Μετάβαση στο περιεχόμενο
  • HoloBIM Structural
    HoloBIM Structural


  • Εξι στις δέκα εταιρείες δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους με δεξιότητες


    Τον κίνδυνο να εγκλωβιστεί και να καθηλωθεί η Ελλάδα στις χώρες περιορισμένης παραγωγικής βάσης, χαμηλής προστιθέμενης αξίας, χαμηλών ειδικοτήτων και χαμηλών μισθών επεσήμανε ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θ. Φέσσας, μιλώντας στην ημερίδα για τις σύγχρονες δεξιότητες και τον ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων.

     

    «Εχουμε μπροστά μας μία μείζονα πρόκληση», τόνισε χαρακτηριστικά και επεσήμανε πως το 2030 πολλές από τις δουλειές που υπάρχουν σήμερα θα έχουν εξαφανιστεί, ενώ θα έχουν δημιουργηθεί άλλες που δεν μπορούμε σήμερα ούτε να φανταστούμε. Τα ρομπότ καταλαμβάνουν θέσεις ακόμη και υψηλής εξειδίκευσης και οι διεθνείς εξελίξεις δημιουργούν τον κίνδυνο να καθηλωθεί η χώρα μας μεταξύ των χωρών χαμηλής παραγωγικής βάσης και εξειδίκευσης.

     

    Ο κ. Φέσσας υπογράμμισε το παράδοξο, να υπάρχουν 1 εκατ. άνεργοι που δεν μπορούν να βρουν δουλειά και ταυτόχρονα 60% των επιχειρήσεων-μελών του ΣΕΒ να δηλώνουν πως δυσκολεύονται να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας εξαιτίας της έλλειψης προσωπικών, επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων.

     

    s22_0202sev-ergaz-robot-ypolog-thumb-large.jpg

     

    Προκειμένου, δε, να αποτραπεί ο κίνδυνος εγκλωβισμού της χώρας, απαιτείται μια ευρεία και σε μεγάλη κλίμακα κινητοποίηση επιχειρήσεων, εργαζομένων, πολιτείας και ακαδημαϊκής κοινότητας, για μια ολοκληρωμένη στρατηγική απασχόλησης.

     

    Ο πρόεδρος του Συνδέσμου παραδέχθηκε ότι το πρόβλημα δεν είναι μόνο ελληνικό. Το ίδιο πρόβλημα έχει εντοπίσει στη Γαλλία και η κυβέρνηση Μακρόν, που επιχειρεί αυτή την περίοδο μια αντίστοιχη προσπάθεια μεταρρύθμισης του εθνικού συστήματος παραγωγής δεξιοτήτων, ενώ σε πολύ πιο ώριμο στάδιο βρίσκεται η Γερμανία, που έχει καταφέρει να διασυνδέσει επιτυχώς την αγορά με το εκπαιδευτικό της σύστημα δίνοντας μεγάλη βαρύτητα στην τεχνική εκπαίδευση.

     

    Στην ημερίδα συμμετείχε και ο σύμβουλος της γαλλικής κυβέρνησης Ben Mezian Morad, που επεσήμανε πως το πρόβλημα επιδιώκεται να αντιμετωπιστεί με μεταρρύθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και ταυτόχρονα της αγοράς εργασίας. Βέβαια, η Ελλάδα βρίσκεται σε χειρότερη θέση από την πλειονότητα των υπολοίπων χωρών. Οπως χαρακτηριστικά, μάλιστα, τόνισε ο διευθυντής του τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας του ΣΕΒ Χρ. Ιωάννου, το δίλημμα, στο οποίο πρέπει να υπάρξει μια ενιαία εθνική στρατηγική, είναι εάν θα παράγουμε και θα εξάγουμε προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής προστιθέμενης αξίας, ή θα «εξάγουμε» το ειδικευμένο (και όχι μόνο) ανθρώπινο δυναμικό μας.

     

    Την «επιτακτική ανάγκη» να αναβαθμιστούν οι βασικές δεξιότητες των εργαζομένων καταγράφει ο ΣΕΒ και στο εβδομαδιαίο δελτίο του για την οικονομία, στο οποίο επισημαίνεται η επείγουσα ανάγκη μιας αυτονόητης εκπαιδευτικής μεταρρύθμισης, από το νηπιαγωγείο μέχρι το πανεπιστήμιο, καθώς τυχόν αδράνεια σήμερα σημαίνει ότι στο κοντινό μέλλον η οικονομία δεν θα μπορεί πλέον να λειτουργεί στοιχειωδώς στην ανταγωνιστική διεθνή αγορά, διότι θα υπάρχει χάσμα προσφοράς και ζήτησης ακόμη και των πιο βασικών δεξιοτήτων.

     

    ]Σήμερα στην Ελλάδα, το 38% των εργαζομένων παρουσιάζει τις ίδιες ή χαμηλότερες επιδόσεις από τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές στις βασικού επιπέδου γραμματικές και μαθηματικές δεξιότητες, καθώς και στις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων με τη χρήση υπολογιστών. Σε μία δεκαετία, όμως, το ποσοστό αυτό θα έχει μεγαλώσει στο 59%, εάν δεν αναβαθμιστούν οι βασικές δεξιότητες του πληθυσμού.

     

    Πηγή: http://www.kathimerini.gr/946518/article/oikonomia/ellhnikh-oikonomia/e3i-stis-deka-etaireies-dyskoleyontai-na-vroyn-ergazomenoys-me-de3iothtes





    Engineer

    Σχόλια Μελών

    Recommended Comments



    ... πλήρωσε πάνω από 20.000€ σε εκπαίδευση και πιστοποιήσεις του νέου μηχανικού που είχε προσλάβει  ....

    μάλλον κάνας συγγενής του θάταν ή δεν θα μπορούσε να κάνει αλλιώς.

     

     

     

    ... και ο μηχανικός σε λίγα χρόνια παραιτήθηκε και πήγε μετά σε άλλη εταιρεία. ...

    το 'λίγα' είναι λέξη και όχι αριθμός.

    Το ότι μετά από x χρόνια παραιτήθηκε από μόνο του δεν σημαίνει τίποτα, ο μηχανικός μπορεί να είχε από 0 έως 100% δίκιο.

    Link to comment
    Share on other sites

    Υπάρχουν και οι αντίστροφες περιπτώσεις από αυτές που σωστά αναφέρουν συνάδελφοι παραπάνω. Παράδειγμα, γνωρίζω προγραμματιστή που αρνήθηκε αντίστοιχη θέση με 1100€ καθαρά γιατί τα θεωρούσε λίγα.

    Επίσης, γνωρίζω περίπτωση για καθηγήτρια Μαρκετιγκ σε καλλέγιο που ανήθηκε part time δουλειά για 500€ καθαρά και ψάχνει σε Αμερική , Γαλλία και Πορτογαλλία (part time σε κολλέγιο για όποιον δεν γνωρίζει είναι 5 έξι ώρες διδασκαλία την εβδομάδα).

     

    cvlenggr

    Μπούρδες είναι οι γενικεύσεις για το τι καλά που είναι μέσα στο πανεπιστήμιο και όταν βγαίνουμε έξω εκεί οι κακοί βαλκάνιοι εργοδότες δεν μας αξιοποιούν.

    Έχεις πάει να κάνεις ερώτηση σε άγγλο καθηγητή; Έχεις κάνει σε έλληνα; Έχεις πάει σε αγγλική γραμματεία; Σε ελληνική;

    Έχεις κάνει συζήτηση με άγγλο καθηγητή για μεταπτυχιακό; Με έλληνα;

     

    Προσωπικά δεν υποστηρίζω ούτε το ελληνικό ούτε και το αγγλικό σύστημα και θεωρώ ότι κάπου στη μέση είναι το ιδανικό. Αλλά πως να το κάνουμε, τα αγγλικά πτυχία είναι πολύ πιο δυνατά στον εργασιακό προσανατολισμό και τα IT skills (by far) ενώ τα ελληνικά στο ακαδημαϊκό κομμάτι.

     

    Από κει και πέρα ελπίζω να ξεφύγετε μερικοί από το σύνδρομο μπαρμπα-μήτσος ΕΠΕ και να δείτε τι γίνεται σε μεγάλες για τα ελληνικά δεδομένα εταιρείες, εκεί τα αγγλικά πτυχία έχουν το πάνω χέρι.-

     

    Επίσης θα ήθελα και μια γνώμη για το αν θα πρέπει να μειωθούν εισακτέοι και απόφοιτοι.

    Link to comment
    Share on other sites

    τα αγγλικά πτυχία δε τα περιλαμβάνει το συμπέρασμα του ΣΕΒ για την ελληνική αγορά; 

     

    οι εισακτέοι και οι απόφοιτοι δε χρειάζεται να μειωθούν, απλά χρειάζεται να αλλάξει η κατανομή τους στις διάφορες εκπαιδευτικές δομές, ούτως ώστε να αντανακλούν τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και όχι το πόσο εύκολο είναι να τους παστώσεις στο κάθε αμφιθέατρο (η φιλοσοφική έχει άπειρη χωρητικότητα, σχολές με ακριβά εργαστήρια κάπως το ελέγχουν)

    Edited by georgios_m
    Link to comment
    Share on other sites

    1.OΙ εισακτέοι έπρεπε να είχαν μειωθεί εδώ και χρόνια όπως και η κατανομή τους σε σχολές.

    2. Πολλές σχολές δεν θα έπρεπε να ανήκουν στην βαθμίδα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

    3. Επρεπε εδω και πολλά χρόνια είχε να γίνει σοβαρή προσπάθεια αναβάθμισης και προώθησης του τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης .

     

    Δυστυχώς το όλο θέμα της μεταγυμνασιακής εκπαίδευσης έπεσε θύμα και της αδιαφορίας αλλά και της ψηφοθηρικής πολιτικής δεκαετιών , δεν επεκτεινομαι τα έχουμε συζητήσει δεκάδες φορές εδώ μέσα.
     

    Edited by avgoust
    Link to comment
    Share on other sites

    Οι εισακτεοι πρέπει να μειωθούν.να ενισχυθεί ο εργατικός τομέας προτιστως.

    Η υποχρεωτική παιδιά πρέπει να γίνει μέχρι το γυμνάσιο.

    Το να τελειώνουν το λύκειο και να γράφουν γοια σου τει κανοις,κατασπαταλωντας δημόσιο χρήμα ,νομίζω δεν έχει κανένα όφελος.

    Link to comment
    Share on other sites

    Εμένα δε μ' αρέσει αυτή η διάκριση μεταξύ ακαδημαϊκού και εργατικού τομέα, διότι ο δεύτερος καταντά σκουπιδοτενεκές ανθρώπων. Καλύτερη κατανομή ειδικοτήτων χρειάζεται χωρίς άλλες ιεραρχικές δομές. Εξ άλλου η τεχνολογία καταργεί τον εργατικό τομέα, τι νόημα έχει να τον ενισχύσουμε; 

    Link to comment
    Share on other sites

    Γιώργο τι θα έλεγες αν καταργούνταν τα ΙΕΚ ενώ παράλληλα δίπλωμα αντίστοιχο με αυτό των ΙΕΚ έδιναν τα ΤΕΙ έπειτα από διετή φοίτηση; Εξυπακούεται ότι όποιος επιθυμούσε θα μπορούσε να συνεχίσει στο τρίτο έτος των ΤΕΙ κ.ο.κ..

    Link to comment
    Share on other sites

    Μπούρδες είναι οι γενικεύσεις για το τι καλά που είναι μέσα στο πανεπιστήμιο και όταν βγαίνουμε έξω εκεί οι κακοί βαλκάνιοι εργοδότες δεν μας αξιοποιούν.

    Από κει και πέρα ελπίζω να ξεφύγετε μερικοί από το σύνδρομο μπαρμπα-μήτσος ΕΠΕ και να δείτε τι γίνεται σε μεγάλες για τα ελληνικά δεδομένα εταιρείες, εκεί τα αγγλικά πτυχία έχουν το πάνω χέρι.-

     

     

     

    Προφανως και οι τεραστια πλειοψηφια των εργοδοτων στην Ελλάδα ειναι βαλκανιοι μπαρμπα μητσος ΕΠΕ οπως τους λες και γ.τ.π. Προφανως θελουν σκλαβακια με 3 και 60. Προφανως δεν θελουν να δωσουν μια για εκπαιδευση καταρτιση κλπ. Το αμφισβητεις ??? Σε ποια χωρα ζεις? Η θα μας πεις  για την χ και ψ εξαιρεση ?

     

    Καλα το αλλο με τα αγγλικα πτυχια που εχουν το πανω χερι ασχολιαστο. Αν θες πες μας και καμια "μεγαλη" εταιρια που μετρανε πιο πολυ τα αγγλικα πτυχια.

    Link to comment
    Share on other sites

    Καλά βγάλε κανα imperial η κανα UCL, σύγκρινε τα με ΕΜΠ, ασσοε κτλ και μετά βλέπουμε τι θα επιλέξουν οι μεγάλες πολυεθνικες στον κόσμο που κοιτάζουν ιδρύματα... Νομίζετε ότι ο κόσμος έχει να κάνει με τον μπάρμπα Μητσο και κάτι τυχάρπαστες εταιριουλες στην Ελλάδα..

     

     

    Sent from my iPhone 6s Plus using Tapatalk

    Link to comment
    Share on other sites

    Νομίζω ότι οι βαλκάνιοι μπαρμπα μήτσοι δε νταραβερίζονται με το ΣΕΒ για να 'ναι δική τους στατιστική αυτό.

     

    Κώστα αυτή η ιδέα με τα ιέκ να είναι ο υποχρεωτικός προθάλαμος των τεϊ είναι για μένα η σωστότερη λύση και μάλιστα την προχωράω βάζοντας και τα αεϊ να αποτελούν συνέχεια των τεϊ για όποιον θέλει να συνεχίσει.

    Edited by georgios_m
    Link to comment
    Share on other sites




    Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο

    Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο

    Δημιουργία λογαριασμού

    Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!

    Εγγραφή νέου λογαριασμού

    Σύνδεση

    Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

    Συνδεθείτε τώρα

×
×
  • Create New...

Σημαντικό

Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώνουμε το περιεχόμενο του website μας. Μπορείτε να τροποποιήσετε τις ρυθμίσεις των cookie, ή να δώσετε τη συγκατάθεσή σας για την χρήση τους.