικού Ομίλου ΑΚΜΗ, ο οποίος συντόνισε τη ροή της βραδιάς.
       
      http://www.zougla.gr/image.ashx?fid=1454460
       
      Ο κος Κωνσταντίνος Ροδόπουλος, Πρόεδρος του Ομίλου ΑΚΜΗ, τόνισε ότι «σε μια δύσκολη οικονομική περίοδο για τον τόπο μας, επενδύσαμε με ίδια κεφάλαια –και αυτό είναι το σημαντικό- σε ένα νέο όραμα με στόχο την αναβάθμιση της εκπαίδευσης. Στόχος μας είναι το ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟ ΚΟΛΛΕΓΙΟ να γίνει Μεσογειακό Κέντρο Παιδείας και Πολιτισμού. Η Ιδιωτική Παιδεία δεν αποτελεί ανταγωνιστή της Δημόσιας Παιδείας. Η Δημόσια Παιδεία είναι ο πυλώνας κάθε κράτους, πολιτείας, λαού. Εμείς, ως λειτουργοί της ιδιωτικής πρωτοβουλίας στο χώρο της εκπαίδευσης, καλούμεθα να λειτουργήσουμε παράλληλα και συμπληρωματικά ώστε όλοι μαζί να αναβαθμίσουμε το έργο μάθησης των παιδιών μας για ένα καλύτερο αύριο και δικό τους και του τόπου».
       
      http://www.zougla.gr/image.ashx?fid=1454461
       
      Στην παρέμβασή του ο Περιφερειάρχης κος Απόστολος Τζιτζικώστας ευχαρίστησε από καρδιάς το Μητροπολιτικό Κολλέγιο για την μακρόχρονη πολύτιμη συμβολή του στην αναβάθμιση της ελληνικής ιδιωτικής μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και τόνισε χαρακτηριστικά: “αυτές οι πρωτοβουλίες όπως του ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΚΟΛΛΕΓΙΟΥ του Ομίλου ΑΚΜΗ που δεν κατέχει τυχαία την ηγετική θέση στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης, αποτελούν επένδυση ζωής για έναν τόπο. Αυτές οι οι επενδύσεις έχουν τη δύναμη να αναστρέψουν το κύμα φυγής προς το εξωτερικό για σπουδές καθώς κάτι τέτοιο αποτελεί όχι μόνο εκροή κεφαλαίων αλλά και ζωτικού ανθρωπίνου δυναμικού υψηλού επιπέδου και δυνατοτήτων και αφήνει ένα σημαντικότατο παραγωγικό κενό στη χώρα μας. Ουσιαστικά, η συνταγματική αναθεώρηση είναι πλέον μονόδρομος καθώς θα δώσει την ευκαιρία για τον εκσυγχρονισμό της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ελλάδα».
       
      Μια από τις πιο συγκινητικές στιγμές της βραδιάς ήταν η απονομή τιμητικής πλακέτας στον Πρόεδρο του ΣΕΤΕ κο Ανδρέα Ανδρεάδη για το σύνολο της προσφοράς του στον ελληνικό τουρισμό και το επίτευγμά του στην ανακήρυξη του ΣΕΤΕ ως θεσμικού κοινωνικού εταίρου. Ο κος Ανδρεάδης στην ευχαριστήρια ομιλία του τόνισε πως στο Μητροπολιτικό Κολλέγιο η πόλη της Θεσσαλονίκης βρήκε έναν πολύτιμο συνοδοιπόρο στις υψηλές ακδημαϊκές φιλοδοξίες των νέων της Β.Ελλάδας και μια δυναμική παρουσία γενικότερα στο ελληνικό εκπαιδευτικό στερέωμα. Ειδικότερα ο κος Ανδρεάδης απευθυνόμενος στους νέους αποφοίτους με την ιδιότητά του ως Πολιτικού Μηχανικού, έδωσε πολύτιμες συμβουλές για τον επαγγελματικό τους βίο, αναφερόμενος για πρώτη φορά σε προσωπικές στιγμές από το δικό του επαγγελματικό ξεκίνημα όταν άπειρος και νέος, παρέλαβε από τον πατέρα του το υπέρογκο έργο της διαχείρισης και εκμετάλλευσης του ημιτελούς και καταχρεωμένου –τότε- ξενοδοχείου SANI στη Χαλκιδική.
       
      Η βραδιά σηματοδοτήθηκε όμως από την υψηλότατη διεθνή διάκριση Ιnternational Student of the Year που απέσπασε για το 2014 η τριτοετής φοιτήτρια του Πανεπιστημιακού προγράμματος Λογοθεραπείας του ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΚΟΛΛΕΓΙΟΥ Κωνσταντίνα Σαρδελά, διάκριση που της χάρισε το διεθνές βραβείο από την εκπρόσωπο του διεθνούς φορέα πιστοποίησης PEARSON- EDEXCEL, κα Κλαίρη Πετράκη.
       
      Όπως τόνισε στην ομιλία της η κα Πετράκη, «η επιλογή της Κωνσταντίνας έγινε ανάμεσα σε εκατοντάδες αιτήσεις από 75 χώρες και είναι η πρώτη φορά που μια ελληνική συμμετοχή διακρίνεται με αυτό το βραβείο. Τα Νational BTEC Awards αποτελούν μεγάλο γεγονός στην Αγγλία και λαμβάνουν εθνική κάλυψη από τον τύπο και την τηλεόραση. Η απονομή των βραβείων και η δεξίωση θα γίνουν στις 3 Ιουλίου στο House of Lords στο Λονδίνο (την αντίστοιχη Βουλή των Ελλήνων) παρουσία πολλών προσωπικοτήτων της πολιτικής και καλλιτεχνικής σκηνής της Αγγλίας». Το βραβείο απένειμε στην Κωνσταντίνα Σαρδελά ο Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Ε.Ε. στην Ελλάδα κος Παναγιώτης Καρβούνης. Ο κος Καρβούνης στην ομιλία του έδωσε το στίγμα της Ευρωπαϊκής διάστασης της Παιδείας, τονίζοντας χαρακτηριστικά ότι «με τη βράβευση της Κωνσταντίνας δίνουμε διεθνώς την καλύτερη απάντηση σε όσους τα τελευταία χρόνια αμαύρωσαν την εικόνας μας. Υπενθυμίζω την πρόσφατη διάκριση πάλι επί βρετανικού εδάφους της ομάδας των φοιτητών της Νομικής Αθηνών που θριάμβευσαν στη δικανική ρητορεία τους αντίστοιχους του Χάρβαρντ και πέρυσι του Κέμπριτζ. Εύχομαι να γίνουν αυτά που πρέπει ώστε τα παιδιά μας τελειώνοντας τα σχολεία τους, να έχουν πτυχία με αντίκρυσμα σε μία υγιή ευρωπαϊκή χώρα και αυτή είναι η πρόκληση στην οποία όλοι οι πρέπει να συστρατευτούμε.
       
      Στο πλαίσιο των προγραμμάτων κοινωνικής ευθύνης που κάθε χρόνο υλοποιεί το ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟ ΚΟΛΛΕΓΙΟ δίνοντας την ευκαιρία σε παιδιά απόρων οικογενειών να έχουν δωρεάν πρόσβαση στην εκπαίδευση, προσφέρθηκαν 10 πλήρεις υποτροφίες σπουδών αξίας 240.000 € στους Συλλόγους ΜΑΖΙ και ΣΤΟΡΓΗ, για φοιτητές/τριες ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων που θα επιλεγούν από τους Συλλόγους.
       
      Τις υποτροφίες παρέλαβαν η Γενική Γραμματέας του Σωματείου ΜΑΖΙ κα Αλεξάνδρα Γωγούση και η εκπρόσωπος του Συλλόγου ΣΤΟΡΓΗ κα Boύλα Πενέλη απευθύνοντας και τον χαιρετισμό της Προέδρου του κας Τίμης Μπακατσέλου. Και οι δύο συνεχάρηκαν τη Δ/νουσα Σύμβουλο του ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΚΟΛΛΕΓΙΟΥ κα Καλλιόπη Ροδοπούλου για την πρωτοβουλία που θα δώσει νέα πνοή στην ακαδημαϊκή εκπαίδευση στην Ελλάδα και ειδικότερα στην πόλη της Θεσσαλονίκης.
       
      Το Μητροπολιτικό Κολλέγιο επεφύλασσε μια μοναδική έκπληξη για τους καλεσμένους του, οι οποίοι παρακολούθησαν ένα μοναδικό καλλιτεχνικό πρόγραμμα ελληνικής μουσικής ανθολογίας με τη διεθνούς φήμης ελληνίδα σοπράνο Σόνια Θεοδωρίδου και την Οrchestra Mobile υπό τη διεύθυνση του Θεόδωρου Ορφανίδη. Το Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης πλημμύρισε από μελωδίες Χατζηδάκη, Πλέσσα, Χατζηνάσιου, κ.ά ενώ ο συνθέτης και η σοπράνο έκλεισαν την βραδιά δίνοντας κι εκείνοι τις ευχές τους για καλή σταδιοδρομία στους αποφοίτους του ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΚΟΛΛΕΓΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ.
       
      Περισσότερες πληροφορίες:
      Αναστασία Δημητρίου
      Τηλ. 210 8224074
       
      Πηγή: http://www.zougla.gr/goodnews/article/h-proti-idiotiki-politexniki-sxoli-sti-8esaloniki-ine-gegonos
      Περισσότερα...

      3822 • 35

    8. Εργασιακά

      Job Fair Athens 2013

      JobFairAthens2013

      Το Job Fair Athens, η μεγαλύτερη φοιτητική πρωτοβουλία για την σύνδεση της αγοράς εργασίας με το πανεπιστήμιο, έρχεται για τρίτη συνεχόμενη χρονιά. Μετά την μεγάλη επιτυχία των δύο προηγούμενων χρόνων, όπου συμμετείχαν πάνω από 60 εταιρείες και 2.000 φοιτητές και απόφοιτοι πολυτεχνικών, οικονομικών και τεχνολογικών σχολών, διοργανώνουμε φέτος στις 3 & 4 Απριλίου, στην Τεχνόπολις του Δήμου Αθηναίων τo
      Job Fair Athens 2013.
       
      Στόχος της εκδήλωσης είναι οι επισκέπτες να ενημερωθούν για την κατάσταση στην αγορά εργασίας και να ενταχθούν ομαλά σε αυτή. Για αυτό το λόγο, στα πλαίσια του Job Fair Athens 2013 διοργανώνουμε trainings που προετοιμάζουν τους επισκέπτες για να δώσουν σωστό βιογραφικό στις συμμετέχουσες εταιρείες και να ανταποκριθούν όπως πρέπει σε πιθανή συνέντευξη που θα περάσουν.
       

       
      Στην Πάτρα, η ημερίδα για την προετοιμασία των επισκεπτών θα γίνει την Τρίτη 12 Μαρτίου, στην Αγορά Αργύρη, και ώρα 15.00.
       
      Διοργανώνεται από τους φοιτητικούς οργανισμούς EESTEC LC Athens (Electrical Engineering STudent European assoCiation) και ΙΕΕΕ NTUA S.B.(Institute of Electrical and Electronics Engineers),σε συνεργασία με πάνω από 100 φοιτητές από όλη την Ελλάδα, υπό την αιγίδα του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου.
       
      Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα μας www.job-fair.gr και στα ακόλουθα κοινωνικά δίκτυα:
      facebook, linkedin
      twitter, google +
       
      Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στην ημερίδα που θα πραγματοποιηθεί στην Πάτρα εδώ.
      Περισσότερα...

      2048 • 2

    9. Εργασιακά

      LinkedIn: Αυτά Είναι τα Top 15 Επαγγέλματα σε Ζήτηση το 2021

      Engineer

      Το LinkedIn δημοσίευσε έκθεση η οποία μας αποκαλύπτει τα 15 κορυφαία επαγγέλματα με βάση τη ζήτηση και τις διαθέσιμες θέσεις ανά τον κόσμο, ενώ μας παρουσιάζει τα απαραίτητα skills που χρειάζονται για κάθε θέση.
      Υπό τη σκιά του Covid-19, το LinkedIn προσεγγίζει το έτος που μας πέρασε δίνοντας έμφαση στις ευκαιρίες που γεννιούνται έτσι όπως έχει εξελιχθεί η τεχνολογία και οι επιχειρήσεις.
      Ναι, το digital marketing είναι μέσα στα κορυφαία επαγγέλματα, όπως είναι το content creation και το UX design. Ωστόσο, δεν είναι όλα τα επαγγέλματα ‘ψηφιακής φύσης’ που συναντάμε στη λίστα. Αρκετά επαγγέλματα, που λόγω των αναγκών έγιναν remote, απαιτούν πιο παραδοσιακά skills.
      Οι πληροφορίες αυτές μπορούν να φανούν χρήσιμες σε ανθρώπους που θέλουν να αναπτύξουν τα skills τους και να προετοιμαστούν ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας.
      Τα Top 15 Επαγγέλματα για το 2021
      Το LinkedIn εξηγεί πώς κατέληξε στην ταξινόμηση αυτών των επαγγελμάτων:
      “To identify these “Jobs on the Rise,” we looked at the roles experiencing the highest year-over-year growth between April and October 2020. We then grouped that data into 15 job areas for you to investigate, which each capture a range of specific but related job titles.”
      Για την ευκολία της ανάγνωσης επιλέξαμε να διατηρήσουμε τις αγγλικές ονομασίες όπως αυτές αναφέρονται στο επίσημο report του LinkedIn. Επίσης, αν και τα δεδομένα βασίζονται στην εικόνα που διαμορφώνεται σε πολλές χώρες του κόσμου, θα έχει ενδιαφέρον να δούμε πώς τα αποτελέσματα αυτά θα επηρεάσουν την Ελληνική αγορά εργασίας.
      Ας τα δούμε!
      1. Frontline Ecommerce Worker
      Οι προσλήψεις για αυτό το επάγγελμα αυξήθηκαν κατά 73% τον τελευταίο χρόνο. Περισσότερες από 400,000 θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες αυτή τη στιγμή.
      Top Job Titles: Drivers, Supply Chain Associates, Package Handlers, Personal Shoppers. Skills: Time Management, Customer Service, Leadership. Education: 75% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 2. Loan and Mortgage Experts
      Οι προσλήψεις για αυτό το επάγγελμα αυξήθηκαν κατά 59% συγκριτικά με το 2019.
      Top Job Titles: Underwriter, Mortgage Loan Officer, Escrow Officer, Loan Closer. Skills: Risk Management, Customer Service, Credit Analysis Education: 86% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 3. Health Care Supporting Staff
      Από το 2019, οι προσλήψεις για αυτό το επάγγελμα έχουν αυξηθεί κατά 34%.
      Top Job Titles: Health Care Assistant, Pharmacy Technician, Dental Assistant, Home Health Aid. Skills: Patient Education, Data Entry, Physician Relations. Education: 83% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 4. Business Development and Sales Professionals
      Οι προσλήψεις για αυτό το επάγγελμα αυξήθηκαν περίπου κατά 45% μεταξύ 2020 και 2019.
      Top Job Titles: Sales Consultant, Sales Operation Assistant, Inbound Sales Specialist, Strategic Advisor. Skills: Customer Retention, Sales Process, Team Building. Education: 92% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 5. Experts in Workplace Diversity
      Οι προσλήψεις για αυτό το επάγγελμα αυξήθηκαν κατά 90% από το 2019.
      Top Job Titles: Diversity Manager, Diversity Officer, Head of Diversity, Diversity Coordinator. Skills: Community Outreach, Teaching, Organizational Development. Education: 99% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 6. Digital Marketing Professionals
      Οι προσλήψεις για ρόλους γύρω από το digital marketing αυξήθηκαν σχεδόν 33% σε μια year-over-year σύγκριση.
      Top Job Titles: Digital Marketing Specialist, Social Media Manager, Marketing Representative, Search Engine Optimization Specialist. Skills: Product Marketing, Digital Strategy, Brand Management. Education: 94% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 7. Nurses
      Η ζήτηση για το επάγγελμα αυτό αυξήθηκε σχεδόν 30% το 2020.
      Top Job Titles: Registered Nurse, Certified Nursing Assistant, Nurse Practitioner, Intensive Care Nurse. Skills: Patient Advocacy, Clinical Research, Time Management. Education: 89% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 8. Education Professionals
      Οι προσλήψεις για το επάγγελμα αυτό αυξήθηκαν περισσότερο από 20% μεταξύ 2019 και 2020.
      Top Job Titles: Teaching Assistant, Elementary School Teacher, Mathematics Tutor, Curriculum Developer. Skills: Lesson Planning, Time Management, Differentiated Instruction. Education: 97% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 9. Digital Content Creators
      Η ζήτηση για digital content creators αυξήθηκε περίπου 49% το 2020 σε σύγκριση με το 2019.
      Top Job Titles: Teaching Assistant, Elementary School Teacher, Mathematics Tutor, Curriculum Developer. Skills: Lesson Planning, Time Management, Differentiated Instruction. Education: 97% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 10. Professional and Personal Coaches
      Οι προσλήψεις για αυτές τις θέσεις αυξήθηκαν περισσότερο από 51% σε σχέση με το 2019.
      Top Job Titles: Career Coordinator, Life Coach, Fitness Coach, Business Coach. Skills: Mentoring, Social Media, Entrepreneurship. Education: 92% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 11. Specialized Enginners
      Η ζήτηση για τους ρόλους γύρω από το engineering αυξήθηκε σχεδόν 25% ανάμεσα στο 2019 και 2020.
      Top Job Titles: Web Developer, Full Stack Engineer, Frontend Developer, Game Developer. Skills: Program Management, Web Development, Distributed Systems. Education: 93% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 12. Mental Health Specialists
      Η ζήτηση για τους ρόλους αυτούς αυξήθηκε σχεδόν 24% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
      Top Job Titles: Behavior Therapist, Mental Health Specialist, Psychotherapist, Mental Health Technician. Skills: Play Therapy, Mindfulness, Cognitive Behavioral Therapy (CBT). Education: 97% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 13. User Experience (UX) Professionals
      Η ζήτηση αυξήθηκε σχεδόν 20% μεταξύ 2019 και 2020.
      Top Job Titles: User Experience Designer, Product Design Consultant, User Interface Designer, User Experience Researcher. Skills: Web Design, Design Thinking, User Experience Testing. Education: 97% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 14. Data Science Specialists
      Η ζήτηση αυξήθηκε σχεδόν 20% μεταξύ 2019 και 2020.
      Top Job Titles: Data Scientist, Data Science Specialist, Data Management Analyst. Skills: TensorFlow, Statistical Modeling, Data Visualization. Education: 98% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. 15. Artificial Intelligence Practitioners
      Η ζήτηση αυξήθηκε σχεδόν 32% μεταξύ 2019 και 2020.
      Top Job Titles: Machine Learning Engineer, Artificial Intelligence Specialist, Machine Learning Researcher Skills: C++, Amazon Web Services (AWS), Python (Programming Language) Education: 99% των προσληφθέντων διαθέτει bachelor degree ή υψηλότερο. Για να μάθεις περισσότερα, κάνε click εδώ για να δεις το full report του LinkedIn!
      Περισσότερα...

      2352 • 3

    10. Εργασιακά

      myDimos.Live.gov.gr: Τα ψηφιακά ραντεβού στους Δήμους ξεκινούν από τις ΥΔΟΜ

      Engineer

      Σε πιλοτική λειτουργία τέθηκε σήμερα η πλατφόρμα myDimos.Live.gov.gr, μέσω της οποίας οι πολίτες μπορούν να προγραμματίζουν τα ραντεβού τους με τις υπηρεσίες των κατά τόπους Δήμων.
      Πρόκειται για τη νέα ψηφιακή υπηρεσία που σχεδιάστηκε από τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης, στα πρότυπα των αντίστοιχων υπηρεσιών ψηφιακών ραντεβού myDeskLive, η οποία ήδη λειτουργεί παραγωγικά σε πολλούς κομβικούς φορείς του Δημοσίου, όπως η ΑΑΔΕ, τα ΚΕΠ, ο ΟΑΕΔ, το Υπουργείο Εξωτερικών, ο ΕΦΚΑ και το Ελληνικό Κτηματολόγιο.
      Η πλατφόρμα δημιουργήθηκε με τη συνεργασία των υπουργείων Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εσωτερικών με στόχο τη διευκόλυνση των διαδικασιών παροχής υπηρεσιών και διεκπεραίωσης διοικητικών υποθέσεων πολιτών και επιχειρήσεων από τους Δήμους. Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται μείωση των φυσικών επισκέψεων, βελτιστοποίηση της αξιοποίησης του προσωπικού και εξοικονόμηση χρόνου και κόστους για τους συναλλασσόμενους.
      Το myDimos.Live.gov.gr ξεκινά την πιλοτική του λειτουργία από τον Δήμο Χανίων και συγκεκριμένα με τη δυνατότητα των πολιτών να προγραμματίζουν ψηφιακά ραντεβού με τα στελέχη της Υπηρεσίας Δόμησης (ΥΔΟΜ) – Πολεοδομία του Δήμου Χανίων, ενώ το αμέσως επόμενο διάστημα η νέα υπηρεσία θα επεκταθεί και σε άλλες Δημοτικές Υπηρεσίες.
      Ήδη δέκα ακόμα Δήμοι έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον για την αξιοποίηση της πλατφόρμας και έχουν δηλώσει την πρόθεσή τους για ένταξη σε αυτή.
      Βήμα- βήμα η διαδικασία
      Η λειτουργία της πλατφόρμας είναι ιδιαίτερα απλή.
      Αρχικά ο ενδιαφερόμενος εισέρχεται στο myDimos.Live.gov.gr και επιβεβαιώνει τα στοιχεία του μέσω των κωδικών Taxisnet. Στη συνέχεια, επιλέγει τον Δήμο και την αρμόδια υπηρεσία από όπου επιθυμεί να εξυπηρετηθεί και κατόπιν καλείται να επιλέξει ανάμεσα στους διαθέσιμους τρόπους εξυπηρέτησης, μεταξύ των εξής επιλογών:
      φυσική παρουσία τηλεφωνική επικοινωνία ή τηλεδιάσκεψη Τέλος, ο πολίτης επιλέγει την ημέρα και την ώρα που επιθυμεί να εξυπηρετηθεί από τη λίστα των διαθέσιμων ραντεβού. Για όσους δεν διαθέτουν κωδικούς Taxisnet δίνεται η δυνατότητα να κλείσουν ραντεβού μέσω άλλου προσώπου. Σε περίπτωση εξυπηρέτησης με τηλεδιάσκεψη, κατά την έναρξη της βιντεοκλήσης ο υπάλληλος ελέγχει την ταυτοπροσωπία του συναλλασσόμενου με επίδειξη του ταυτοποιητικού  του εγγράφου και εν συνεχεία διεκπεραιώνει το αίτημα για το οποίο ορίστηκε το ραντεβού.
      Προκειμένου να ενταχθεί στην πλατφόρμα, κάθε Δήμος υποβάλλει αίτημα στη Διεύθυνση Υποστήριξης Λειτουργίας Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης συμπληρώνοντας την ειδική φόρμα όπου καθορίζει τις επιχειρησιακές του απαιτήσεις. Επιπλέον, με γνώμονα τις οργανωτικές και λειτουργικές του ανάγκες, κάθε Δήμος μπορεί να επιλέξει  τους παρεχόμενους τρόπους εξυπηρέτησης των ραντεβού.
      Τέλος, η ενδιαφερόμενη Δημοτική Αρχή καθορίζει τις διοικητικές υποθέσεις πολιτών και επιχειρήσεων που θα μπορούν να προγραμματίζονται μέσω της πλατφόρμας για την εξυπηρέτηση των δημοτών του. Η ένταξη κάθε Δήμου που διαθέτει τα κατάλληλα τεχνικά μέσα στην πλατφόρμα myDimos.Live.gov.gr διαπιστώνεται με πράξη του Γενικού Γραμματέα Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης
         
      Περισσότερα...

      1211 • 1

    11. Εργασιακά

      Myergani.gov.gr: Πώς λειτουργεί η πλατφόρμα για τους εργαζομένους – Έρχεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας

      Engineer

      Το Myergani.gov.gr, άρχισε πιλοτικά και παρέχει στους εργαζομένους χρήσιμες πληροφορίες. Το Υπουργείο Εργασίας με μια σειρά πρωτοβουλιών φιλοδοξεί έως το τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2022 να έχει μεταβεί σε ένα νέο ψηφιακό περιβάλλον, παρόμοιο με αυτό του TAXIS της ΑΑΔΕ.
      Με την ολοκλήρωση του ψηφιακού αυτού εγχειρήματος τόσο ο ασφαλισμένος όσο και ο εργοδότης θα έχουν τη δυνατότητα άμεσης ενημέρωσης για ό,τι αφορά στον ασφαλιστικό τους βίο.
      Το My ergani.gov.gr παρέχει στους εργαζόμενους τρεις εφαρμογές :
      Έτσι επιλέγοντας: <<Οι Εργοδότες μου>>
      Μπορεί να παρακολουθεί ό, τι δηλώνει ο νυν εργοδότης γι’ αυτόν ή ό, τι έχουν δηλώσει γι’ αυτόν οι προηγούμενοι εργοδότες.
      <<Δηλώσεις>>
      Μπορεί να έχει πρόσβαση σε δηλώσεις Έναρξης και Λήξης απασχόλησης, στις μεταβολές που έχουν δηλωθεί, στις άδειες που έχει λάβει, στα μέτρα COVID-19
      <<Πληρωμές COVID-19 >>
      Μπορεί να έχει πρόσβαση σε όλες τις πληρωμές στο πλαίσιο των μέτρων αντιμετώπισης της πανδημίας
      Από τον Φεβρουάριο η εφαρμογή θα είναι διαθέσιμη και σε mobile app
      Η Ψηφιακή κάρτα εργασίας
      Θα εφαρμοστεί τους επόμενους μήνες του 2022 πρώτα από τις μεγάλες επιχειρήσεις , τις τράπεζες και τα σουπερμάρκετ και σύντομα η εφαρμογή θα επεκταθεί σε όλους τους χώρους εργασίας.
      Με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας θα υπάρχει εγγύηση τήρησης ωρών εργασίας (ωράριο – υπερωρίες) και θα είναι χρήσιμο εργαλείο για τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας

      http://media.enikonomia.gr/data/photos/255967_171b04b91d-bca653bbc3eb98d2.jpg
      ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
      Η εφαρμογή θα είναι προς χρήση εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022 και φιλοδοξεί να παρέχει:
      -Μείωση χρόνου υλοποίησης εργασιών από τις επιχειρήσεις
      -Κατάργηση χειρόγραφων διαδικασιών με ταυτόχρονη αντικατάστασή τους από ψηφιακές εφαρμογές
      -Αυτοματοποίηση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.)
      Επίσης πρέπει να γνωρίζουμε ότι:
      Επίδομα ανεργίας
      Λόγω αύξησης 2% του βασικού μισθού από την 1η Ιανουαρίου το επίδομα διαμορφώνεται στα 407€ από 399,25€ ενώ αμετάβλητο στα 200€ παραμένει το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας
      Επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας για το 2022
      Αφορά:
      Ελευθέρους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες
      Επιλέγουν κατηγορία για:

      http://media.enikonomia.gr/data/photos/255967_b34ea26ede-adb209232fac0e14.jpg
      Κύρια και επικουρική ασφάλιση καθώς και για εφάπαξ παροχές
      Η Δήλωση υποβάλλεται:
      Έως την 31η Ιανουαρίου στην πλατφόρμα e-ΕΦΚΑ
      Η μη δήλωση σημαίνει ότι ο ασφαλισμένος παραμένει στην κατηγορία που είχε το 2021
      Περισσότερα...

      3181 • 0

    12. Εργασιακά

      Mεταφορά έδρας στο εξωτερικό εξετάζει το 39% των ελληνικών επιχειρήσεων

      Engineer

      Το ενδεχόμενο μεταφοράς της έδρας του στο εξωτερικό εξετάζει το 39% των ελληνικών επιχειρήσεων, σύμφωνα με έρευνα του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Endeavor Greece.
       
      Συνολικά, περισσότερες από 9.000 μικρές, μεσαίες και μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις αξιολογούν αυτήν τη στιγμή τα συν και πλην της μεταφοράς τους σε χώρα του εξωτερικού. Ταυτόχρονα, σε ποσοστό 15%, οι επιχειρήσεις δηλώνουν ότι έχουν ήδη μεταφέρει την έδρα τους στο εξωτερικό.
       
      Οι κλάδοι των οποίων οι εταιρείες θεωρούν πιο πιθανή τη μεταφορά έδρας στο εξωτερικό, είναι η τεχνολογία και η υγεία. Αντίθετα, στον αγροτικό τομέα και στα καταναλωτικά προϊόντα, oι επιχειρήσεις, κατά 80% , επιθυμούν την παραμονή τους στη χώρα.
       
      Οι κυριότεροι λόγοι δραστηριοποίησης στην Ελλάδα είναι η παραδοσιακή παρουσία στη χώρα και η καλή γνώση της εγχώριας αγοράς (53%) καθώς και οι ευκαιρίες ανάπτυξης που παρουσιάζονται παρά την κρίση (51%). Σημαντικός παράγοντας είναι και το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό της χώρας (39%). Το χαμηλό κόστος του ανθρώπινου δυναμικού αναφέρθηκε επίσης, σε ποσοστό 20% ενώ με μικρότερα ποσοστά βρίσκουμε την πρόσβαση σε πρώτες ύλες και καλούς συνεργάτες. Αξίζει να αναφερθεί ότι κανείς από τους συμμετέχοντες δεν ανέφερε την κρατική στήριξη ως λόγο παραμονής στην Ελλάδα.
       
      Αντίστοιχα, ως βασικοί λόγοι φυγής σημειώνονται η φορολογική αστάθεια (60%), η πρόσβαση σε κεφάλαια (55%), η υψηλή φορολογία (51%) και η γραφειοκρατία (42%). Λιγότερο σημαντικοί λόγοι είναι η δυσκολία στις συναλλαγές λόγω των κεφαλαιακών ελέγχων και η αρνητική εικόνα της χώρας στο εξωτερικό.
       
      Αντίθετα με την κυρίαρχη αντίληψη ότι οι ελληνικές εταιρείες αναζητούν καταφύγιο σε χώρες όπως η Βουλγαρία, ο δημοφιλέστερος προορισμός είναι στην πραγματικότητα οι χώρες της Δυτικής Ευρώπης. Οι μισές επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι θα επέλεγαν τις χώρες αυτές, κυρίως λόγω της σταθερότητας και της ευκολότερης πρόσβασης σε κεφάλαια.
       
      Για τους ίδιους λόγους επιλέγονται και οι ΗΠΑ, κυρίως από τεχνολογικές εταιρείες, σε μικρότερο ποσοστό (10%). Η Κύπρος είναι επίσης μεταξύ των επιλογών σε ποσοστό 16%, λόγω της σταθερότητας και της χαμηλής φορολογίας. Η χαμηλή φορολογία είναι και ο βασικός λόγος επιλογής της Βουλγαρίας, που όμως δηλώνεται μόνο στο 5% των απαντήσεων.
       
      Οι συμμετέχοντες στην έρευνα δεν φαίνονται αισιόδοξοι για το μέλλον, καθώς σε ποσοστό 56% πιστεύουν ότι η κατάσταση στη χώρα θα βελτιωθεί σε περισσότερα από πέντε χρόνια, ενώ μόλις το 9% βλέπει βελτίωση στην επόμενη διετία. Αξίζει να σημειωθεί τέλος, ότι το 80% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι αν άρχιζε σήμερα την επιχειρηματική ή επαγγελματική του δραστηριότητα, θα το έκανε στο εξωτερικό και όχι στην Ελλάδα.
       
      Πηγή: http://www.chambernews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=111%3Ametafora-edras-sto-eksoteriko-eksetazei-to-39-ton-ellinikon-epixeiriseon&catid=11%3A2016-02-16-12-55-22&Itemid=134
      Περισσότερα...

      1583 • 4

    13. Εργασιακά

      N.4178/13: έχεις ψάξει το φάκελλο στην Πολεοδομία...μήπως δεν υπάρχει;

      georgegaleos

      N.4178/13: έχεις ψάξει το φάκελλο στην Πολεοδομία...μήπως δεν υπάρχει;
       
      Για να ελέγξει κανείς τη νομιμότητα σε μια υπόθεση υπαγωγής απαιτείται να υπάρχει ο φάκελλος της πολεοδομίας, όχι μόνο το στέλεχος της αδείας. Δεν αρκεί να έχουμε τα πρωτότυπα σχέδια της σειράς του ιδιοκτήτη:
      Αυτό συμβαίνει διότι έτσι το ορίζει ο Ν.4178/13 στο άρθρο 11 παρ.6γ. Σε περίπτωση που η ΥΔΟΜ βεβαιώνει ότι ο φάκελλος έχει χαθεί τότε μπορεί (και πρέπει) να γίνει ανασύσταση του Φακέλλου. Τις λεπτομέρειες για την ανασύσταση δίνει ακριβώς το εδάφιο 6γ. Το σημαντικό όμως είναι ότι αν έχουμε τα πρωτότυπα σχέδια του ιδιοκτήτη (σειρά ιδιοκτήτη) τότε κάνουμε απλή ανασύσταση, όχι την σύνθετη ανασύσταση του Ν.4178, στην οποία σφραγίζονται από την ΥΔΟΜ με συνοπτικό μακροσκοπικό έλεγχο τα φέροντα την πρωτότυπη σφραγίδα σχέδια και θεωρούνται αντίγραφα αυτών για να λάβει πλέον ο ιδιοκτήτης.
       
      Στην λίγο πιο σύνθετη περίπτωση της ανασύστασης χωρίς καθόλου σχέδια (αυτήν εννοεί ο νόμος 4178) υποβάλλονται τοπογραφικό, Δ. Κάλυψης ( ή αντί αυτού το αντίστοιχο για ΓΟΚ 73 Διάγραμμα με τον υπολογισμό της εκμετάλλευσης βάσει του Σ.Δ. και του Συντελεστή Καλυπτόμενης Επιφάνειας) κατόψεις, και περιγράφεται ακριβώς ο Φάκελλος που έχει απολεσθεί.
       
      Δεν πρέπει στην ανασύσταση να περιλάβουμε σημερινά αυθαίρετα, αυτό μας ξεκαθάρισαν αρμόδιοι ΓΟΚ στις ΥΔΟΜ, καθώς τέτοια ένδειξη δεν συνιστά ανασύσταση, αλλά είναι αντικείμενο του 4178 και στη συνέχεια του επερχόμενου νόμου για την Ηλεκτρονική Ταυτότητα Κτηρίων.
       
      Πηγή: http://www.buildnet.gr/default.asp?pid=234&la=1&catid=211&artid=13281&utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
      Περισσότερα...

      5380 • 30

    14. Εργασιακά

      NotifyBusiness: Ηλεκτρονικά η γνωστοποίηση έναρξης δραστηριότητας για εργαστήρια αισθητικής, διαιτολογικά γραφεία και πολυδύναμες διαιτολογικές μονάδες

      Engineer

      Από τις 15 Μαρτίου 2022 ξεκίνησε η ψηφιακή υποβολή της γνωστοποίησης για την έναρξη μιας οικονομικής δραστηριότητας στους κλάδους – εργαστήρια αισθητικής – διαιτολογικά γραφεία και πολυδύναμες διαιτολογικές μονάδες η οποία θα πραγματοποιείται πλέον μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος NotifyBusiness
      https://notifybusiness.gov.gr/
      Είναι ο τρόπος με τον οποίο οι αρμόδιες εποπτικές αρχές ενημερώνονται από τον φορέα μιας οικονομικής δραστηριότητας για την έναρξη εγκατάστασης ή/και λειτουργίας της δραστηριότητάς του και για οποιαδήποτε μεταβολή σχετικά με αυτήν.
      Πραγματοποιείται από το φυσικό πρόσωπο ή τον νόμιμο εκπρόσωπο του νομικού προσώπου που πρόκειται να εγκαταστήσει ή να λειτουργήσει τη δραστηριότητα σε συγκεκριμένη θέση και αποτελεί προϋπόθεση εγκατάστασης ή λειτουργίας αυτής αντίστοιχα. Από την υποβολή της γνωστοποίησης ξεκινά άμεσα η εγκατάσταση ή η λειτουργία της δραστηριότητας, χωρίς να απαιτείται αντίστοιχη άδεια. Αυτό ισχύει μόνο για τις δραστηριότητες ή τις ενέργειες, για τις οποίες ισχύει το καθεστώς της γνωστοποίησης
      Προϋποθέτει ότι ο χώρος άσκησης της οικονομικής δραστηριότητας πληροί όλες τις χωροταξικές ή τεχνικές απαιτήσεις και ότι έχουν ληφθεί οι απαιτούμενες εγκρίσεις. Στον χώρο άσκησης της δραστηριότητας τηρείται υποχρεωτικά φάκελος με όλα τα απαιτούμενα από τις σχετικές διατάξεις έγγραφα (π.χ. διοικητικές άδειες, εγκρίσεις, βεβαιώσεις, πιστοποιητικά κ.λπ.)
      Με την ψηφιακή υποβολή, πέραν της απλοποίησης των γραφειοκρατικών διαδικασιών που έχει προηγηθεί, διευκολύνονται οι επιχειρήσεις, οι οποίες μπορούν να ξεκινήσουν την οικονομική τους δραστηριότητα τους, υποβάλλοντας την γνωστοποίηση τους όλες τις ημέρες και ώρες, ακόμα και από το κινητό τους τηλέφωνο.
      Σημειώνεται ότι από σήμερα δεν είναι πλέον δυνατή η έγχαρτη υποβολή γνωστοποιήσεων και οι επιχειρηματίες απαλλάσσονται από την υποχρέωση να μεταβούν οι ίδιοι ή εκπρόσωποι τους στις αρμόδιες Υπηρεσίες Υγείας της Περιφερειακής Ενότητας.
      Οι δραστηριότητες που υπόκεινται στην παρούσα φάση σε καθεστώς γνωστοποίησης είναι:
      μεταποιητικές και συναφείς δραστηριότητες καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος, θέατρα και κινηματογράφοι τουριστικά καταλύματα και πισίνες εντός αυτών κέντρα αποθήκευσης και διανομής εξορυκτικές δραστηριότητες συστήματα περιβαλλοντικών υποδομών εργαστήρια αισθητικής αυτοτελή διαιτολογικά γραφεία πολυδύναμες διαιτολογικές μονάδες
      Περισσότερα...

      1173 • 0

    15. Εργασιακά

      Nέα επαγγέλματα φέρνει η «4η βιομηχανική επανάσταση»

      Engineer

      Για όλους εκείνους που δεν αναγνωρίζουν την άφιξη και επικράτηση του αυτοματισμού στις σύγχρονες οικονομίες, οι προβλέψεις για μείωση των θέσεων εργασίας παγκοσμίως κατά 5 περίπου εκατομμύρια μέχρι το 2020 μάλλον εκπλήσσουν. Τεχνητή νοημοσύνη, ρομποτική, νανο--τεχνολογία και άλλοι κοινωνικοοικονομικοί παράγοντες θα περιορίσουν τις θέσεις εργασίας που μπορεί εύκολα να κάνει ένα ρομπότ.
       
      Το ευχάριστο όμως σε αυτή την υπόθεση αυτή είναι πως μαζί με τη τεχνητή νοημοσύνη έρχονται και 2,1 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας άμεσα σχετιζόμενες με αυτές τις νέες τεχνολογίες όπως προβλέπεται στη μελέτη του World Economic Forum, «Future of Jobs». Οι νέες θέσεις εργασίας θα είναι περισσότερο εξειδικευμένες σε κλάδους πληροφορικής, μαθηματικών, αρχιτεκτονικής και μηχανικής. Ταυτόχρονα κυβερνήσεις και εργοδότες σπεύδουν να εξειδικεύσουν το προσωπικό τους προκειμένου να καταφέρουν να αποφύγουν μια επικείμενη κρίση.
       

       
       
      Ποια είναι όμως τα νέα κριτήρια που θα αυξήσουν τις πιθανότητες ενός υποψηφίου εργαζόμενου στη νέα εποχή της 4ης βιομηχανικής επανάστασης… ενώ πολλοί θα περίμεναν κάτι σύνθετο ο βοηθός καθηγητής του Harvard, David Deming σημειώνει πως κάποιες προσχολικές γνώσεις είναι ικανές να μας κάνουν να ξεχωρίσουμε.
       
      Το νέο μοντέλο εργασιακού περιβάλλοντος θα επιτάσσει συνεργασίες και προσαρμογή μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών ρόλων και πρότζεκτ οπότε προσόντα όπως η ικανότητα να μοιράζεσαι και να διαπραγματεύεσαι θα είναι χρήσιμα. Ο καθηγητής σημειώνει ότι πολλές από τις θέσεις εργασίας που απαιτούν γνώσεις μαθηματικών θα αντικατασταθούν από αυτοματισμούς στο άμεσο μέλλον.
       
      Για όσους όμως θα καταφέρουν να συνδυάζουν προσόντα μαθηματικής λογικής και θα μπορούν να συναναστρέφονται και να κοινωνικοποιούνται στο εργασιακό περιβάλλον των νέων οικονομιών, οι ευκαιρίες θα είναι πολλές.
       
      Πηγή: http://www.ered.gr/el/content/Nea_epaggelmata_fernei_i_%C2%AB4i_biomichaniki_epanastasi%C2%BB/
      Περισσότερα...

      1486 • 0

    16. Εργασιακά

      O φόρος κληρονομίας και με εκχώρηση ακινήτων

      Engineer

      Την πληρωμή του συνόλου ή μέρους του φόρου κληρονομιάς που χρωστά κάποιος στην εφορία ακόμη και με... ακίνητα, προβλέπει τροπολογία που κατατέθηκε αργά χθες το βράδυ στη Βουλή από το υπουργείο Οικονομικών.
       
      Συγκεκριμένα η τροπολογία προβλέπει ότι επιτρέπεται η εξόφληση του συνόλου ή μέρους οφειλομένου φόρου κληρονομιάς από οφειλέτη που βρίσκεται σε αδυναμία να τον καταβάλει με μετρητά, μετά από αίτησή του, με μεταβίβαση στο Ελληνικό Δημόσιο της πλήρους κυριότητας ολοκλήρου αξιόλογου κληρονομιαίου ή άλλου ακινήτου, το οποίο βρίσκεται εντός σχεδίου πόλης και δεν βαρύνεται με οποιοδήποτε εμπράγματο δικαίωμα, αγωγή ή άλλο βάρος.
       
      Σε καμία περίπτωση δεν αποδίδεται στον οφειλέτη η τυχόν διαφορά μεταξύ της αξίας του ακινήτου που προσφέρεται και του φόρου κληρονομίας που οφείλεται.
       
      Στην ίδια τροπολογία αποσαφηνίζεται ότι δεν θα ισχύουν τα τεκμήρια διαβίωσης για όσους έχουν τη φορολογική τους κατοικία στο εξωτερικό.
       
      Πηγή: http://ered.gr/gr/newInside.php?art=31031
      Περισσότερα...

      1812 • 11

    17. Εργασιακά

      Oι 10 όροι επιδότησης του 100% των εισφορών για νέες θέσεις εργασίας

      Engineer

      Τους 10  βασικούς όρους προβλέπει η Απόφαση του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση σε όσους εργοδότες θέλουν να ενταχθούν στο πρόγραμμα εξάμηνης  επιδότησης του 100% των  εισφορών για νεοπροσληφθέντες.
      Το πρόγραμμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Οκτωβρίου, αλλά το χρονικό ορόσημο του είναι 18η Σεπτεμβρίου, καθώς θα μπορούν να επιδοτηθούν οι θέσεις εργασίας που γεννήθηκαν από αυτήν την ημερομηνία και έπειτα. Δικαίωμα ένταξης έχουν όλες οι επιχειρήσεις, πληττόμενες και μη, αρκεί να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες.
      Aναλυτικά, η Υπουργική Απόφαση έχει ως εξής :
      1. Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας, με την επιδότηση του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών- εργαζομένων), για έξι μήνες, σε επιχειρήσεις –εργοδότες του ιδιωτικού τομέα της χώρας, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας. Οι νέες θέσεις εργασίας που επιδοτούνται από το πρόγραμμα είναι επιπρόσθετες του αριθμού των υφιστάμενων θέσεων εργασίας των επιχειρήσεων – εργοδοτών κατά την 18/9/2020. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος του προγράμματος είναι η 1/10/2020 και ισχύει μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.
      2. Για κάθε νέα θέση που δημιουργείται και εντάσσεται στο παρόν πρόγραμμα, επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου και εργοδότη, ανεξαρτήτως του ύψους του μηνιαίου μισθού, καθώς και οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδομα αδείας, για χρονικό διάστημα έξι μηνών. Σε περίπτωση που η νέα θέση εργασίας αφορά μακροχρόνια άνεργο, εγγεγραμμένο στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα μηνών μέχρι την υποβολή της αίτησης-δήλωσης των επιχειρήσεων-εργοδοτών για ένταξη στο πρόγραμμα, η νέα πρόσληψη επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό πέραν της επιδότησης των εισφορών,  με 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού, προ φόρου και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης. Σε κάθε περίπτωση, ο καθαρός μηνιαίος μισθός, προ φόρου και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, του νεοπροσληφθέντα μακροχρόνια ανέργου δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 200 ευρώ.  Οι επιχειρήσεις - εργοδότες που εντάσσονται στο πρόγραμμα υποβάλλουν τη σχετική Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ).
       
      3. Δικαίωμα ένταξης στο πρόγραμμα έχουν επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα της χώρας, υπό την προϋπόθεση ότι είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες ή έχουν ρυθμίσει  τυχόν βεβαιωμένες οφειλές τους προς το Δημόσιο και τον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ), κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης ένταξης στο πρόγραμμα  του άρθρου 6 της παρούσας.
      4. Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν όσοι εργαζόμενοι προσληφθούν από  την 1/10/2020 και εφεξής, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, διάρκειας τουλάχιστον 6 μηνών, με πλήρη ή μερική απασχόληση, σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.
      Οι παραπάνω ωφελούμενοι εργαζόμενοι, κατά τη στιγμή της πρόσληψής τους δεν πρέπει:
      - να είχαν ενεργή σύμβαση εργασίας με την αιτούσα επιχείρηση-εργοδότη, ως προσδιορίζεται με τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ), για τουλάχιστον έναν  μήνα πριν από την  ημερομηνία πρόσληψής τους.
      - να εργάζονται σε άλλη επιχείρηση – εργοδότη.
      5. Στις επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στο πρόγραμμα ο μέσος όρος του αριθμού των εργαζομένων για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών που επιδοτείται κάθε νέα θέση εργασίας, πρέπει να είναι  τουλάχιστον ίσος με τον αριθμό εργαζομένων που είχαν την 18/9/2020, προσαυξημένος κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων εργαζομένων.
      Ο αριθμός των εργαζομένων που λαμβάνεται υπόψη για τον έλεγχο του κριτηρίου της διατήρησης του μέσου όρου των θέσεων εργασίας αφορά στο σύνολο των μισθωτών αμειβομένων με μισθό ή ημερομίσθιο, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που έχουν τεθεί σε αναστολή. Στον  παραπάνω αριθμό δεν προσμετρώνται εργαζόμενοι:
      - των οποίων η σύμβαση εργασίας λύεται ένεκα συνταξιοδότησης ή θανάτου,
      - των οποίων λήγει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου,
      - οι οποίοι  αποχωρούν οικειοθελώς.
      Κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος επιδότησης των νέων θέσεων εργασίας δεν επιτρέπεται η μεταβολή των όρων των συμβάσεων εργασίας των ωφελουμένων του προγράμματος.
      Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ωφελουμένων εργαζομένων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Διαφορετικά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 7 της παρούσας.
      Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ωφελουμένου εργαζόμενου για σπουδαίο λόγο, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της θέσης εργασίας με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το υπολειπόμενο διάστημα μέχρι τη λήξη του εξαμήνου. Αντ’ αυτού οι επιχειρήσεις – εργοδότες δύνανται να αιτηθούν για την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης εργασίας.
      Μετά το πέρας των έξι μηνών ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει την εργασία του στην επιχείρηση - εργοδότη που τον προσέλαβε, εφόσον και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος αμείβεται εξ ολοκλήρου πλέον από την επιχείρηση - εργοδότη.
      Οι ωφελούμενοι εργαζόμενοι που τοποθετούνται στις νέες θέσεις εργασίας του παρόντος δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" και οι  συμβάσεις εργασίας τους δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή.
      Οι ωφελούμενοι εργαζόμενοι μπορούν να παράσχουν την εργασία τους και με το σύστημα της εξ αποστάσεως, εφόσον η φύση της εργασίας τους το επιτρέπει.
      Οι ρυθμίσεις που αφορούν τα προστατευτικά μέτρα για τις ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού σε σχέση με τις συνέπειες της πανδημίας COVID-19, ισχύουν και για τους ωφελούμενους εργαζόμενους του προγράμματος, ως ειδικότερες, και υπερισχύουν της παρούσας.
      6. Για την ένταξη επιχειρήσεων –εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα στο πρόγραμμα,   ακολουθείται η εξής διαδικασία:
      - Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που επιθυμούν να προβούν σε νέα πρόσληψη ή νέες προσλήψεις, μία ή περισσότερες φορές, υποβάλλουν για κάθε έναν δυνητικά ωφελούμενο που επιθυμούν να εντάξουν στο πρόγραμμα ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση σε ειδικό έντυπο με τίτλο "Αίτηση- Υπεύθυνη Δήλωση ένταξης στο ανοικτό πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων", η οποία συνιστά ταυτοχρόνως και υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α’ 75) ως προς την αλήθεια του περιεχομένου της, στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία  δηλώνουν τα εξής:
      *  τα στοιχεία της επιχείρησης,
      * τα στοιχεία του δυνητικά ωφελούμενου που επιθυμούν να εντάξουν στο πρόγραμμα, τις μηνιαίες μεικτές και τις αντίστοιχες καθαρές, προ φόρου και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, αποδοχές του, οι οποίες δεν μπορούν να υπολείπονται για πλήρη απασχόληση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομίσθιου ή  για μερική απασχόληση, της  αντίστοιχης αναλογίας μισθού ή ημερομισθίου αυτού,
      * εάν ο δυνητικά ωφελούμενος είναι μακροχρόνια άνεργος,
       
      * το πιστωτικό ίδρυμα και τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού (IBAN) της επιχείρησης και μόνο για την περίπτωση που η επιχείρηση – εργοδότης αιτείται να προσλάβει μακροχρόνια άνεργο,
      * ότι είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμεροι ή έχουν ρυθμίσει τυχόν βεβαιωμένες οφειλές τους προς το Δημόσιο και τον e-ΕΦΚΑ,
      * ότι θα διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών, κατά το οποίο επιδοτείται η νέα θέση εργασίας, σύμφωνα με το πρόγραμμα.
      - Τα στοιχεία που δηλώνονται στην ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση των επιχειρήσεων εργοδοτών και οι προϋποθέσεις ένταξης στο πρόγραμμα που αφορούν στον δυνητικά ωφελούμενο, ελέγχονται και διασταυρώνονται από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, ως εξής:
      * ότι ο δυνητικά ωφελούμενος δεν εργάζεται σε άλλον εργοδότη,
      * ότι ο δυνητικά ωφελούμενος δεν είχε  ενεργή σύμβαση εργασίας με την αιτούσα επιχείρηση-εργοδότη, ως προσδιορίζεται με τον ΑΦΜ, για τουλάχιστον 1 μήνα πριν από την  ημερομηνία της πρόσληψης,
      * σε περίπτωση που ο δυνητικά ωφελούμενος δηλώνεται ως μακροχρόνια άνεργος, ελέγχεται ότι είναι εγγεγραμμένος στο μητρώο μακροχρόνια ανέργων του ΟΑΕΔ.
      Οι επιχειρήσεις – εργοδότες λαμβάνουν αποδεικτικό για την έγκριση ή απόρριψη της αίτησής τους και ταυτόχρονα ενημερώνονται αν ο δηλωθέν ωφελούμενος είναι μακροχρόνια άνεργος, εγγεγραμμένος στο μητρώο του ΟΑΕΔ.
      - Ύστερα από την έγκριση της αίτησης -υπεύθυνης δήλωσης των επιχειρήσεων – εργοδοτών για ένταξη δυνητικά ωφελούμενου στο πρόγραμμα, για να ολοκληρωθεί η διαδικασία ένταξής του, οι επιχειρήσεις – εργοδότες, αυθημερόν ή το αργότερο εντός της επόμενης ημέρας από την έγκριση της αίτησης, προχωρούν στη σύναψη σύμβασης εργασίας και στην πρόσληψη του ωφελούμενου, υποβάλλοντας το έντυπο Ε3: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ, όπου και δηλώνεται σε ειδικό πεδίο η συμμετοχή του στο παρόν πρόγραμμα. Διαφορετικά, μια εγκεκριμένη αίτηση για την οποία δεν υποβλήθηκε πρόσληψη στην προβλεπόμενη προθεσμία, λογίζεται ως μη γενόμενη.
      7. Οι διασταυρώσεις των προϋποθέσεων, πραγματοποιούνται απολογιστικά από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ με τα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, του ΟΑΕΔ, και του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών.
      Στο τέλος κάθε μήνα πραγματοποιείται έλεγχος από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για τη διατήρηση των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.
      Κάθε μήνα παρακολουθείται η τήρηση των προϋποθέσεων και σε περίπτωση που υπάρχουν αποκλίσεις, οι επιχειρήσεις-εργοδότες λαμβάνουν σχετική ενημέρωση.
      Σε περίπτωση που κατά τον απολογιστικό έλεγχο συναχθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις, οι επιχειρήσεις-εργοδότες, εκπίπτουν του προγράμματος και οι επιδοτήσεις που έχουν ήδη καταβληθεί του προγράμματος αναζητούνται από τις επιχειρήσεις – εργοδότες με τη διαδικασία που περιγράφεται στο άρθρο 10 της παρούσας.
      8. Υπεύθυνος επεξεργασίας δεδομένων κατά την έννοια του άρθρου 4 του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 (Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων, "Γ.Κ.Π.Δ.") είναι για όλες τις επιχειρήσεις-εργοδότες και τους εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
      Τα προσωπικά δεδομένα των επιχειρήσεων-εργοδοτών και των εργαζομένων που εντάσσονται στο πρόγραμμα δύνανται να κοινοποιούνται σε ή να αντλούνται από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,  του ΣΕΠΕ, του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ), του ΟΑΕΔ και του ΕΤΕΑΕΠ, για την αποτελεσματική παρακολούθηση και τον έλεγχο του προγράμματος.
      Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για να παρέχει στις επιχειρήσεις-εργοδότες και στους εργαζόμενους που εντάσσονται στο πρόγραμμα ενημέρωση σχετικά με την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και τα δικαιώματά τους σε σχέση με αυτήν, σε κάθε περίπτωση πριν ή κατά τη συλλογή τους.
      9. Για τη διαδικασία καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων που εντάσσονται στο πρόγραμμα καθώς και της επιδότησης των 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού για όσους εξ αυτών είναι μακροχρόνια άνεργοι, όπως ορίζονται στην παρούσα, ορίζεται ως αρμόδιος φορέας το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
      Η καταβολή της επιδότησης των 200 ευρώ γίνεται με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού των επιχειρήσεων-εργοδοτών.
      Από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή συγκεντρωτική κατάσταση δικαιούχων – επιχειρήσεων εργοδοτών, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή ΙΒΑΝ, το πιστωτικό Ίδρυμα, στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός και το ποσό της καταβολής.
      Η ηλεκτρονική μορφή της κατάστασης αυτής είναι επεξεργάσιμη από την εταιρεία "Διατραπεζικά συστήματα Α.Ε." (ΔΙΑΣ Α.Ε.) προς την οποία διαβιβάζεται. Επίσης, διαβιβάζεται στη ΔΙΑΣ Α.Ε., στη Διεύθυνση Ένταξης στην Εργασία και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συγκεντρωτική κατάσταση δικαιούχων επιχειρήσεων-εργοδοτών σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, που περιλαμβάνει και τον αριθμό των δικαιούχων επιχειρήσεων εργοδοτών, το συνολικό ποσό της καταβολής ολογράφως και αριθμητικώς, ανά τράπεζα ή πιστωτικό ίδρυμα. Το ποσό της συνολικής δαπάνης εγκρίνεται από τον αρμόδιο διατάκτη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, έπειτα από εισήγηση της Διεύθυνσης Ένταξης στην Εργασία.
      Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εγκρίνεται η μεταφορά της πίστωσης του συνολικού ποσού αυτής μετά από εισήγηση της Διεύθυνσης Οικονομικής Διαχείρισης.
      Η ανωτέρω έντυπη συγκεντρωτική κατάσταση αποστέλλεται στη Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.) η οποία εκδίδει, βάσει αυτής, ειδική εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος για χρέωση του λογαριασμού του Ελληνικού Δημοσίου Νο 200 "Ελληνικό Δημόσιο - Συγκέντρωση Εισπράξεων - Πληρωμών", και την πίστωση με τη μεσολάβηση της ΔΙΑΣ Α.Ε. και των οικείων τραπεζών ή πιστωτικών ιδρυμάτων, των τραπεζικών λογαριασμών των δικαιούχων εργαζομένων. Η ανωτέρω εντολή κοινοποιείται στη Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης, της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και στη ΔΙΑΣ Α.Ε.
      Τα ποσά που απέτυχαν να πληρωθούν επιστρέφουν στο λογαριασμό του ΕΔ με ΙΒΑΝ: GR7101000230000000000200211 με αιτιολογία κίνησης τον ειδικό κωδικό πληρωμής της ΔΙΑΣ ΑΕ και λογιστικοποιούνται στα έσοδα του προϋπολογισμού. Για τις αποτυχούσες πληρωμές η ΔΙΑΣ Α.Ε. ενημερώνει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και το Π.Σ. "ΕΡΓΑΝΗ" προκειμένου να συμπεριληφθούν στην επόμενη πληρωμή.
      Για την πληρωμή της επιδότησης των 200 ευρώ, η ειδική εντολή πληρωμής επέχει θέση απόφασης ανάληψης υποχρέωσης.
      Η εμφάνιση των σχετικών πληρωμών στη δημόσια ληψοδοσία, πραγματοποιείται με την έκδοση συμψηφιστικών χρηματικών ενταλμάτων από τη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
      Η Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού, οι συμβαλλόμενες τράπεζες και τα λοιπά πιστωτικά ιδρύματα δεν θεωρούνται δημόσιοι υπάλληλοι και ευθύνονται μόνο για τυχόν λάθη από δική τους υπαιτιότητα.
      10. Αχρεωστήτως καταβληθέντα - αναδρομικότητα και συμψηφισμός πληρωμών
      Με την επιφύλαξη τυχόν προστίμων που προβλέπονται από άλλες διατάξεις στα πρόσωπα που δηλώνουν ψευδή στοιχεία στην αίτησή τους, επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία σε περίπτωση υποβολής ψευδούς δηλώσεως. Τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά καταλογίζονται σε βάρος του ανοικείως λαβόντος, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή του νομίμως εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου και εισπράττονται κατά τις διατάξεις του ΚΕΔΕ.
      Περισσότερα...

      1107 • 0

    18. Εργασιακά

      POS: Οι 143 επαγγελματικοί κλάδοι που πρέπει να δηλώσουν τον επαγγελματικό λογαριασμό τους

      Engineer

      Στις 12 Δεκεμβρίου εκπνέει η προθεσμία που έχουν όσοι επαγγελματίες είναι υποχρεωμένοι να διαθέτουν POS και να δέχονται πληρωμές σε ηλεκτρονικό χρήμα για να δηλώσουν στην ΑΑΔΕ τον επαγγελματικό τους τραπεζικό λογαριασμό.
      Όσοι δεν έχουν καλύψει την συγκεκριμένη υποχρέωση θα κληθούν να πληρώσουν πρόστιμο 1.000 ευρώ, ενώ στις εκπρόθεσμες δηλώσεις επιβάλλεται πρόστιμο 100 ευρώ.
      Οι επιτηδευματίες πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικές κατά τη δήλωση του επαγγελματικού λογαριασμού καθώς σε περίπτωση λάθους υπάρχει κίνδυνος ακόμη και «απενεργοποίησης» του λογαριασμού.
      Κάθε επαγγελματίας είναι υποχρεωμένος να δηλώσει στην ηλεκτρονική εφαρμογή μητρώου Επαγγελματικών Τραπεζικών Λογαριασμών (ΕΤΛ) τον/τους επαγγελματικούς λογαριασμούς σε μορφή IBAN όπου δέχεται τις εισπράξεις της μέσω ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής, όπως πληρωμές με κάρτα, εντολές άμεσης χρέωσης, μεταφορές πίστωσης, πάγιες εντολές, καθώς και συναλλαγές με μετρητά.
      Οι συναλλαγές που διενεργούνται μέσω του Επαγγελματικού Τραπεζικού Λογαριασμού αφορούν αποκλειστικά την εμπορική, επιχειρηματική ή επαγγελματική δραστηριότητα του υπόχρεου.
      Να σημειωθεί ότι ο επαγγελματικός λογαριασμός χρησιμεύει προκειμένου να υπολογίζονται οι δαπάνες με ηλεκτρονικό χρήμα που πραγματοποιούν οι φορολογούμενοι προκειμένου να τους χορηγείται το αφορολόγητο όριο αλλά και λαχνοί για τη φορολοταρία. Επίσης χρησιμοποιείται και για τη διευκόλυνση των φορολογικών ελέγχων.
      Οι κλάδοι
      Στους τραπεζικούς λογαριασμούς που θα δηλώσουν ως επαγγελματικούς, οι φορολογούμενοι που ανήκουν στις 143 κατηγορίες του πίνακα, οφείλουν να συγκεντρώνουν όλες τις εισπράξεις λιανικών συναλλαγών που πραγματοποιούν, είτε μέσω POS, ηλεκτρονικής τραπεζικής ή άλλων μεθόδων ηλεκτρονικών πληρωμών, είτε με μετρητά
      Αναλυτικά, οι 143 επαγγελματικοί κλάδοι είναι οι εξής:
      ΚΑΔ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ
      1. 33.12 Επισκευή μηχανημάτων
      2. 33.13 Επισκευή ηλεκτρονικού και οπτικού εξοπλισμού
      3. 33.14 Επισκευή ηλεκτρικού εξοπλισμού
      4. 35.11 Παραγωγή ηλεκτρικού ρεύματος
      5. 35.12 Μετάδοση ηλεκτρικού ρεύματος
      6. 35.13 Διανομή ηλεκτρικού ρεύματος
      7. 35.14 Εμπόριο ηλεκτρικού ρεύματος
      8. 35.21 Παραγωγή φυσικού αερίου
      9. 35.22 Διανομή αέριων καυσίμων μέσω αγωγών
      10. 35.23 Εμπόριο αέριων καυσίμων μέσω αγωγών
      11. 36.00 Συλλογή, επεξεργασία και παροχή νερού
      12. 43.21 Ηλεκτρικές εγκαταστάσεις
      13. 43.22 Υδραυλικές και κλιματιστικές εγκαταστάσεις θέρμανσης και ψύξης
      14. 45.11 Πώληση αυτοκινήτων και ελαφρών μηχανοκίνητων οχημάτων
      15. 45.19 Πώληση άλλων μηχανοκίνητων οχημάτων
      16. 45.20 Συντήρηση και επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων
      17. 45.32 Λιανικό εμπόριο μερών και εξαρτημάτων μηχανοκίνητων οχημάτων σε εξειδικευμένα καταστήματα
      18. 45.40 Πώληση, συντήρηση και επισκευή μοτοσικλετών και των μερών και εξαρτημάτων τους
      19. 47.21 Λιανικό εμπόριο φρούτων και λαχανικών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      20. 47.22 Λιανικό εμπόριο κρέατος και προϊόντων κρέατος σε εξειδικευμένα καταστήματα
      21. 47.23 Λιανικό εμπόριο ψαριών, καρκινοειδών και μαλακίων σε εξειδικευμένα καταστήματα
      22. 47.24 Λιανικό εμπόριο ψωμιού, αρτοσκευασμάτων και λοιπών ειδών αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής σε εξειδικευμένα καταστήματα
      23. 47.25 Λιανικό εμπόριο ποτών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      24. 47.26 Λιανικό εμπόριο προϊόντων καπνού σε εξειδικευμένα καταστήματα
      25. 47.30 Λιανικό εμπόριο καυσίμων κίνησης σε εξειδικευμένα καταστήματα
      26. 47.41 Λιανικό εμπόριο ηλεκτρονικών υπολογιστών, περιφερειακών μονάδων υπολογιστών και λογισμικού σε εξειδικευμένα καταστήματα
      27. 47.42 Λιανικό εμπόριο τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού σε εξειδικευμένα καταστήματα
      28. 47.43 Λιανικό εμπόριο εξοπλισμού ήχου και εικόνας σε εξειδικευμένα καταστήματα
      29. 47.52 Λιανικό εμπόριο σιδηρικών, χρωμάτων και τζαμιών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      30. 47.54 Λιανικό εμπόριο ηλεκτρικών οικιακών συσκευών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      31. 47.59 Λιανικό εμπόριο επίπλων, φωτιστικών και άλλων ειδών οικιακής χρήσης σε εξειδικευμένα καταστήματα
      32. 47.61 Λιανικό εμπόριο βιβλίων σε εξειδικευμένα καταστήματα
      33. 47.64 Λιανικό εμπόριο αθλητικού εξοπλισμού σε εξειδικευμένα καταστήματα
      34. 47.65 Λιανικό εμπόριο παιχνιδιών κάθε είδους σε εξειδικευμένα καταστήματα
      35. 47.71 Λιανικό εμπόριο ενδυμάτων σε εξειδικευμένα καταστήματα
      36. 47.72 Λιανικό εμπόριο υποδημάτων και δερμάτινων ειδών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      37. 47.73 Λιανικό εμπόριο φαρμακευτικών ειδών (φαρμακεία)
      38. 47.74 Λιανικό εμπόριο ιατρικών και ορθοπεδικών ειδών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      39. 47.75 Λιανικό εμπόριο καλλυντικών και ειδών καλλωπισμού σε εξειδικευμένα καταστήματα
      40. 47.77 Λιανικό εμπόριο ρολογιών και κοσμημάτων σε εξειδικευμένα καταστήματα \
      41. 55.10 Ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα
      42. 55.20 Καταλύματα διακοπών και άλλα καταλύματα σύντομης διαμονής
      43. 55.30 Χώροι κατασκήνωσης, εγκαταστάσεις για οχήματα αναψυχής και ρυμουλκούμενα οχήματα
      44. 55.90 Άλλα καταλύματα
      45. 56.10 Δραστηριότητες υπηρεσιών εστιατορίων και κινητών μονάδων εστίασης
      46. 56.30 Δραστηριότητες παροχής ποτών
      47. 59.14 Δραστηριότητες προβολής κινηματογραφικών ταινιών
      48. 61.10 Ενσύρματες τηλεπικοινωνιακές δραστηριότητες
      49. 61.20 Ασύρματες τηλεπικοινωνιακές δραστηριότητες
      50. 61.30 Δορυφορικές τηλεπικοινωνιακές δραστηριότητες
      51. 69.10 Νομικές δραστηριότητες
      52. 69.20 Δραστηριότητες λογιστικής, τήρησης βιβλίων και λογιστικού ελέγχου• παροχή φορολογικών συμβουλών
      53. 71.11 Δραστηριότητες αρχιτεκτόνων
      54. 71.12 Δραστηριότητες μηχανικών και συναφείς δραστηριότητες παροχής τεχνικών συμβουλών
      55. 75.00 Κτηνιατρικές δραστηριότητες
      56. 77.11 Ενοικίαση και εκμίσθωση αυτοκινήτων και ελαφρών μηχανοκίνητων οχημάτων
      57. 77.12 Ενοικίαση και εκμίσθωση φορτηγών
      58. 77.21 Ενοικίαση και εκμίσθωση ειδών αναψυχής και αθλητικών ειδών
      59. 77.22 Ενοικίαση βιντεοκασετών και δίσκων
      60. 77.29 Ενοικίαση και εκμίσθωση άλλων ειδών προσωπικής ή οικιακής χρήσης
      61. 79.11 Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων
      62. 79.12 Δραστηριότητες γραφείων οργανωμένων ταξιδιών
      63. 85.20 Πρωτοβάθμια εκπαίδευση
      64. 85.31 Γενική δευτεροβάθμια εκπαίδευση
      65. 85.32 Τεχνική και επαγγελματική δευτεροβάθμια εκπαίδευση
      66. 85.41 Μεταδευτεροβάθμια μη τριτοβάθμια εκπαίδευση
      67. 85.51 Αθλητική και ψυχαγωγική εκπαίδευση
      68. 85.53 Δραστηριότητες σχολών οδηγών
      69. 85.59 Άλλη εκπαίδευση π.δ.κ.α.
      70. 86.10 Νοσοκομειακές δραστηριότητες
      71. 86.21 Δραστηριότητες άσκησης γενικών ιατρικών επαγγελμάτων
      72. 86.22 Δραστηριότητες άσκησης ειδικών ιατρικών επαγγελμάτων
      73. 86.23 Δραστηριότητες άσκησης οδοντιατρικών επαγγελμάτων
      74. 86.90 Άλλες δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας
      75. 87.10 Δραστηριότητες νοσοκομειακής φροντίδας με παροχή καταλύματος
      76. 87.20 Δραστηριότητες φροντίδας με παροχή καταλύματος για άτομα με νοητική υστέρηση, ψυχικές διαταραχές και χρήση ουσιών
      77. 87.30 Δραστηριότητες φροντίδας με παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία
      78. 87.90 Άλλες δραστηριότητες φροντίδας με παροχή καταλύματος
      79. 88.91 Δραστηριότητες βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών
      80. 92.00 Τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα
      81. 93.13 Εγκαταστάσεις γυμναστικής
      82. 93.21 Δραστηριότητες πάρκων αναψυχής και άλλων θεματικών πάρκων
      83. 93.29 Άλλες δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας
      84. 95.11 Επισκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών και περιφερειακού εξοπλισμού
      85. 96.02 Δραστηριότητες κομμωτηρίων, κουρείων και κέντρων αισθητικής
      86. 33.20 Εγκατάσταση βιομηχανικών μηχανημάτων και εξοπλισμού
      87. 41.10 Ανάπτυξη οικοδομικών σχεδίων
      88. 41.20 Κατασκευαστικές εργασίες κτιρίων για κατοικίες και μη
      89. 43.29 Αλλες κατασκευαστικές εγκαταστάσεις
      90. 43.31 Επιχρίσεις κονιαμάτων
      91. 43.32 Ξυλουργικές εργασίες
      92. 43.33 Επενδύσεις δαπέδων και τοίχων
      93. 43.34 Χρωματισμοί και τοποθέτηση υαλοπινάκων
      94. 43.39 Άλλες κατασκευαστικές εργασίες ολοκλήρωσης και τελειώματος
      95. 43.91 Δραστηριότητες κατασκευής στεγών
      96. 43.99 Άλλες εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες π.δ.κ.α.
      97. 47.51 Λιανικό εμπόριο κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων σε εξειδικευμένα καταστήματα
      98. 47.53 Λιανικό εμπόριο χαλιών, κιλιμιών και επενδύσεων δαπέδου και τοίχου σε εξειδικευμένα καταστήματα
      99. 47.62 Λιανικό εμπόριο εφημερίδων και γραφικής ύλης σε εξειδικευμένα καταστήματα
      100. 47.63 Λιανικό εμπόριο εγγραφών μουσικής και εικόνας σε εξειδικευμένα καταστήματα
      101. 47.76 Λιανικό εμπόριο λουλουδιών, φυτών, σπόρων, λιπασμάτων, ζώων συντροφιάς και σχετικών ζωοτροφών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      102. 47.78 Άλλο λιανικό εμπόριο καινούργιων ειδών σε εξειδικευμένα καταστήματα
      103. 47.79 Λιανικό εμπόριο μεταχειρισμένων ειδών σε καταστήματα
      104. 47.91 Λιανικό εμπόριο από επιχειρήσεις πωλήσεων με αλληλογραφία ή μέσω διαδικτυου
      105. 49.10 Υπεραστικές σιδηροδρομικές μεταφορές επιβατών
      106. 49.31 Αστικές και προαστιακές χερσαίες μεταφορές επιβατών
      107. 49.39 Άλλες χερσαίες μεταφορές επιβατών π.δ.κ.α.
      108. 49.42 Υπηρεσίες μετακόμισης
      109. 50.10 Θαλάσσιες και ακτοπλοϊκές μεταφορές επιβατών
      110. 50.30 Εσωτερικές πλωτές μεταφορές επιβατών
      111. 51.10 Αεροπορικές μεταφορές επιβατών
      112. 52.21 Δραστηριότητες συναφείς με τις χερσαίες μεταφορές
      113. 52.22 Δραστηριότητες συναφείς με τις πλωτές μεταφορές
      114. 52.23 Δραστηριότητες συναφείς με τις αεροπορικές μεταφορές
      115. 52.24 Διακίνηση φορτίων
      116. 52.29 Άλλες υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες
      117. 56.21 Δραστηριότητες υπηρεσιών τροφοδοσίας για εκδηλώσεις
      118. 56.29 Άλλες υπηρεσίες εστίασης (Εξαιρείται η υποκατηγορία του ΚΑΔ «56.29.20.04 Υπηρεσίες που παρέχονται από σχολικές καντίνες (κυλικεία)»)
      119. 62.01 Δραστηριότητες προγραμματισμού ηλεκτρονικών συστημάτων
      120. 65.12 Ασφάλειες εκτός από τις ασφάλειες ζωής
      121. 68.20 Εκμίσθωση και διαχείριση ιδιόκτητων ή μισθωμένων ακινήτων
      122. 68.31 Μεσιτικά γραφεία ακινήτων
      123. 68.32 Διαχείριση ακίνητης περιουσίας, έναντι αμοιβής ή βάσει σύμβασης
      124. 74.20 Φωτογραφικές δραστηριότητες
      125. 79.90 Άλλες δραστηριότητες υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες
      126. 80.30 Δραστηριότητες έρευνας
      127. 81.21 Γενικός καθαρισμός κτιρίων
      128. 81.22 Άλλες δραστηριότητες καθαρισμού κτιρίων και βιομηχανικού καθαρισμού
      129. 81.29 Άλλες δραστηριότητες καθαρισμού
      130. 88.10 Δραστηριότητες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία
      131. 91.02 Δραστηριότητες μουσείων
      132. 91.03 Λειτουργία ιστορικών χώρων και κτιρίων και παρόμοιων πόλων έλξης επισκεπτών
      133. 93.11 Εκμετάλλευση αθλητικών εγκαταστάσεων
      134. 93.12 Δραστηριότητες αθλητικών ομίλων
      135. 93.19 Άλλες αθλητικές δραστηριότητες
      136. 95.12 Επισκευή εξοπλισμού επικοινωνίας
      137. 95.21 Επισκευή ηλεκτρονικών ειδών ευρείας κατανάλωσης
      138. 95.22 Επισκευή συσκευών οικιακής χρήσης και εξοπλισμού σπιτιού και κήπου
      139. 95.24 Επισκευή επίπλων και ειδών οικιακής επίπλωσης
      140. 95.25 Επισκευή ρολογιών και κοσμημάτων
      141. 96.01 Πλύσιμο και (στεγνό) καθάρισμα κλωστοϋφαντουργικών και γούνινων προϊόντων
      142. 96.03 Δραστηριότητες γραφείων κηδειών και συναφείς δραστηριότητες
      143. 96.04 Δραστηριότητες σχετικές με τη φυσική ευεξία
      Περισσότερα...

      1391 • 0

    19. Εργασιακά

      TEE: Xρηματοδοτικά εργαλεία για εξοικονόμηση ενέργειας σε δήμους

      Engineer

      Το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας διοργανώνει διήμερο ενέργειας, στις 25 και 26 Οκτώβριου 2016, στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων (αίθουσα «Δεξαμενές Καθαρισμού»), με θέμα «Χρηματοδοτικά Εργαλεία και καλές πρακτικές για την υλοποίηση και παρακολούθηση Δράσεων Εξοικονόμησης Ενέργειας», με την υποστήριξη της αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα.
       
       
      Σκοπός της διημερίδας είναι να αναδειχθεί η αναγκαιότητα για ανάληψη δράσεων εξοικονόμησης ενέργειας από την τοπική αυτοδιοίκηση, να προωθηθεί ο ενεργειακός σχεδιασμός των δήμων με την παρουσίαση χρηματοδοτικών εργαλείων για τη σύνταξη και εφαρμογή ΣΔΑΕ (Σχέδια Δράσης για την Αειφόρο Ενέργεια) και να ενημερωθούν τα μέλη του ΤΕΕ για τις δυνατότητες συμμετοχής τους στον ενεργειακό σχεδιασμό των δήμων.
       
      «Τα ΣΔΑΕ, δηλαδή τα Σχέδια Δράσης για την Αειφόρο Ενέργεια, είναι ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο για την εξοικονόμηση ενέργειας στη χώρα. Το ΤΕΕ υποστηρίζει τους δήμους που θέλουν να προωθήσουν τον ενεργειακό σχεδιασμό. Παράλληλα, τα ΣΔΑΕ μπορούν να αποτελέσουν ένα νέο αντικείμενο δουλειάς για τους μηχανικούς, αλλά και μεγάλο πεδίο συνεργασίας μεταξύ αυτοδιοίκησης, ιδιωτικού τομέα και ελεύθερων επαγγελματιών μηχανικών. Μόνο μέσα από συστηματική δουλειά, συνεργασία και αποτελεσματικό σχεδιασμό, που θα εφαρμόζεται στην πράξη, μπορεί η χώρα να πετύχει τους φιλόδοξους στόχους ενεργειακής απόδοσης και εξοικονόμησης ενέργειας τα επόμενα χρόνια», δήλωσε ο πρόεδρος του ΤΕΕ, Γιώργος Στασινός.
       
      «Για αυτό καλώ τα στελέχη της αυτοδιοίκησης και τους μηχανικούς να ενημερωθούν και να προωθήσουν ουσιαστικά τα Σχέδια Δράσης για την Αειφόρο Ενέργεια», πρόσθεσε.
       
      Η εκδήλωση απευθύνεται:
       
      - Σε όλους τους δήμους της Χώρας, προκειμένου να ενημερωθούν για την ανάγκη ανάληψης πρωτοβουλιών εξοικονόμησης ενέργειας.
      - Στους δήμους που συντάσσουν και υλοποιούν τον ενεργειακό σχεδιασμό τους, ώστε να μπορέσουν να επωφεληθούν από την εμπειρία και τις καλές πρακτικές που υπάρχουν κατά τη χρηματοδότηση και παρακολούθηση δράσεων και έργων εξοικονόμησης ενέργειας.
      - Στους διπλωματούχους μηχανικούς που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στον ενεργειακό σχεδιασμό των δήμων.
       
      Η συμμετοχή στην εκδήλωση είναι δωρεάν. Το αναλυτικό πρόγραμμα της εκδήλωσης, περισσότερες πληροφορίες, αλλά και οδηγίες προεγγραφής υπάρχουν στην ιστοσελίδα του ΤΕΕ.
       
      Σημειώνεται, ότι το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας προσχώρησε ως Εθνικός Συντονιστής στο Σύμφωνο των Δημάρχων, την κυριότερη ευρωπαϊκή πρωτοβουλία τοπικών και περιφερειακών Αρχών, οι οποίες δεσμεύονται εθελοντικά να αυξήσουν την ενεργειακή απόδοση και τη χρήση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στις περιοχές τους. Προς αυτόν τον σκοπό, το ΤΕΕ συνέστησε το Γραφείο Υποστήριξης του Συμφώνου των Δημάρχων (ΓΥΣΔ), το οποίο καθοδηγεί και υποστηρίζει δήμους που θα ενταχθούν στο Σύμφωνο και θα συντάξουν και θα εφαρμόσουν Σχέδια Δράσης για την Αειφόρο Ενέργεια (ΣΔΑΕ).
       
      Το διήμερο διοργανώνεται από το ΤΕΕ, στο πλαίσιο συνεργασίας του για την υλοποίηση του Ευρωπαϊκού Έργου Data4Action, που υποστηρίζει το Παρατηρητήριο Ενέργειας του Επιμελητηρίου και συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα «Ευφυής ενέργεια για την Ευρώπη».
       
      Πηγή: http://www.ered.gr/el/content/TEE_Xrimatodotika_ergaleia_gia_exoikonomisi_energeias_se_dimous/
      Περισσότερα...

      846 • 0

    20. Εργασιακά

      TEE: Τέσσερις άμεσες παρεμβάσεις για την αποκατάσταση αδικιών προς τους ελεύθερους επαγγελματίες

      Engineer

      Επιστολή προς τον αρμόδιο για την Κοινωνική Ασφάλιση Υφυπουργό Τάσο Πετρόπουλο απέστειλε ήδη ο Πρόεδρος του ΤΕΕ Γιώργος Στασινός σχετικά με προβλήματα του ΕΦΚΑ που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης. Όπως αναφέρει ο Πρόεδρος του ΤΕΕ η νέα πλατφόρμα υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών των ελεύθερων επαγγελματιών μηχανικών δυσλειτουργεί, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται καθημερινά δυσκολίες στους ασφαλισμένους.
       
      Οι αλλαγές που ζητούνται προέρχονται ακριβώς από αυτή τη δυσλειτουργία, σε συνδυασμό με το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την ενημέρωση του συστήματος της ΗΔΙΚΑ (Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης ΑΕ) από τη ΑΑΔΕ (Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων) και τη ΓΓΠΣ (Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων) του ΥΠΟΙΚ, ιδίως στις περιπτώσεις μεταπτώσεων της ιδιότητας από «ελεύθερος επαγγελματίας» σε «μισθωτός» και αντίστροφα.
       
      Συγκεκριμένα, το ΤΕΕ ζητά από τον Υφυπουργό Κοινωνικής Ασφάλισης Τάσο Πετρόπουλο:
      παράταση της ασφαλιστικής ενημερότητας και ασφαλιστικής ικανότητας για όλους τους μηχανικούς που εμφανίζονται ΣΗΜΕΡΑ στα ηλεκτρονικά συστήματα ως ελεύθεροι επαγγελματίες, μέχρι να ενταχθούν στο σύστημα τα στοιχεία από το εισόδημα του 2016.
      να δοθεί η δυνατότητα σε όσους ασφαλισμένους καταθέτουν ενστάσεις ή αιτήσεις θεραπείας να πληρώσουν τις ελάχιστες εισφορές, μέχρι να δοθεί λύση ή να υπάρξει απόφαση για την περίπτωσή τους.
      να δοθεί άμεσα παράταση της καταβολής εισφορών για τους εργαζόμενους με «μπλοκάκια» και τις εταιρείες που τους απασχολούν, τουλάχιστον 30 ημερών, από την έναρξη λειτουργίας της πλατφόρμας υποβολής ΑΠΔ για αυτές τις περιπτώσεις.
      στις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος εντάσσεται στο ηλεκτρονικό σύστημα σήμερα ως εργαζόμενος με «μπλοκάκι» τότε να ακυρώνεται αυτόματα, από το ίδιο το ηλεκτρονικό σύστημα, το ηλεκτρονικό ειδοποιητήριο για τις εισφορές του ως «ελεύθερου επαγγελματία» με βάση φορολογικές δηλώσεις παλαιοτέρων ετών.

      Σχετικά με το θέμα, ο Πρόεδρος του ΤΕΕ Γιώργος Στασινός δήλωσε:
       
      «Το νέο ασφαλιστικό σύστημα και ο ΕΦΚΑ δημεύουν τα εισοδήματα και τον κόπο των μηχανικών και γενικότερα των επιστημόνων της χώρας. Έχουμε προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας για να ακυρωθεί αυτός ο νόμος που μας πετάει στο δρόμο. Μέχρι τότε όμως θα ζητάμε από την Πολιτεία και την κυβέρνηση να κάνει τη δουλειά της και να μεριμνήσει για να αποκατασταθούν αδικίες και δυσλειτουργίες που προέκυψαν από την εσπευσμένη και απροετοίμαστη μετάπτωση στο νέο σύστημα. Δεν είναι δυνατόν να δίνονται προθεσμίες ημερών για πληρωμή εισφορών. Δεν είναι κατανοητό πως ένα ηλεκτρονικό σύστημα μπορεί να σε βλέπει ταυτόχρονα ως μισθωτό με «μπλοκάκι» και ως «ελεύθερο επαγγελματία». Ούτε είναι κατανοητό πως σε έναν μισθωτό με κλειστά βιβλία βάζουν εισφορές σαν να είναι παράλληλα ελεύθερος επαγγελματίας. Ούτε είναι δίκαιο μια απρόσωπη μετάπτωση δεδομένων να χρεώνει τους πολίτες με υπέρογκα ποσά, όταν οι ίδιοι έχουν καταθέσει κάθε δικαιολογητικό και ένσταση που αποδεικνύουν ότι δεν οφείλουν αυτά τα ποσά. Η κυβέρνηση και η Πολιτεία όχι μόνον οφείλουν ηθικά απέναντι στους ασφαλισμένους, να δράσουν αλλά έχουν και νομική υποχρέωση, μετά την επιστολή μας που τους υποδεικνύει τα συγκεκριμένα προβλήματα, να αποκαταστήσουν τις αδικίες και τις αβλεψίες τους».
       
      Πιο αναλυτικά, το πλήρες κείμενο της επιστολής του Γιώργου Στασινού προς τον Τάσο Πετρόπουλο έχει ως εξής:
       
      «Αξιότιμε κύριε Υφυπουργέ,
       
      Όπως είναι γνωστό, η νέα πλατφόρμα υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών των ελεύθερων επαγγελματιών μηχανικών δυσλειτουργεί, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται καθημερινά δυσκολίες στους ασφαλισμένους. Λόγω αυτής της δυσλειτουργίας, σε συνδυασμό με το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την ενημέρωση του συστήματος της ΗΔΙΚΑ από τη ΑΑΔΕ και τη ΓΓΠΣ στις περιπτώσεις μεταπτώσεων της ιδιότητας από «ελεύθερος επαγγελματίας» σε «μισθωτός» και αντίστροφα, παρακαλούμε για τις παρακάτω παρεμβάσεις σας:
      Παράταση της ασφαλιστικής ενημερότητας και ασφαλιστικής ικανότητας για όλους τους ελεύθερους επαγγελματίες μηχανικούς, όπως αυτοί εμφανίζονται σήμερα στο μητρώο της ΗΔΙΚΑ και της ΑΑΔΕ/ΓΓΠΣ μέχρι την ημερομηνία που η ηλεκτρονική πλατφόρμα του συστήματος θα ενημερωθεί με βάση τα οικονομικά στοιχεία του φορολογικού έτους 2016, όπως ορίζεται άλλωστε από τον ασφαλιστικό νόμο 4387/2016.
      Δυνατότητα στους ασφαλισμένους να καταβάλουν την ελάχιστη εισφορά που αντιστοιχεί στο μισθό των 586 € και όχι του ειδοποιητηρίου, σε όλες τις περιπτώσεις που οι ασφαλισμένοι καταθέτουν ενστάσεις ή αιτήσεις θεραπείας για τον ύψος των τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών και για τις οποίες δεν έχουν δοθεί λύσεις ή δεν μπορούν να δοθούν κατά το έτος 2017. Τυχούσα διαφορά να συνυπολογίζεται μετά τον υπολογισμό με βάση τη δήλωση τρέχοντος οικονομικού έτους.
      Παράταση καταβολής εργοδοτικών εισφορών και των αντίστοιχων εισφορών εργαζόμενων με μπλοκ έως και 30 ημέρες μετά την έναρξη λειτουργίας της πλατφόρμας υποβολής ΑΠΔ.
      Αυτόματη – διαδραστική ενημέρωση για την ακύρωση ειδοποιητηρίου του ΕΦΚΑ που αφορά σε εισοδήματα περασμένων ετών, μετά τη δήλωση του εργαζόμενου σε ΑΠΔ και καταβολή των αναλογούντων εισφορών σύμφωνα με την τρέχουσα σύμβασή του.

      Πηγή: http://web.tee.gr/eidisis/tesseris-ameses-paremvasis-gia-tin-apokatastasi-adikion-pros-tous-eleftherous-epangelmaties-epistoli-stasinou-pros-petropoulo/
      Περισσότερα...

      2432 • 0

    21. Εργασιακά

      Tα μέτρα για τους ελεύθερους επαγγελματίες

      Engineer

      Oι 8 άξονες των αποφάσεων της κυβέρνησης που θα φέρουν ανάσα
       
      Oχτώ μέτρα στήριξης των ελεύθερων επαγγελματιών και οφειλετών του OAEE πρόκειται να θέση σε εφαρμογή η κυβέρνηση με διττό στόχο: Aφενός μεν να ανακουφίσει τους ελεύθερους επαγγελματίες που έχουν πληγεί από την κρίση και αφετέρου δε να τους δώσει την ευκαιρία να εξοφλήσουν τις οφειλές τους στηρίζοντας παράλληλα τον ασφαλιστικό τους οργανισμό που παραπαίει.
       
      Aνάμεσά στα μέτρα που θα νομοθετηθούν περιλαμβάνονται η άρση της ποινικοποίησης της μη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, η δυνατότητα επιλογής ακόμη και μικρότερης από αυτήν που προβλέπεται σήμερα ασφαλιστικής κατηγορίας για τα επόμενα δύο χρόνια, η αναστολή της διαδικασίας αναγκαστικής εκτέλεσης, η συνταξιοδότηση ακόμα και με οφειλές έως ­50.000 αλλά και η δυνατότητα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στους ασφαλισμένους με ληξιπρόθεσμα χρέη.
       
      Παράλληλα, η κυβέρνηση δρομολογεί μέτρα ενίσχυσης της ρευστότητας του OAEE, καθώς εκτιμάται ότι τα έσοδα από τις εισφορές ανέρχονται σε ­260 εκατ. το δίμηνο, όταν οι μηνιαίες ανάγκες για την πληρωμή συντάξεων ξεπερνούν τα ­150 εκατ.
       
      Eίναι ενδεικτικό ότι, το 2014 το ταμείο των εμποροβιοτεχνών χρειάστηκε επιπλέον χρηματοδότηση ­450 εκατ. για την πληρωμή των συντάξεων. Eκτός από την κρατική χρηματοδότηση που θα διατηρηθεί στα ίδια επίπεδα και δεν θα περιοριστεί, θα ενεργοποιηθεί και το έκτακτο κονδύλι του προϋπολογισμού, ύψους ­1 δισ., που χρησιμοποιείται για την κάλυψη τέτοιων αναγκών.
       
      Στο ίδιο πλαίσιο,το AKAΓE, ο κουμπαράς των ταμείων που έχει δημιουργηθεί εδώ και χρόνια, εάν δεν σπάσει, θα διαθέσει δύο από τους λογαριασμούς του που έχουν κεφάλαιο περίπου ­550 εκατ. για την ενίσχυση του OAEE. Άλλωστε από αυτούς τους δύο λογαριασμούς, καλύφθηκαν ελλείμματα του OAEE και του ενιαίου υπερ-επικουρικού των μισθωτών (ETEA) τον Δεκέμβριο του 2014 και εκτιμάται ότι θα καλυφθούν και το 2015.
       
      Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, ο OAEE έχει 776.906 άμεσα ασφαλισμένους. Aπό αυτούς, 659.000 χρωστάνε ­9,1 δισ. Σε ρύθμιση, ωστόσο, έχουν υπαχθεί οφειλές μόλις ­554 εκατ. (­167 εκατ. στην πάγια ρύθμιση και ­330 εκατ. στην αποκαλούμενη ρύθμιση νέας αρχής). Στο KEAO έχουν μεταφερθεί οφειλές μόλις ­250 εκατ., που αντιστοιχούν σε 6.389 οφειλέτες.
       
      Oι αποφάσεις
       
      Tα μέτρα που θα θέσει η κυβέρνηση σε εφαρμογή είναι
       
      1. Aίρεται η ποινικοποίηση της μη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών στον OAEE. H εκτέλεση ποινών που επιβλήθηκαν ματαιώνεται και, εφόσον άρχισε η εκτέλεσή τους, διακόπτεται.
       
      2.Oι ασφαλισμένοι των Tαμείων Kύριας Aσφάλισης Aυτοαπασχολούμενων θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν ελεύθερα ασφαλιστική κατηγορία για δύο χρόνια. Yπενθυμίζεται ότι με πρόσφατη διάταξη παρατεινόταν το δικαίωμα επιλογής μίας ή δύο κατώτερων ασφαλιστικών κατηγοριών, για ασφαλισμένους που δεν έχουν οφειλές προς το ταμείο, ή έχουν ενταχθεί σε ρύθμιση χρεών.
       
      3. Για το διάστημα από 1/1/2010 έως 31/12/2017, για όσους ασφαλισμένους των Tαμείων Kύριας Aσφάλισης Aυτοαπασχολούμενων υπαχθούν σε ρύθμιση των οφειλών τους, δεν υπολογίζονται προσαυξήσεις - πρόσθετα τέλη και λοιπές επιβαρύνσεις - επί των οφειλόμενων εισφορών και όσες έχουν καταλογισθεί, διαγράφονται. Eάν ήδη έχει καταβληθεί για το ως άνω χρονικό διάστημα υπερβάλλον ποσό, μέσω υπαγωγής σε ρυθμίσεις, αυτό συμψηφίζεται με μελλοντικές εισφορές.
       
      4.Aναστέλλεται η διαδικασία αναγκαστικής εκτέλεσης επί κινητών ή ακινήτων των οφειλετών σε Tαμεία Kύριας Aσφάλισης Aυτοαπασχολούμενων.
       
      5.Δικαίωμα για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη δίδεται και στους ασφαλισμένους με ληξιπρόθεσμα χρέη, εφόσον καταβάλουν εφάπαξ δύο μηνιαίες εισφορές ανά έτος. Tο δικαίωμα για παροχές ασθένειας σε είδος (ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη) από τον Kλάδο Yγείας των Tαμείων Kύριας Aσφάλισης Aυτοαπασχολούμενων θα ισχύει για τους ασφαλισμένους που καταβάλλουν δύο τουλάχιστον μηνιαίες εισφορές ανά έτος.
       
      6.Για τους ασφαλισμένους που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (χρόνος ασφάλισης και όριο ηλικίας) επιτρέπεται η συνταξιοδότηση και η σύνταξη καταβάλλεται από την ημερομηνία που προβλέπουν οι καταστατικές διατάξεις κάθε Tαμείου Kύριας Aσφάλισης Aυτοαπασχολούμενων, εάν το ποσό κύριας οφειλής δεν ξεπερνά τις πενήντα χιλιάδες (50.000) ευρώ.
       
      7.Προς ολική ή μερική εξόφληση των οφειλόμενων ποσών δύναται να συμψηφίζεται με συμφωνία του ασφαλισμένου έως και το 100% των ποσών συντάξεων που δικαιούται ο συνταξιούχος για το διάστημα από την υποβολή της αίτησης έως την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με το σχεδιασμό, θα υπάρχει συμψηφισμός του 75% της οφειλής με τα αναδρομικά των συντάξεων, καθώς εκτιμάται ότι η έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης καθυστερεί , ενώ το υπόλοιπο 25% θα παρακρατείται μηνιαία από τη σύνταξη
       
      8.Tο υπόλοιπο της οφειλής συμψηφίζεται ή παρακρατείται από τα ποσά των μηνιαίων συντάξεων σε ίσες μηνιαίες δόσεις που δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 60 (5 έτη). Tο επιπλέον των 50.000 ποσό κύριας οφειλής πρέπει να καταβληθεί εφάπαξ εντός των αμέσως επόμενων 12 μηνών ή σε 12 μηνιαίες δόσεις από την κοινοποίηση στον υποψήφιο συνταξιούχο του σχετικού εγγράφου της υπηρεσίας, άλλως θεωρείται ληξιπρόθεσμο το σύνολο της οφειλής.
       
      Πηγή: http://www.dealnews.gr/roi/item/133600-T%CE%B1-%CE%BC%CE%AD%CF%84%CF%81%CE%B1-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%B5%CE%BB%CE%B5%CF%8D%CE%B8%CE%B5%CF%81%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%B5%CF%80%CE%B1%CE%B3%CE%B3%CE%B5%CE%BB%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%AF%CE%B5%CF%82#.VOzER_msVnZ
      Περισσότερα...

      4595 • 50

×
×
  • Create New...

Σημαντικό

Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώνουμε το περιεχόμενο του website μας. Μπορείτε να τροποποιήσετε τις ρυθμίσεις των cookie, ή να δώσετε τη συγκατάθεσή σας για την χρήση τους.